施設勤務について

私は有料で夜勤やオンコールもない医療介護分業の所で働いてますが老健はめちゃくちゃ忙しい、場所によっては師長も医師も使えない！ってとこもあるみたいですよ。
まぁ有料にもそういう所はあるみたいですが有料に比べて老健は忙しい所が多いと聞きます。

地方都市の老健勤務看護師です。
あくまでも勤務先の施設ではですが、入所者99名への医療処置を部屋持ち2人リーダー1人で回しています。

日々誰かしらが怪我をしたり発熱したり食べられなかったり誤嚥しかけたりしているので、その方達への創傷処置やら補液管理やらサクションやら、状態悪化者のことを医師へ報告して指示を貰ったりしながら他利用者の容態回りも行っています。
貼付薬やインスリン等の管理も看護師ですね。ここら辺は病院の看護業務と大きく変わらないと思います。看護計画の立案と評価、カンファレンスも病院とほぼ同じですね。

病院と違って入浴介助や体位交換等は介護士が入ってくれるので看護師は行いません。誤嚥の危険性が高い方の食事介助や経管栄養の準備、接続等は看護師で実施します。

上記内容が大体勤務時間内に終わらないので毎日1～3時間程度残業しますがうちの施設では時間外手当は付きません。今も残業ほぼ無しで看護ルーさんに求人広告出してます。市内の老健勤務の元同僚達に話を聞くと大体どこも同じだそうです。

夜勤は看護師が1人になるので全利用者の容態回りを1人で行います。介護士も複数名一緒に夜勤を行うので不調者の情報は共有しつつ勤務に当たります。
病院よりもADLが高い方が多いので転倒事故等も起きやすく、夜勤は大体事故後の対応に追われるか、看取り対応の方の対応に追われるかで朝を迎えます。

そして勤務時間外にあるのが委員会活動です。法律で定められてるのでどこの施設にも必ずありますし、看護師は強制的に加入させられます。隔月か毎月かは施設によりけりですが、1時間程度委員会会議に出席しないといけません。

ライフワークバランスが良い訳でも無いし給料は病院時代からガクッと下がる（手取りで5万～10万くらい下がります）しで、正直あまりお勧めはできません。
ただ高齢者対応が好きで、そこにやりがいを感じられる方なら向いてると思います。頑張って下さい。