介護・福祉系 日勤のみ / 常勤 NEW エージェント求人 4週8休以上 オンコールあり 担当業務未経験可 月給26万円以上可 医療法人社団洛和会 施設情報 洛和ホームライフ四ノ宮 京都府京都市山科区 / 四宮駅 徒歩3分

夜勤

• オンコール：
  月6～7回程度

その他の福利厚生

【待遇】
＜助成金制度＞
◆腰痛予防ベルト購入補助金制度
└上限 3,000円まで申請可能 ※条件有り

＜慶弔見舞金＞ ※常勤(正社員)のみ
◆結婚祝金
└勤続3年未満：3万円、3年以上：5万円
◆出産祝金
└1万円

＜奨励金・祝い金＞ ※常勤(正社員)のみ
◆退職金制度
◆10年勤続奨励金制度
◆永年勤続表彰制度
◆永年勤続表彰制度
└勤続20年、30年、40年の職員対象
└特別休暇取得可能

＜復職支援＞
◆時短勤務可
└最大2時間の短縮可 ※小学校卒業までの児童がいる方対象

＜制服貸与＞
◆介護職は10色の制服から選択可
◆看護師は別の制服
※職種・サービス・事業所により私服勤務

＜副業・WワークOK＞
◆許可制 ※規定有り

＜家族手当＞ ※常勤(正社員)のみ
◆0歳～3歳到達の最初の3月末まで 3,000円／月
◆3歳～18歳到達の最初の3月末まで 10,000円／月

＜住宅手当＞
◆5,000円／月（常勤・正社員）
└控除対象配偶者または扶養親族が有り、かつ世帯主であること

＜育児支援＞
◆保育手当
└0歳～3歳到達の最初の3月末まで
（常勤・正社員）25,000円／月

◆学童保育手当
└学童保育を利用している職員に支給
（常勤）5,000円／月

◆出産・育児支援制度
└チャイルドシート、ランドセル、ベビーカー、学習机購入時に
一律2万円支給（最大8万円支給）

＜健康サポート＞
◆定期職員健康診断（年2回）
◆ストレスチェック制度
◆各種相談窓口あり
└メンタルサポートシステム
└ハラスメント（パワハラ・マタハラ・パタハラ）苦情相談窓口
└らくわ年金相談室
└法律相談（当会顧問弁護士）
└税務相談（当会顧問税理士・公認会計士）
◆フィットネス施設・設備の利用可能
└洛和メディカルスポーツ京都丸太町（職員割引制度有り）
└洛和会音羽病院 リハビリテーションセンター（無料）

＜社内交流イベント、クラブ活動、各種サービス優待＞
◆むつみ会イベント ※自由参加
└ボーリング大会／職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会／
日帰り旅行など、職員同士のつながりを大切にする洛和会では、
さまざまな交流イベントをご用意しています。
◆むつみ会クラブ活動（文科系、運動系等35以上のクラブあり）
※自由参加
└韓国語クラブ／創作クラブ（編み物・裁縫など）／スポーツ系クラブ／ヨガクラブ／ヨットクラブ／フィッシングクラブ／音楽系クラブ／アロマセラピー／他にも写真・蕎麦打ち、ワンゲルなど！
◆リロクラブ［福利厚生倶楽部］加入 ※常勤・正社員のみ
└リロクラブの会員特典が盛りだくさん！
・旅行（ツアー・宿泊施設等）
・レジャー（遊園地・カラオケ・スポーツ施設等）
・グルメ（様々な飲食店で割引有り）
・ショッピング（ネット通販での割引有り）
・各種チケット（映画・お芝居・コンサート等）
・その他（ビジネスサポート・ライフサポート等）
※詳しくは「リロクラブ」で検索！
時期によっては洛和会限定で映画も1,800円⇒800円に♪
うまく活用して充実した休日をお過ごし下さい。


【教育体制・研修】

◆採用時研修
毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。

◆全体研修
各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。
現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。

◆救命救急講習
必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。

◆サービス別研修
サービスにより、サービス別研修を開催しています。

◆現任研修（一部サービスで実施）
グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。

◆計画作成担当者研修（グループホームのみ実施）
グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。

◆次世代研修
スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。

◆管理者研修
管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。
高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。

◆ケアマネジャー入職時教育プログラム
ケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。

◆訪問看護ラダー研修
認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。

◆学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ）
ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。

◆訪問看護に特化したフォローアップ研修
ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。

◆洛和短期留学制度（訪問看護のみ）
全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。

◆訪問看護クリニカルラダーシステム
洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。

◆キャリアパス制度（看護師除く）
各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。
半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。

◆無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ）
無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。
まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。

◆アシスト制度（介護職のみ）
無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。

◆受験対策講座
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。
この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。

◆養成講座
現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。

◆奨学金制度
「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。
奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。