後輩が後輩に理不尽

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病棟に最悪の人が増えたとありますが、もともと1人いるわけですよね？
その人には何にも言わないんですか？
スタッフとして上告したりしないんですか？
下の子達は、先輩達のそういうところを見てます。
上には何も言えないくせに下には偉そうに言うと思われてるはずです。
スタッフとして平等に扱えないならそう言うふうに言い始める後輩が出てきても仕方がありません。
病棟にいるスタッフ全員の人間性の問題です。
誰か1人が頑張ればいい問題ではありません。
職場の問題として取り扱わないと真似する子がたくさん出てき始めますよ。
良いことを真似するのは根気がいるけど、悪いことを真似するのは楽なんです。

2です。
主さんは私が書いた内容を読まれてどう思いました？
これが絶対に正しいとかは思ってませんが、主さんの心に何も響かないのなら、後輩の気持ちを主さんも理解できたのではありませんか？
自分の言葉が主さんに届かないように、主さんの言葉も後輩に何も届いてないんです。
主さんのその後輩に対する影響力や人間力は残念ながらその程度なんです。

あー。。。よくありますよね笑笑
自分もやられたから、私も同じ事をする！
自分もやられたから、お前も同じ目に合え！
本当によくありますね。

率直に言うと、現環境ではその後輩は
変わらないと思いますよ。
だって、そういう事をする人がその後輩
以外にもいるんですよね？
そのうちその人達で結託して御局様集団が
出来上がって、余計誰も口を挟めなく
なりますね。日本人は事勿れ主義が多いから
周りも意図せずそういう人たちを容認する
ことになると思います。

だって、誰も注意したり指導しないと
そういう行為を認めた事になるじゃないですか。


でも、そんな環境が多い中見かねて
注意するトピ主さんは偉いですね。
だけど、その後輩はさっき言ったように
今の環境だと変わりません。
そういう人は立場が上になればなるほど
弱い者いじめする人間だからです。
違う所に転職して、再び自分がやられる側に
なって今までの行動をかえりみない限り無理です。
忘れてるんでしょうね、自分がやられてた時の
心境を。または、驕りからくる後輩いじめ
なんでしょうね。

誰でも仕事ができるようになったら
多かれ少なかれ驕りは出てきます。
後輩が出来たからなおさら自分は
えらくなったと錯覚したんでしょう。


私が思うにトピ主さんが出来ることは
上司にいじめられてる後輩
混じえて話し合う事でしょう。
上司にこの事を伝えた上で、もし今後
そのいじめられてる後輩さんが休職した
場合、いじめてる後輩は圧倒的に不利になる。
最悪を想定して今から証拠作りをしつつ、
その後輩には注意は、続けた方がいいでしょう。
そして助けを求めてきた時に思いっきり
突き放せばさすがに目も醒めるはずです。



トピ主さんによっぽどそのいじめられてる
後輩を助けたい気持ちがあるのであれば
そういう、対応も1つの手です。
私ならその後輩にオブラートに包まず
ストレートに「偉くなったつもりかよ、
調子乗ったことしてんじゃねえよ。」と
ブチ切れながら言います。あと、上司に
告げ口して周りのスタッフにも言いふらして
みんなで監視する体勢を作りますね。