京王線の日勤のみの看護師求人

【精神科訪問看護】都内を中心に、精神科をメインとした訪問看護ステーションを展開している会社です。下高井戸駅徒歩6分。

【精神科訪問看護】都内を中心に、精神科をメインとした訪問看護ステーションを展開している会社です。調布駅徒歩5分。

【精神科訪問看護】都内を中心に、精神科をメインとした訪問看護ステーションを展開している会社です。千歳烏山駅徒歩4分。

日野市にある訪問看護ステーションです。

府中駅の目の前にある透析のクリニックです。

【一般・ホスピス（48床）】多摩市の静かな住宅街に位置する、ホスピスと一般病棟を有する病院です。
まるでホテルのような綺麗な院内で、外来にはシャンデリアが飾られている他、待っていらっしゃる方が快適に過ごせるよう、ソファを複数設置するなど、細かな配慮・工夫がなされています。
終末期医療に強みを持ち、ご家族を含めた一人ひとりに寄り添った看護・医療を提供しています。
また、がん診療においては「胃・大腸電子内視鏡システム」をはじめとした、大学病院に匹敵するレベルの機材を充実させており、治療だけでなく予防・早期発見にも力をいれています。

現在首都圏を中心に８つの在宅診療・外来診療のクリニックを展開する平郁会グループのクリニックです。府中みどりクリニックが位置する東京の西部エリアは、高齢化率が高いにも関わらず医療機関の数が足りてないと言われ、看取り難民や外来の待ち時間が非常に長くなっている、医療課題の山積しているエリアです。当院はこれまで府中・調布エリアで訪問診療を展開してきましたが、これまで以上に地域医療に貢献して参ります。

都内の4拠点で療養型の病院を展開する医療法人社団回心会の病院です。医療・介護両面から 医療療養病床及び障害者病棟を有し、医療必要度や要介護度の高い患者様に対応しています。

都内の3拠点で療養型の病院を展開する医療法人社団回心会グループの病院です。医療・介護両面から 医療療養病床及び障害者病棟を有し、医療必要度や要介護度の高い患者様に対応しています。外来では小児科も行っており地域医療に貢献しています。

JR南武線と京王線の2路線が乗り入れている分倍河原駅より徒歩6分の整形外科に強みを持つ病院です。この地に40年以上に渡り地域密着型の病院として地域の患者様のニーズにお答えしております。2009年には院内のリニューアルもされ、綺麗な病院となっております。

奉仕事業を積極的に行っている病院です。介護ケアメディカルマンションを含んだ20階建てのビルです。

京王線の東府中駅から徒歩4分の場所にあります、府中地区の産科婦人科基幹病院として地域貢献している病院です。
産婦人科を中心として、内科や小児科も標榜しており、お産はもちろんのこと、小さいお子様からご年配の方まで幅広く女性のトータルケアをサポートしています。

府中恵仁会病院と同法人のリハビリ専門病院です。病院名の「366」は、年中無休でのリハビリテーションの提供に、職員の「愛情」や「向上心」を＋1。また患者様ご本人やご家族も共にリハビリに参加して頂くという意味もこめられております。

非常に綺麗な回復期リハビリテーション専門病院です。法人グループでは関東や九州を中心に22病院を展開しており、近年、特に回復期リハビリに力をいれています。法人内にてリハビリ専門病院だけでも14病院あり、リハビリテーションの専門学校も5つ運営しています。

【布田駅から徒歩15分】産婦人科のクリニックです。

介護事業で大手の株式会社ソラストが運営している保育園です！

当園は、1972年（昭和47年）4月に都立民営方式による「東京都多摩更生園」という名称の身体障害者療護施設として開設されました。園では日常生活介助、機能低下予防とリラクゼーション、創作、地域社会との交流、自立生活支援等を通じて利用者の人権保障を確立することを柱に、可能な限り一般市民と同等な生活が営まれることを追求しています。

特養とデイサービスがある定員80名の施設です。社会福祉法人大和会は、施設だけでなく、法人で病院や保育園、ケアセンターなど幅広く地域に医療を展開しております。

JR中央線八王子駅よりバス5分徒歩4分の場所にある、2次救急指定・看護配置10：1、全118床の病院です。
疾患層は整形外科6～7割、消化器外科・内科系疾患3～4割となっております。
全病床、地域包括医療病床のみとなっており、非常にめずらしい病院です。

おうちの看護は、2015年7月に設立された東京都内を中心に訪問看護事業を展開している企業でございます。
「都市型高齢社会を持続可能な仕組で支える」という理念の元、病院という非日常の空間ではなくご自宅という日常的な空間で病院と同じ医療を提供し、「住み慣れた場所でいつまでも自分らしく」という社会の実現を目指しています。
また、「持続可能な仕組み」は働くスタッフにも当てはまります。夜勤がなく、残業もほとんどないため、自分の時間を有効的に使うことができます。また、あげた成果に対して正当な評価と対価を得られる制度を整えているので、目標を持って仕事をしたい人にも適した職場環境です。