内視鏡 日勤のみ / 常勤 エージェント求人 日祝休み 医療法人社団静和会 静和記念病院 北海道札幌市西区 施設情報

《2022年5月移転しました♪》
◆選考に行かれた看護師様が、「医療ドラマのような病院みたい！」と仰るくらい綺麗な病院です！
◆2022年5月に移転しました！新しい設備の中で働け、新たな看護の提供を経験できる事も魅力の１つです◎
◆電子カルテも導入済みです！

《急性期から在宅ケアまでを一貫して看護できる環境！》
◆サブアキュート・ポストアキュートをメインの役割として、多くの高齢者を幅広く受け入れ、急性期治療からリハビリ、施設入所までの橋渡し、訪問診療による在宅療養支援を行っております！
◆院内の多職種連携も充実しております！在宅療養支援にはリハビリ部門の力も重要であり、豊富なスタッフによる密なケアが可能となっています◎
◆ライフプランやキャリアプランに応じて、転職をすることなく急性期から回復期～慢性期まで看護経験を積むことができます♪

≪一次救急なので落ち着いた看護が出来ます≫
◆同院は、一次救急指定病院となっているため、救急搬送台数も少なく落ち着いた看護が出来ます。入院患者の殆んどは、関連病院や施設からの転院がメインのため、グループの施設と連携して、患者さんの治療に専念出来ます。

≪通勤に便利です◎≫
◆東西線琴似駅から徒歩直ぐのため、通勤に非常に便利です。職員駐車場はありませんが、ご自身で駐車場を契約して頂ければ車の通勤も可能です！
◆移転後もJR八軒駅から徒歩圏内となりますので、アクセス面は良好でございます◎

≪一次救急なので落ち着いた看護が出来ます！≫
◆同院は、一次救急指定病院となっているため、救急搬送台数も少なく落ち着いた看護が出来ます。入院患者の殆んどは、関連病院や施設からの転院がメインのため、グループの施設と連携して、患者さんの治療に専念出来ます◎

≪ママさんナースも活躍♪≫
◆同院では、お子様をお持ちの看護師さんも多数活躍されています。運動会や授業参観などのイベント時には、他の看護師さんも協力してくれるためお休みも取り易く、また、お子様の迎え等にも間に合うように早めに勤務をあがる事が出来ます！

≪人間関係が好評な病院です♪≫
◆入職者された看護師さんからの感想で多いのが「人間関係が良い」「何でも気軽に相談できる」という点です。幅広い年齢看護師さんが活躍されており、いろんなことを気軽に相談出来る環境です。
◆年齢層は、幅広く20代～50代までが在籍しています！
◆ライフプランに合わせて、産休・育休を取得されている看護師様も多い状況です◎

≪患者さんのための看護が出来ます!!≫
◆同院の医療＆看護は、患者さんやその家族に対して良いサービスが提供できているかどうか？を常に基準においています。その取り組みも一つとして2016年度からは退院した患者さんのお宅へ同院の外来看護師さんが訪問して状況を確認するサービスなども開始しております◎

≪院内教育やサポート体制が充実しております！≫
◆プリセプターシップ、集合研修、フォローアップ研修、中途入職者研修など経験や希望に合わせた研修が受けられます。また同院の裏には夜間定時制の「琴似看護専門学校」もあり、進学したい看護師さんにもオススメです。

◆目標管理
静和記念病院看護部では目標管理を導入しています。
自分自身の看護実践力を自己評価、他者評価し自己の目標を設定しています。一人ひとりが目標を達成することによって看護部の目標が達成できるように、年間に数回、目標達成度評価を行い、その都度所属長との面接も行っていいます。これにより、組織の一員として自己の役割が確認でき看護師としての自己の成長を促すことに繋がっています。

◆看護職キャリア開発
静和記念病院看護部では看護職キャリア開発ラダーを明確にしています。看護部で定めたキャリアの構成要素である「看護サービスの実践能力」「マネジメント能力」「人間関係能力」「教育・研究能力」を評価することによりキャリアの段階を知り、機会教育（ＯＪＴ）と院内集合教育（ＯＦＦ－ＪＴ）を通して段階的に学んでいきます。
職員の評価は専用の評価シートに基づいて行い、ラダーによるキャリア形成を目的としています。「ラダー（radar）」とは「はしご」という意味であり、はしごを上るように着実にキャリアアップできるプログラムとなっています。

◆院内集合研修
静和記念病院看護部では看護職キャリア開発ラダー別の院内集合教育（ＯＦＦ－ＪＴ）にインターネットオンデマンドの教育システムである学研ナーシングサポートを導入しました。知識や技術の研鑚のために広く活用されています。また、その研修終了後は自己の課題を明らかにすることで、具体的な目標を意識化すとことに役立っています。

◆プリセプター
静和記念病院看護部では新人看護師の人材育成のために、プリセプターシップを実践しています。ＯＪＴのなかに、セクションごとの人材育成計画がプログラムされており、それに沿って意図的・計画的に新人看護師の人材育成を行っています。