4週8休以上の看護師求人

全国に開院をしている医療脱毛・美容施術を行うクリニックです。
業界初の前払金保証制度を導入しお客様もスタッフも安心して勤務ができるクリニックです。

株式会社ソニックが運営する訪問看護ステーションです。ご自宅での暮らしに不安や不自由を感じる皆様へ、お食事や家事のお手伝いと健康管理体制を備えたシニア向け住宅のご提供をしています。また、札幌市内に有料老人ホーム「あおい本町館・新道東館・栄町館・もみじ台南館・北40条館・元町館」の合計6つの住宅をご用意しており、安心・快適で潤いのある健やかな暮らしを皆様へお届けしています。

住み慣れたご自宅での生活をサポートする訪問看護ステーションです。医療法人社団 友愛会 友愛病院と連携しています！

「人としての尊厳が守られる豊かな人生を送る」、「生きがいある人生を実現する」という2つの理念のもと、利用者様に質の高い看護サービスを提供するために日々努力しています。また、同法人内でデイサービスやケアハウスなども運営しているため、患者様の用途に合わせた医療看護を行っています。

【精神病院】1971年に設立された155床の精神科単科病院です。精神科療養病棟・精神科病棟・認知症治療病棟の各病棟で専門知識や経験を生かしたチーム医療を行っています。同法人内で訪問看護とデイケアのサービスを提供しているため、入院から在宅まで一貫した看護を提供しています。

千葉市若葉区にある特別養護老人ホームです♪

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

2018年に当院長が遠山脳神経外科を継承し救急科を設置、名称をふじみの救急病院に変更して開設。これまで対応していた頭痛やめまい・生活習慣病疾患の方以外に、風邪やケガ、急病などの診察も行います。軽傷から重症までいつでもどんな症状でも診察できる「町の保健室」を目指しています。

【青葉台駅徒歩1分★通勤ラクラク！】業界最大級のメディカルグループ★究極の三方良しを目指し、世界に展開する美容クリニックです！

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【ケアミックス病院（72床）】足利市の地元密着型病院として、細かな医療・看護の提供に努め高い信頼を得ている二次救急指定のケアミックス病院です。スタッフの方一人ひとりに合わせた働き方の提案など個々に寄り添った働きやすい環境を整えられるように工夫をしております。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【特別養護老人ホーム】10人を1つの生活単位（ユニット）とし、入居者の個性を尊重しながら、家庭的な雰囲気の中で一人ひとりの生活リズムを基本にした介護や日常生活のお世話をしていると特別養護老人ホームです。

同院は大手グループの系列病院として、戸塚エリアの急性期医療を支えております。職員研修に力を入れており、各段階ごとに行う院内研修・グループ研修・看護協会研修など、看護師の「学び」の機会を多く提供しております。

全国に展開中！＜今後拡大予定＞幅広い患者様に支持されている大手美容クリニックです。

港区にある、薄毛・植毛についてお悩みの方を対象とするクリニックです♪

当院は川崎市生田の地に開院以来、約５０年にわたり精神医療の分野で地域医療に取り組んでまいりました。
通院、入院治療、地域連携、またデイケアプログラムによる退院から社会復帰支援まで患者様を全面的にサポート致します。
また、グループ内に訪問看護ステーション、認知症グループホームを設け、より皆様のニーズにお応えすることができるよう連携を強化し、皆様から安心と信頼を得られる施設になるよう取り組んでまいります。

福岡市南区に位置する精神科の病院です。精神科デイケア・重度認知症患者デイケアも実施しており、医師・看護師・作業療法士などの多職種間でチーム医療を通して日々の日常生活への支援を行っております。

全国に展開中！＜今後拡大予定＞幅広い患者様に支持されている大手美容クリニックです。

急性期から療養期、社会復帰まで一貫した精神科医療・福祉サービスを提供している大型精神病院です。「よりよい精神科医療の提供」をモットーに「患者さんやご家族の方々に喜ばれる医療サービス」を行っています。