【2026年7月最新】土日休みの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ5

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在宅医療のクリニックです。有料老人ホームをはじめ、一般家庭への訪問を行っています。

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【年間休日120日＆有休消化96％！10連休の取得実績あり】
残業も月5～10時間とほぼナシ★プライベートを最優先できます！

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精神科看護に特化した訪問看護ステーションです。対話により自ら回復する力を促すお手伝いをさせて頂いています。

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各専門医13名が曜日別で、看護師4名受付事務6名とレントゲン技師1名、検査技師1名で、御来院の皆様に対応しております。 精密健康診断（人間ドック）、若年層の定期健康診断等の法定検査の他、ＶＤＴ検査、入社健診など、各種検査を通して、産業医として多数の企業の健康管理を行っております。

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◆同社は訪問リハビリによる在宅支援からスタートし、現在は利用者様のニーズに合わせ、訪問看護・デイサービスなどの事業を展開しています。

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訪問看護ステーションです。

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看護師のみのステーションで、コミュニケーションを大事にしています。働きやすい職場環境を作っており、子育て中の方も働きやすいです。訪問看護が初めての方も安心して働けます。

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◆株式会社Les liensが運営する訪問看護ステーションです

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相模原市を中心に東京/神奈川に10箇所以上の拠点を展開する「さんりつ会」が運営する訪問診療クリニックです。
グループ全体で4,000名近くの患者様をサポートし、相模原市にある療養病院の「愛慈会 相和病院」との連携によって、病院での治療から在宅での療養までグループ内にてシームレスな看護を提供しています。

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循環器疾患の専門病院として循環器内科・心臓血管外科共に高い実績・評価を得ている病院です。
教育体制も充実しており、循環器未経験の方も多数入職実績があります。給与は経験5年目の方で年収約490万円と札幌市内でも随一の高水準です。
また、札幌で8病院しか認定を受けていない『札幌市ワーク・ライフ・バランスplus』認証を受けております！その中でも一番指標の高いレベル3を取得しております！
▼看護部長からのお言葉▼
生活習慣病の増加とともに、高齢化が進展する中で医療は「治療」重視の時代から「予防」が大切な時代に変化してきています。そうした時代背景の中で、当院は循環器専門病院として最新の医学に基づいた高度医療を提供し、患者さんの生命予後と、生活の質を考慮した医療に情熱をもって取り組んでいます。
また当院では、虚血性心疾患等は生活習慣の歪み（食生活、運動不足、喫煙等）が原因で発症する疾患であることから、血管の狭窄、閉塞に対する緊急的なバイパス手術やカテーテルインターベンション等の治療だけではなく、再発を予防するという視点から、有酸素運動を主とした、集団スポーツ療法や北海道の四季の自然環境を活用した心臓リハビリテーション等にも取り組み、患者さんの生活と医療が一つになって、患者さんらしい生き方を支えるべく取り組んでいます。

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CHCPグループ★47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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高崎市にある訪問看護ステーションです♪新潟に本社があり、訪問看護と人材紹介のサービスも行っています。今後施設増設の計画もあり、経営安定してきている成長企業です！

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【2026年8月新規オープン】板橋区に本店を構える地域密着型の訪問看護ステーションのサテライトです。

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長原駅から徒歩2分の訪問看護・リハビリステーションです！

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内視鏡に強みがある狛江市のクリニックです。

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地域の中心的医療機関として機能している糟屋郡に位置する病院です。九州大学病院と医療連携を取り、患者さまへ迅速に必要な医療を提供できるよう尽力しております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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手稲地区で選ばれる訪問看護ステーションをめざして。
スタッフ一同、「縁」と「その人らしい時間」を大切に、生活の継続ができるようにお手伝いさせていただきます。
訪問看護師・理学療法士・作業療法士がリハビリや看護を安心と共にお届けします。
24時間対応あり、通常の訪問はもちろんターミナル、短期間特別指示書による点滴等のご相談も承っております。
「全従業員が笑顔と優しさであふれ、やりがいをもって働けること」
この状態であることを方針としている会社です。職員一人一人が活き活きと働き、健全な意見交換をし、成長に向けて共に前進する。それがサービスの質を向上させると考えています。

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★職場環境◎★完全土日祝休み★OCなし★電動自転車訪問可能★20-30代の方が活躍中の離職率がトップクラスに低いステーションです！

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在宅で療養されている方に対して、かかりつけ医の指示に基づき、看護師等が各家庭に訪問し、症状に合わせた看護やリハビリテーションを提供するサービス事業です。また、ご家族等の介護者の方に対しても、療養支援のご相談等を行います。