【2026年9月最新】年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ98

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≪SOMPOケア株式会社≫【介護付きホーム】その他、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム、グループホームといった「施設サービス」と「在宅サービス」の総合提供を目指す施設です。睡眠中の状態を把握する睡眠センサーや浴室センサー、介護記録のオンライン共有といったICTを積極的に活用し、スタッフの負担軽減と人にしかできない介護への注力を両立しているのが特徴です。実際の施設と同じ環境を再現した実践的な研修施設での技術習得や、専門の相談窓口によるサポート体制も整備されているため、先進的な設備のもとで専門性を高めながら安心して長く働きたい方にオススメの施設・訪問看護ステーションです。

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通院が困難な患者様のかかりつけ医として訪問診療を行っているクリニックです。

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地域医療の拠点病院としての役割に加え、3つの区をまたいで診療所、歯科、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、短期介護入所施設、老人保健施設を運営しています。数年後には新病院建設を計画しており、よりよい療養環境の構築を目指しています。

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【訪問看護】埼玉県秩父市にある、おひとりおひとりの利用者様に寄り添い、地域の医療機関と連携しながらより質の高いサービス・支援を行う地域に密着した訪問看護ステーションです。

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【尾張旭市★幅広い利用者様がいます】 「もっと利用者様一人ひとりと向き合いたい」「ルーティンではない、その人らしい支援がしたい。」そんな想いを実現できる環境です。
病気の管理はもちろん、利用者様の目標や生きがい、生活上の課題にも目を向け、その方の幸せな毎日を叶えるための看護を提供します。

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相模原市を中心に東京/神奈川に10箇所以上の拠点を展開する「さんりつ会」が運営する訪問診療クリニックです。
グループ全体で4,000名近くの患者様をサポートし、相模原市にある療養病院の「愛慈会 相和病院」との連携によって、病院での治療から在宅での療養までグループ内にてシームレスな看護を提供しています。

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【県庁前駅徒歩５分★通勤ラクラク！】業界最大級のメディカルグループ★究極の三方良しを目指し、世界に展開する美容クリニックです！

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【介護事業】と【調剤薬局事業】の二本柱を展開している株式会社クオレの有料老人ホームです！当施設は『ご利用者様に生きがいを感じてもらう』ために、多くの取り組みをされておられます。
そのため、満足度も非常に高い施設となっており、ご入居様のほとんどがご家族からの紹介によって成り立っています。

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2024年5月に開業した、医療法人ホームクリニックが運営する訪問看護ステーションです。

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【2026年12月新規オープン】三重県四日市市の有料老人ホームです。

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住宅型有料老人ホームでの施設内訪問看護です！利用者様とその家族様が毎日笑顔で過ごしていただけるような施設づくりを目指されています。

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≪訪問看護：テイショウ訪問看護ステーション≫
株式会社テイショウメディカルが運営する、大阪市阿倍野区にある訪問看護ステーションです。入職後は丁寧なフォローのもと働いていただくため、訪問看護が未経験の方も安心して業務を始められる体制が整っています。

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【東京・神奈川・大阪・福岡に展開している脱毛クリニックです！より多くの女性に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。】

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埼玉県内に介護施設を展開している株式会社エクラシアが運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。

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【2026年1月新規オープン】≪介護施設：住宅型有料老人ホーム日昇ガーデン≫大阪市西成区で地域に根ざした介護サービスを提供し、安心できる環境づくりに努める住宅型有料老人ホームです。研修制度や資格取得支援があり未経験やブランクのある方もスキルアップを目指せるほか、残業ほぼなしで年間休日120日、有給や育児休暇も取得できるため、プライベートを大切にしながら安心して長く働きたい方にオススメです。

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「サンタフェ ガーデン ヒルズ」 Santafe Garden Hillsという複合施設内にある特別養護老人ホームです。

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全国に展開をしているセントケアグループの訪問看護ステーションです。

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糖尿病・更年期障害など生活習慣病に関する治療に自信を持つクリニックです。プラセンタ注射治療やサプリメントを使用するなど、ユニークな治療を行っているクリニックです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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