明理会東京大和病院の新人教育
1.新人看護師の教育はお任せください！

当院ではプリセプター制度を導入しています。
先輩看護師であるプリセプターは、新人看護師が自ら考えて答えを導き出せるように、とても丁寧に教えてくれます。

プリセプターはもちろん、師長や他のスタッフにも、分からないことはすぐに聞くことができる環境なので、安心して取り組んでいくことができます。
そんな環境があるため患者さまからは「病院全体が温かくて、アットホームな雰囲気だね」と言われる事が多いのが自慢です。


2.IMSグループオリジナルの研修プログラムで確実にスキルアップ！

東日本最大の規模を誇るIMSグループに所属する当院では、グループ共通のオリジナル研修プログラムにて、専門職としての実践能力を高め、継続的にキャリアアップできる教育を受けることができます。

・キャリアラダーで、スキルアップ！
教育の基本は、キャリアラダー（レベル1～レベル5まで）を導入し、
看護職として実践能力や専門的知識や技術を身に付けられるように、段階的にステップアップしていきます。

レベル1　指導を受けながら看護実践ができる、夜勤ができる
レベル2　チームメンバーとして自立した看護実践ができる
レベル3　日々のリーダーとしての役割ができる
レベル4　固定チームリーダーとしての役割が果たせる
レベル5　施設レベルで研修企画プレゼンテーションなど、教育的役割が果たせる

・「アイナースプログラム」で新人看護師をサポート

新人看護師の教育をサポートするアイナースプログラムは、以下の5本立てで構成されています。看護師としてのスキルを確実に身に付けることができます。

（1）各フロア教育（患者さまを受け持ちながらプリセプターなどから指導を受ける）

（2）各施設内教育（各病院ごとの新人研修や技術研修）

（3）各ブロック別教育（各地域で実施している看護研究や接遇などの教育）

（4）IMSグループ本部教育（IMSグループ本部が主催する新人育成、専門強化などの研修）

（5）外部研修（看護協会、大学院、各種学会にて専門看護師・認定看護師などの資格取得、各種講習会参加などを支援）