【2026年8月最新】車通勤可（駐車場有）の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ148

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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急性期中心の医療提供を行い、地域で2次救急を完結することを使命としている病院です。大学病院や救命救急センターなどの高次医療機関と密接に連携し、地域災害拠点病院としての役割や、予防医学・在宅医療の支援にも積極的に携わっています。

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「心の医療をもって、地域住民に貢献する 」 の基本理念の元、急性期疾患を中心とした疾病に対する最善の医療と人工透析センターでの血液透析に力を注いでいます。

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岡山博愛会が運営している63床の介護医療院です。全室個室でユニット制での看護を提供しています。

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歴史ある総合病院です。名古屋市内きっての文教地区にあり、良い環境と交通の便に恵まれています。周産期、急性期、地域包括ケア、緩和ケアを4つの柱とし、命の始まりから終わりまで様々な診療ニーズに応えています。また、地域連携に力を入れており、地域の方向けのイベントなどの交流を大切にしています。

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清水駅近くにある介護老人福祉施設です。

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栃木県鹿沼市内にある訪問看護ステーションです。

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三木市に2016年に開業した駅チカの皮フ科クリニックです。

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静岡県西部、掛川市と袋井市の市境に位置し、緑豊かな自然に恵まれた精神科病院です。

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2019年10月に千種区の高台にオープンしたサービス付き高齢者向け住宅です♪

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
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◆働きに見合った所得を実現
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オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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水俣市にある介護老人保健施設でございます。

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【特別養護老人ホーム】社会福祉法人みだらけ福祉会が運営する特別養護老人ホームです。ショートステイ、デイサービスセンター、指定居宅介護支援事業を併設しています。地域の福祉に貢献し、ご利用者様がなるべく少ない負担で、ニーズにそった安心で満足できるサービスを提供できるよう、日々努めています。

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倉敷市の水島エリアにある急性期病院です。急性期だけではなく、その後の在宅復帰にも力をいれています。関連病院としてコープリハビリテーション病院、玉島協同病院があり、全国グループの病院として母体も安定していて、福利厚生も充実しています。

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熊本県中心エリアで様々な医療施設を運営する医療社団法人仁誠会が運営する施設です。個人に合わせたリハビリはもちろん、食事、レクリエーション、趣味の講座活動を通し、その人らしい自立した在宅生活が継続できるお手伝いをしています。

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岐阜県各務原市に位置する生活介護施設です。

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「身体」「運動」「心」「予防」のバランスをはるため、専門的にそして総合的に体制を整え、病気を治す医療から、積極的に健康を保つための医療施設です。

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北九州を中心に有料老人ホームを全国展開している会社です。

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【複合型介護施設】社会福祉法人三篠会が運営母体の複合型介護施設です。平成8年に開設され、介護老人保健施設や障害者支援施設、相談支援事業所などが併設されています。駅から徒歩圏内に位置しており、アクセスのとても良い施設です。