【2026年7月最新】正看護師の求人・転職・給料ーページ267

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【精神病院（228床）】赤城病院は精神疾患を伴う方が「自分として生きていける」ように、入院・通院治療を通じ質の高い精神科医療を提供しています。

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【訪問看護ステーション・デイサービス】株式会社ウェルネスプラスが運営する、JR山陽本線から徒歩10分のところにある訪問看護リハビリステーションです。岡山市中区で半日型デイサービス「リハビリデイサービス てく・とこ」を3店舗、岡山市内が対象の訪問看護「訪問看護リハビリステーション てく・とこ そあん」で構成されています。

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平成13年に開院した犬山市にある療養型病院です。99床の地域密着の病院です。

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HITOWAケアサービス株式会社が展開する介護施設です。同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

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【訪問看護ステーション】公益財団法人宮城厚生協会が運営をする訪問看護ステーションです。同法人は1950年に設立され、現在4病院7診療所（付属診含む）、6ケアステーション（訪問看護・訪問介護）と地域包括支援センターを運営しています。患者の立場にたって、親切でよい医療を行う、また、「いつでも、どこでも、誰もが良い医療を受けられる」ような制度をめざしております。

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同院は神奈川県のほぼ中央に位置し、丹沢山に囲まれた自然豊かな環境の中にあるケアミックス型の病院です。急性期治療からリハビリテーション、そして在宅医療へと、一貫した総合医療の行える体制を整えています。

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北柏リハビリ総合病院併設の介護老人保健施設です。複合施設の利点を活かせるよう、部署間・職種間で連携を取り、その方を尊重した確実で質の高いケアの提供を目指しています。

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白内障手術だけで年間4800症例をこなす眼科専門の病院です。高度な医療を提供するために最新の設備を整えています。より専門的な知識や技術を身につけたスタッフがそろっており、江戸川区地域の小児から高齢者の方々を支えています。

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昭和52年2月の開院以来、病院理念にもとづき大阪府堺市の病院として、区民の需要と時代の進歩に応じた適切な医療を提供している病院です。

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【茨城県取手市】ケアミックス型病院の利点を生かし地域に密着した医療を提供しております。病院内に老健施設も併設していることで、医療・介護の切れ目のないサービス提供を実現しております。

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【ケアミックス病院】山形市東原町に位置するケアミックス病院です。地域の方々の為に、慢性期・療養医療を展開しながら、救急告示病院として緊急時は救急患者様の受け入れも行っています。年々高齢化が進む中、同院の看護科では、病院の理念のひとつでもある近隣医療機関や介護施設と連携をはかり「思いやる心と笑顔」をモットーに地域に根ざした寄り添う看護を実践しています。

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名古屋市港区にある、365日24時間対応のデイサービス施設です。

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医療・看護・介護・福祉などを中心とした様々なサービスを提供している天宣会グループの介護老人保健施設です。

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一般病床73床を有する急性期病院です。手術や内視鏡検査、治療、救急対応、吐下血輪番などに積極的に取り組んでいる一方で、地域に密着した多機能病院として、かかりつけ医機能も持ちます。また、在宅訪問診療、強化型在宅支援病院としての役割にも力を入れており、地域医療への貢献を続けています。

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ご利用される皆様に「思いやりの精神」と「人としての温もり」を感じていただけるような看護・介護の提供を目指しています。

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社会福祉法人山鹿むつみ福祉会が運営母体の養護老人ホームです。

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国内トップクラスのシェアを持つ、損害保険会社。東証プライム上場のMS＆ADインシュアランスグループホールディングス（株）が100％出資する企業で、グループの中核事業である損害保険事業を担っています。

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リハラボは、東京に5つの訪問看護ステーションと4つのデイサービスを運営しています。
町田支店は2020年1月に移転したばかりでとてもキレイなステーションです♪

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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全国に病院を持つ済生会グループの訪問看護ステーションです。1993年に設立され、介護老人保健施設まつら荘に併設してます。唐津市・東松浦郡玄海町・長崎県松浦市鷹島町を担当しています。