東急田園都市線の年収400万円以上の看護師求人

全国に140以上の施設を展開する株式会社ベストライフが展開する有料老人ホームです。地域住民の方との交流がはかれるベストライフボランティアクラブなどの発足をしている、地域密着のホームを展開しています。

全国に140以上の施設を展開する株式会社ベストライフが展開する有料老人ホームです。地域住民の方との交流がはかれるベストライフボランティアクラブなどの発足をしている、地域密着のホームを展開しています。

全国に140以上の施設を展開する株式会社ベストライフが展開する有料老人ホームです。地域住民の方との交流がはかれるベストライフボランティアクラブなどの発足をしている、地域密着のホームを展開しています。

【特別養護老人ホーム】東急田園都市線・南町田駅から徒歩圏内にある老人ホームです。

全国448拠点にデイサービスを展開する株式会社ツクイが運営しています。

株式会社ツクイが運営する介護付き有料老人ホームです。

≪株式会社リニエRとは≫
2010年月に設立され、今年で14年目の会社です。
九州から東北まで全国で40弱の事業所があり、訪問看護以外にも介護予防訪問看護・児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援・指定特定相談支援・就労移行支援・通所介護事業・居宅介護支援・自費(保険外)サービスを展開しています。
教育体制や福利厚生が非常に充実しており、訪問看護や小児領域が未経験の方も非常に多く入職されています。

患者さんの身体の負担を考慮しながら「最適な治療を迅速に提供すること」を目指しています。外来診療から入院・手術までを整形外科専門医が担当します。院内に整備された各種検査機器（CT、MRI、透視機能付きレントゲン、骨密度測定器、運動器超音波など）を用いることで迅速に診断し、治療方針を提示しています。
また、「体を動かすのに苦痛や不自由さを感じる」前の段階から予防医学を取り入れた治療ができるよう運動器検診ドックなども行っています。

株式会社ベネッセスタイルケアが運営する有料老人ホームです。「その方らしさに、深く寄りそう。」を事業理念に掲げ、質の高いワンランク上のサービスを提供しています。二子玉川駅最寄りで通勤しやすい立地です。

【特別養護老人ホーム】設立母体の医療法人社団亮正会との連携を強化しながら、保健・医療のサービスを総合的に推進する体制を図っている介護施設です。看護師さんの働きやすい職場作りに力を入れているので、勤続年数の長い方が多くいらっしゃいます。

株式会社楓の風が運営する訪問看護ステーションです。同法人は、関東を中心に幅広く訪問看護ステーションを運営しています。看護師の知識や技術、そして経験を生かし、ご利用者の幸せな暮らしを実現しています。

エデュケーション（教育）とエンタテインメント（娯楽）を主軸に事業を展開している会社です。首都圏でベビーシッター、保育施設、保育所を運営しております。鷺沼駅徒歩8分にございます。

エデュケーション（教育）とエンタテインメント（娯楽）を主軸に事業を展開している会社です。首都圏でベビーシッター、保育施設、保育所を運営しております。宮前平駅徒歩4分にございます。

【2026年1月新規オープン】株式会社フージャースが運営するシニア向け分譲マンションです。首都圏を中心に12棟（約2,200戸）のシニア向け分譲マンションを運営している東証プライム上場企業です。

ケアサポート株式会社が運営するデイサービス・ショートステイの施設です。

川崎市宮前区の60名定員の認可保育園です★子どもと向き合いたい方必見です！

桜十字グループのクリニックです。

東京都を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。