育休後の夜勤免除について

2021/10/26 23:47 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

初めて投稿するので変な文になったらすみません。

現在二人目の育休中です。二人目が復帰せず一人目の育休中に出来てしまったので、職場からすごいお叱りを受けました。
勝手に家族計画するな、次の子は三年は開けろ、一人目の育休を即座に剥奪する、など。
制度としては取得できるようにありますが、実際迷惑をかけてしまっているのは事実なので申し訳ないと思ってます。その時に二人目産んだ後は何がなんでも夜勤してもらうと言われました。誓約書のようなものは書いてません。

ですが、夫の職場の勤務形態が変わり、今まで遅番免除だったのが、免除されなくなりました。遅番だと21時まで仕事になります。
子供達は旦那の企業型保育園に預けますが、最高20時までで、ご飯も出ません。
週に2回は遅番の日があり、不定休です。
シフトが出るのは25日前後、休み希望は通らないことが多いです。
私の職場もシフトは25日前後に出て、休み希望も通ったり通らなかったりです。

実家から保育園までは車で往復1時間半かかり、実母は運転が苦手なため迎えに行けません。また実母は祖父が病気で在宅介護、犬もインシュリンが必要でなかなか１日見てもらうのは難しいです。

今までは旦那の遅番が免除されていたため、時短も取らずに夜勤もできるかなと思っていたのですが、状況が変わってしまいどうしたらいいかわかりません。
迷惑をかけてしまうのは申し訳ないですが、またひどい言葉を言われるのはしんどいです。

この状況でも旦那が深夜勤務はしてないので、夜勤は免除されないですよね？
みなさんならどうするか教えていただきたいです。

長文で変な文書になってしまい申し訳ありません。

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

この投稿した者です。
わかりにくい部分があったのですみません。

一人目育休中に二人目がほしいことは伝えてありました。その際に、勝手に家族計画するな〜、のところの部分を言われてしまいました。
ですが、産後生理不順だったのと、タイミングがあって授かれればいいなと思ってたら、すぐに二人目が出来ました。

現在私は部長室づけのため、病棟の人数は補充されているため、病棟復帰してすぐに二人目できて産休よりは、迷惑をかけないかな、等考えてます。
ですが自分勝手な行動であるのは事実です。不愉快な思いさせてしまう方もいらっしゃると思います。すみません。

2021/10/27 00:27

返信

002匿名さん (11年目以上)

労働基準法では、妊産婦（妊娠中及び産後１年を経過しない女性）が請求した場合は、深夜業をさせてはならないこととされています（労働基準法第６６条第３項）。

旦那さんの夜勤事情は関係ないです。会社は法律を無視するんでしょうかね。

あなたはどうしたいの？法律を盾に戦うと言うか当然の権利の夜勤免除をもらえばいいのに産後１年たってからのお話ですか？

2021/10/27 17:38

返信

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