介護・福祉系 2交代 / 常勤
エージェント求人 担当業務未経験可 ブランク可 第二新卒可 月給30万円以上可
株式会社reborn 施設情報 メディケアレジデンス清水町 静岡県駿東郡清水町 / 三島駅 バス21分

  • 正看護師
    募集中

    28.5〜30.9万円/月

    387〜420万円/年

    ※一例

    賞与 2ヶ月

  • 准看護師
    募集中
    お問い合わせください
勤務時間
8:30~17:30 (休憩60分)
16:30~9:00 (休憩90分)

募集状況更新日:2025/10/03(63日前)

希望や経験をもとに、LINEで相談できる

  • 2025/01/17

    正・准看護師を募集中

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

≪通いやすい環境♪≫
◆駐車場完備!遠方の方でもマイカー通勤可能のため、安心して通えます!

≪日勤のみ!無理なく働けます♪≫
◆残業がないため、家庭と両立しながらプライベートも充実できます!

【日勤のみ★定年70歳★マイカー通勤可★残業なし】
住宅型老人ホームでの看護師さんのお仕事です♪

仕事内容

◆住宅型有料老人ホームでの施設内訪問看護業務を担当していただきます。
・症状の悪化防止、回復に向けてのお手伝い
・主治医の指示を受けて、医療処置
・健康相談に応じ、日々の健康管理のお手伝い
・衛生面の介助、見守り等
・ナースコール対応

施設形態・診療科目

有料老人ホーム

応募資格

◆必要な資格:正看護師、准看護師資格をお持ちの方 ※いずれかを所持で可
◆必要な経験等:実務経験3ヶ月以上ある方
◆学歴:不問

給与 ※以下の勤務時間の場合

  • 日勤 08:30~17:30 (休憩60分)
  • 夜勤 16:30~09:00 (休憩90分)

給与例

想定給与 正看護師

年収 387~420 万円 月給 28.5~30.9 万円 賞与45~50万円

月給内訳

  • 基本給
    226,500~250,000円
  • 資格手当
    22,000~25,000円
  • 夜勤手当
    6,000円

昇給 / 賞与

  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回

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職場の環境

休日・休暇詳細

  • 年間休日
    107日
  • 固定残業

    なし

  • オンコール

    なし

  • ※休日はシフトによる、1か月9日(2月は8日)
    ※固定休み希望相談可能
  • ◆6ヶ月経過後の年次有給休暇:10日

福利厚生・待遇

  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 車通勤
  • 託児所
  • 退職金

車通勤

・駐車場あり

その他の就業条件

試用期間

  • 試用期間あり

退職関連

  • 定年:70歳
  • 再雇用:あり

仕事内容の変更範囲

看護業務全般

就業場所の変更範囲

法人内の関連施設

ご利用の流れ

  1. お問い合わせ

    問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。

    0120-512-919 平日 9:00〜18:00
  2. 希望条件等のヒアリング・ご応募

    現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
    LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。

  3. 書類選考・面接

    面接対策もお任せください。
    履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。

  4. 内定・内定承諾

    内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
    給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。

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      給与
      24.7〜27.4万円/月 賞与3.5ヶ月
      ※一例
      時間
      8:30~17:30 (休憩60分)
      • 担当業務未経験可
      • ブランク可
      • 第二新卒可
      • 月給27万円以上可
    • 日勤のみ(パート)

      給与
      時給1,500
      時間
      8:30~17:30 (休憩60分)
      • 担当業務未経験可
      • ブランク可
      • 第二新卒可
      • 時給1,500円以上可
    • 夜勤のみ(パート)

      給与
      0.1万円〜/回
      時間
      15:30~8:00 (休憩90分)
      • 担当業務未経験可
      • ブランク可
      • 第二新卒可

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