パワハラ加害者側の立場として

一個でも悪いことをしたらチャラになってしまうのは仕方がありません。
だから小さい頃から自分がされて嫌なことは他人にするなと口酸っぱく言われるんです。
信頼関係はたった一言で崩れてしまうんですよ…
それが怖いから意識してる人は皆んな言葉を選び、無難な態度をしてるんです。
主さんは誰かに認めてもらうために態度を改めてるんですか？

業務が忙しくて自分に余裕がなくなると、キツく当たってしまうなど、なかなか改善できてないんですよね?
それなら、評価されなくて当然では?

パワハラで指導受けてるなら、そこを他人より厳しくチェックされてるんです。

普通の人は忙しいぐらいで、きつく出ないんですよ。

でも、そういうのって性格的なものもあるから、注意して治るものでもなさそうですよね。素が出ちゃう。

幸い、看護師は性格きつい人が多いから、似た者同士が集まる所に転職すれば、うまくやっていけるんじゃないですか?

1つの業務ミスは普段の勤務態度しだいでチャラになる場合も多いですが、人を傷つける言動は1つですべての信頼を損ないます。
そこからのリカバリーは相当に時間がかかります。

あなたはなぜパワハラと言われるような態度をとってしまうんでしょうか。
相手の能力が低く仕事ができないからですか？
その相手があなたにこう発言したらどう思うでしょうか。
「自分なりに気を付けてはいますが、やはり業務が忙しく余裕がなかったりすると、ついついうまくいかず…振り返りはしていますが、なかなか改善出来ていない状況も正直あります。自分なりに努力はしているつもりですが、一度ミスをしてしまった側のため、そういう目で見られ、同じ事をしても私は評価してもらえず、悪い所ばかりに目を向けられているように感じる面もあります。自分に1番否があるのは分かっていますが、時に切なくなる時があります。」
こう言い返されてあなたがイラっとするならそういうことだと思います。
いじめでもパワハラでもやらかして叱責された側より被害者のほうがずっと辛くて辛くて追い込まれるような思いをしてきたはずです。

本当に自分から変わろうとして信頼回復のための真摯な努力を続けるのが良いか、もっと忙しくない職場に異動・転職して自分の余裕のなさをカバーするのが良いか、それとも優秀な人しか残れないような職場に行って仕事ができない人へのストレスをためないのが良いかはあなた次第だと思います。

「忙しいからしょうがない」と、思っているうちは原因を外に向けているので変わらないと思いますよ。
長年務めても忙しくても八つ当たりしない人は沢山います。
主さんがどんなタイプのパワハラ加害者なのかわからないですが、人からの評価を覆すのって大変です。コツコツやっていくしかないと思いますよ。
今の職場はちゃんと注意してくれるのなら良かったと思うしかないと思います。そのままいってていきなり訴訟、なんてことにならなくて良かったと思いましょう。
環境を変えるのも一つの手ではありますが、新たところに行っても根本が変わらなければおそらく加害者になると思いますよ。
たまにいるんですよね、どの後輩ともPNS組めない人。後輩からは怯えられ先輩からは諦められ…主さんは注意してもらえる環境で良かったですよ。

忙しくてイライラするのはみんな同じですが、それを表に出すと職場全体の雰囲気が悪くなったりコミュニケーションエラーがおきます。
だから意識して表に出さないことが大切です。

注意されてもなおらないのは自覚があまりないのかもしれません。

一度ついた評価は消えないので転職をするのがお互いのためにはいいと思います。

私はお局モンスターNsに散々虐められ、追い出し行為を受けて移動しました。

パワハラ加害者は自分に余裕がないんでしょう。発言の前に、これを言ったら相手がどの様に感じるか、と一度一息おいて考えることが出来ず自分の言いたいときに言いたいことを全部口に出してしまう。想像力の欠如と理性のコントロールができないんです。

アンガーマネジメントを心掛けても1週間も経てば元通り。

あなたは他の人から愛されたこと、優しくされたこと、支えてもらったことはありますか？
忘れてしまったのでしょうか。

新人が定着しないのはそういう人が部署の中心にいて、ボスマネジメントも出来ていないからですよ。

さっきの対応ではダメだったなっておもったときその相手には謝ったりしましたか？
私はイライラして強く当たってしまったとき、その日のうちにいいすぎたとおもったら謝るようにしています。

私の職場ではそれが怖く辞めていった人が何人もいます。
下手したらその人がトラウマで看護師として働けなることもあるとおもいます。

厳しくコメントしてしまいましたが
カウンセリングや少し休業することおすすめします。

パワハラ被害に遭った者です。
時期は遅くなってしまいましたが、トピを見て黙っておられずコメントします。

一度や二度、厳しい指導をしたところで、普通はパワハラ加害者とまではみなされません。
それにパワハラを受けた側も、周囲や上司に相談するのはとても勇気が要ります。
黙って我慢したり、去っていった人もいることでしょう。
今回注意されるに至るまで、おそらくご自身で自覚されている以上の方たちが、思った以上に傷ついてきたと思います。
評価されずに苦しんでいる思いを、同じかそれ以上の苦痛を複数の人に与えてきたと理解して下さい。「認めてもらうため」でなく、ご自身の人間性を向上させるために真摯に向き合って下さい。

主さんは、忙しいからといって、誰にでもきつく当たりますか？
急いでいる時に、行動が遅い患者さんにきつく言ったりしますか？きっと、しませんよね。
相手が上級医だったらどうですか？

同僚は「きつく当たってもいい相手」だと、知らず知らずに認識してしまっているのかもしれません。
言い方が多少きつくても内容が適切であれば、「きついけど言ってることは正しい人」とみなされることが多いと思います。
パワハラとして注意されると言うことは、言い方が多少きついだけでなく、内容も理不尽だったり、第三者から見てもきつさが不当なレベルまでいっていたのではないかと思います。

理不尽にきつく叱責されると、スタッフは委縮し、かえってミスをしやすくなりますし、
言われた方は家に帰ってからも言葉や声がフラッシュバックし、苦しみます。
パワハラする人を見ただけで緊張しますし、ストレスから健康を害することもあります。
私も胃潰瘍、自律神経発作、着替え中にフラッシュバックしてタイツを脱ぎながら転んでしまってギックリ腰になるなどしました。

「一度加害者になったら」とおっしゃる方は、実際に被害を与えているのは一度ではないのです。
耐えてきた人の数や、耐えてきた月日があるのです。
「良いことをしても」というのは、感情的にならずに適切な指導をするとか、そういうことではないかと考えますが、それは良いことというより普通のことです。
普通に働きながら、10回に1回ミスをするスタッフがいれば、ミスが多いと言われるのと同じことです。
良いことというか、きつく当たる方が私ならストレスですね。あまりにも理不尽なことで、強く言わなければならない時、その方が普通に言うより辛いです。

想像ですが、きついのは言葉だけじゃないと思います。
パワハラする人は、不機嫌な表情や態度で無言の圧をかけてくる時もあるし、にらみつけるような視線を送ってくることもあります。
無意識にそういう態度もとっていないか、これを機に振り返ってみていただきたいです。

私の場合、パワハラ加害者は仕事自体にはとても熱心で、職場での貢献度も高かったため、
上司はトラブルを認識していましたが「あの人は言っても変わらないし、責任感が強いせいだと思う」と注意しませんでした。
新しく入るスタッフが何人も辞めていきました。私も数か月で辞めることになりましたが、
短期間で職場を辞めた経歴で、その後の就活も苦労しました。
すぐに復帰できなかった人もいるかもしれません。

パワハラというのは、そこまで人の人生に影響を与えることを知ってもらい、
せっかく注意してもらったのだから、価値観やストレス解消の手段、人との接し方など
色々しっかり見直す機会にして欲しいです。

パワハラ被害から立ち直るのが大変だったので、厳しい内容のコメントになりましたが、
被害者の声も届けたく思いました。

加害者に二度とならないために、アンガーマネジメントをしっかり身に着けたり、
カウンセリングを受けたり、休業して自分を労わりながら振り返ったりすることを
私もおすすめします。

ぜひ立ち直って、思いやりのある社会人になっていただきたいと思います。