仕事があまりできない新人ではない人たちへの対応について
私の勤めている病棟で、新人ではないけどまるで新卒か？というくらい仕事があまりできない人がいます。
入職して1年経ってて、経験者です。
その人達は自分に自信があるようで自己判断で患者さんに関わりインシデントやアクシデントを起こします。
その人達が要因でステってしまったんじゃないか？という患者さんも数人います。
私はプリセプターでは無いのですが、時々指導につくことがあります。
その時色々これはどうでしたか？あれはやりましたか？ここは観てきましたか？など質問をするのですが、ナメられているのかちゃんと返事をもらえません。どうにか突き詰めて聞いてくとやってない、観てない、もしくは無言になり話にならないです。
正直指導に入るのが嫌です。
師長はこの現状を見ているのに何も対策してくれません。プリセプターの人は何かしら対策を練ったり面談してくれたりしてますが、一向に業務態度が改善されません。
他の人もほとほと疲れ果てています。
少しでも理解してもらうにはどうしたらよいのでしょう
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令和7
12
10
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| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
norisio22年目 / 病棟 / 茨城県
令和8
01
28
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
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コメント(全3件)
本音で話してみたらどうですか？
貴方のやってることは信用できないから逐一報告してくださいと。
自分は異動したてのころいわれましたよ。
まだ疾患にも仕事にも慣れてもないから貴方の行動は不安なんで全て報告してと。
師長が駄目なら主任から注意や指導してもらったらいいのではないでしょうか。病棟に1人〜3人くらい自己学習や看護技術のアップデートしない看護師っていますね。面倒でも毎回しつこく確認するしかないです。
確認に確認しかないと思います。
ハッキリ報告してもらわないとこっちがまわりませんし患者さんにとってかなり危険です。
上司にも相談し上司から言ってもらうとか。
出来なくても報告はしてくれるならまだしも出来ているかも分からないのに何の報告もないのはキツいですね、任せられない。
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