退職時について

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そちらの職場の賞与の支給要件が「支給日に在籍していること」なら早めに退職を申し出たからと言って賞与カットはありません。
人員補充の都合を考えればできるだけ早めに相談しておいた方が揉めにくいと思います。面談の機会に話しておくのがスムーズだと思います。
可能なら家の事情で引っ越すなどと言っておくが角が立ちにくいかもしれません。
なお「在籍のまま他に雇用された時 」というのは二重就業状態のことをいい、雇用の予約がされた内定状態のことではありませんので、次の職場を決めたことを話したとしても懲戒解雇の要件は満たしません。

>002 匿名さんさん

コメントありがとうございます。

>> そちらの職場の賞与の支給要件が「支給日に在籍していること」なら早めに退職を申し出たからと言って賞与カットはありません。

支給条件がボーナスの支給日の翌月から3ヶ月以上勤務する予定のもの とありまして、過去に早すぎる申し出をした(10月末伝えて12月末に退職した)方が賞与カットされていたので支給後もしくは支給直前を狙っております…。


>> なお「在籍のまま他に雇用された時 」というのは二重就業状態のことをいい、雇用の予約がされた内定状態のことではありませんので、次の職場を決めたことを話したとしても懲戒解雇の要件は満たしません。

ありがとうございます。質問では端折って書きましたが、正確には「在籍のまま他の業務に従事し、また他に雇用された時」という文章で提示されいました。この場合でも、要件は満たしてないことになりますでしょうか…？

ご丁寧にコメントくださり、誠にありがとうございました。

事務に聞けば解決しますよ…
転職に関しても事務に聞いてみたらどうですか？
内定もらってから上司に報告でも規定では問題ないですよね？と。
賞与の件もそうですが、企業や病院によって違ったりするんですよ。
風習とかもありますし。
ここで聞いても、誰も主さんの病院の事情は分からないので答えが合ってるかわかりませんよね…
職員である事務の人ですら間違えてることもあるくらいなのに。
そんな答えをもらって不安は解消されますか？
上司に聞けないなら事務に確認するべきです。
円満に終わらせたいならしっかりと関係者に尋ねるべきです。

正確には「在籍のまま他の業務に従事し、また他に雇用された時」という文章で提示されいました。この場合でも、要件は満たしてないことになりますでしょうか…？

まだ雇用されておらず、当然まだ他院の業務には従事していませんので。
それで懲戒解雇なんて言ってくるトンデモ職場があったとして、在籍中に転職活動して内定貰えば一律に懲戒解雇なんていう話は社会通念上も認められず法的に無効ですから労基署や弁護士に相談すれば解決します。
賞与(法的な支給義務はない)の支給要件のように職場規定による問題と、法で守られた労働者の権利に関する問題(職場都合だけで好き勝手に制限できるわけではない)とは分けて考えたほうがいいです。

ただ賞与もらってすぐに退職の話を持ち出した場合、いわゆる貰い逃げとして心証が悪くなり退職まで上司の言動などで嫌な思いをする可能性は否定しきれません。
とはいえ1か月の短い期間なら有休消化であまり出勤しなくて済むもしれませんね。

普通は１ヶ月前、この職なら２ヶ月前には退職しますと伝えないといけないと思います。
２週間前に伝えるのは問題があって強行で退職するときにやることだと思います。

私が退職した時は前に伝えてありましたが賞与入ってましたよ。

>12月中旬にいきなり伝えてもいいのでしょうか？

12月のボーナスをもらいたいのはわかりますが、退職をいつにするんですか？それによって答えは違います。
４月から再就職であればそれまで３月中旬まででしょうか？それとも１２月末で退職したいのでしょうか？

希望日次第です。