【2026年6月最新】正看護師の求人・転職・給料ーページ203

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英語が活かせる外国人専門外来です

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消化器専門医による苦痛の少ない内視鏡検査（胃カメラ・大腸カメラ）が特徴です。ピロリ菌除菌や生活習慣病、漢方診療など幅広く対応し、地域のかかりつけ医として信頼されています。バリアフリー完備で通院しやすく、丁寧な説明と診察が評判のクリニックです。

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千代田区唯一の療養型病院です。御茶ノ水と秋葉原、神田からアクセスできる便利な立地です。医療型療養病床、人工透析、リハビリ治療の3つの特徴を持っています。長期に及ぶ療養生活は、患者様・ご家族様にとっても不安なものなので、病気を診るのではなく病人を診る事で癒しの治療を行っています。

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小田急線柿生駅から徒歩3分と、非常にアクセスが便利な場所に位置する療養型病院です。

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キャップスクリニックは、地域の患者様とそのご家族の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における「幸せの総量を最大化」することを目標に診療を行っています。
①治療：「標準的な治療」を365日受けることができる「治療提供拠点」を維持し普及する。
②予防：他分野との融合を図り、地域の人に真の健康をもたらすための「予防医学」を実践する「予防医療拠点」を作る。
③教育：地域の人々が自分自身の力で健康を作り出すための「セルフメディケーション」を身につけられる「セルフメディケーション学習拠点」を作る。
これらのビジョンを大事に日々の診療に励み、より多くの患者様を支えられるよう努めています。

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加治木駅が最寄りの350床を有する複合型病院です。急性期～慢性期の医療を重点に地域の医療ニーズに対応しており、人口透析や高齢者におけるリハビリなどに注力しております。関連施設などの地域スタッフと協力体制を作っていくことで患者さまの暮らしが豊かになるようサポートを行っております。

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栃木県宇都宮市にある訪問看護ステーションです。地域医療・看護、福祉・保健に貢献し、障がいのあるお子様や小児がんのお子様が在宅で過ごせるよう支援する施設です。

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大分市の大字下郡にある精神科病院です。384床のベッド、グループホーム、共同住宅、保育所を有し、病院機能評価の認定を受けております。

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院長の約20年の外科勤務医としての経験を日常の診療に生かし、地域に密着した医療を行いたいと考えております。特に消化器系の検査に力を注いでおります。また、区民健診、企業健診等の各種健診を通じ，皆様の健康維持のお役に立てればと考えております。

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長年住み慣れた地域で幸せに暮らしていただけるよう医療と介護の連携を目指している内科・漢方内科・消化器科・小児科・リハビリテーション科のクリニックです。

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≪クリニック：整形外科たかひろクリニック≫
【整形外科・リウマチ科】を標榜し、リハビリテーションや体作り指導にも力を入れ、地域の健康増進に貢献しているクリニックです。腰痛や骨折、脱臼からちょっとした怪我まで、あらゆる整形外科疾患に対応しており、患者さま一人ひとりに寄り添った医療を提供しています。

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有床の産婦人科クリニックです！！2017年1月新規移転オープン！！

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日野駅より徒歩2分の場所にある、地域密着型のクリニックです。何でも相談できる雰囲気作りを心掛け、多くの患者さまから信頼を頂くことをモットーとしています。

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「訪問看護ステーションここさいむら小田原」は、看護師がご自宅を訪問し、主治医の指示のもとで療養生活を送る方の支援を行うサービスです。病気や障害があっても、住み慣れた地域やご家庭で安心して生活できるよう、一人ひとりの症状に合わせた看護を提供しています。同じ建物内には、認知症対応型通所介護（デイサービス）や看護小規模多機能型居宅介護、ショートステイなどの事業所が併設されており、地域の多様な介護ニーズに応える複合的なケア拠点となっています。

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阪神尼崎駅から徒歩8分の位置にある2019年開設の企業主導型保育園になります。

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【訪問看護ステーション】岡山県倉敷市に位置している訪問看護ステーションです。医療・介護・教育など多岐にわたる方面でサービスを提供されているニチイ学館が運営されています。

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緑区滝ノ水にある、リハビリに特化したデイサービスです。PTが一人ひとりのご利用者様に合わせたリハビリプログラムを立てており、機械に頼らないリハビリを実施しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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