離職理由や新人の離職率も紹介 【2025】看護師の離職率って高いの？

「看護師の離職率って高そう…」

このようなイメージを抱く人は多いのではないでしょうか。

ただ、実際には看護師の離職率は全職種と比較すると低い傾向があります。

新人の離職率や離職率が高い病院の傾向、離職の理由などを最新データを見ながら紹介していきます。

看護師の離職率は11.3％、新人は8.8％

2023年度は看護師全体の離職率が11.3％、新人看護師については8.8％でした。

日本看護協会の全国調査から、それぞれの過去10年間の推移を見ていきましょう。

まずは、看護師全体の離職率の推移です。

看護師の離職率は例年、11％前後で横ばいの傾向です。全職種※の平均離職率（12.1％）を下回っています。

※パートタイム労働者をのぞく

看護師の離職率が全職種の離職率を上回ったのは、過去10年では2回のみで、「看護師の離職率は高い」とは言えないようです。

新人看護師の離職率が改善

続いて、新人看護師の離職率について見てみましょう。

日本看護協会の全国調査によると、2023年度の新人看護師の離職率は8.8％でした。

2021、2022年度は10％を超えていたため、やや改善という結果になります。

理想と現実のギャップに悩み、退職を考える新人看護師も少なくなく、およそ11人に1人が1年以内に病院を辞めている計算になります。

ただし、全職種の新卒者と比べると、看護師全体での比較と同様に低い傾向があります。

看護師の場合、一定期間勤務することで返還が免除される病院の奨学金を利用している人も多く、「返還免除の期間を過ぎるまでは…」と踏みとどまるケースがあることも影響しているかもしれません。

「看護師の離職率は高い」と思われている理由

他職種と比べて、実はそこまで差がない「看護師の離職率」。

それでも「看護師の離職率が高い」というイメージがあるのは、なぜなのでしょうか？

「人材不足で業務がハード」だから

看護師の離職率が高いというイメージのひとつに、「看護師＝肉体的にも精神的にもハードな仕事だから」というものがあるでしょう。

慢性的に人手不足で、忙しさと給料が見合わないと感じる看護師は多く、「辞めたい」「転職したい」という声

聞かれやすい職場環境であることが「離職率が高い」イメージにつながっているのかもしれません。

「資格職で転職が身近」だから

全国的に看護師不足が続いていることから、「看護師は求人も多く、転職が比較的容易な職種」と思われているところも、看護師の離職率が高いというイメージに影響していそうです。

世間一般からも「看護師は資格職で、どこでも働ける」印象があるでしょう。

看護師が離職する4つの理由

看護師が病院を辞める理由として、大きくわけると、主に4つが挙げられます。

勤務環境に不満がある

病院は慢性的に看護師不足で、現場は常に余裕がありません。看護師1人あたりの業務量は増える一方です。

前残業や後残業が当たり前で勤務時間が長い、夜勤の回数が多い、心身への負担が大きくボロボロ…など、過酷な勤務に離職を決意するケースが多いようです。

また、ハードワークのわりに給料が少ない、休みの日なのに院内の勉強会が多い、時間外手当がつかないなどの待遇面の不満も、離職のきっかけになります。

人間関係がしんどい

他の職種に比べ、看護師の場合、人間関係に疲れてしまったという人は多いでしょう。

看護師という命を預かる仕事の性質上、ミスに対するお互いの目が厳しくなりがち。忙しさや疲れからか、コミュニケーションにも余裕がなくなって、人間関係のきしみを感じるような職場では、なかなか踏ん張りがききません。

「患者さんのために、もっと自分らしく働ける場所」を探そうと離職する人も多いようです。

結婚・出産で続けられない

看護師は圧倒的に女性が多い職業。結婚や出産・育児のライフイベントを迎える20～30代は、離職率も高まります。

最近は希望通りに育児休業を取得できたり、院内保育所を整備したりと、復帰をサポートする病院が増えていますが、「子どもが小さいうちは復職しても夜勤ができないから」「しばらく育児に専念したい」などで、いったん看護の仕事から離れる選択をする人もいます。

スキルアップ・キャリアアップしたい

看護師はスキルアップ・キャリアアップを目的とした離職が多いのも特徴です。

関心のある領域・業務に携われる病院で働いてみたい、教育・研修の体制が充実したところで認定看護師を目指したい、留学・進学したいなど、新たな経験を求めて離職する人が多いのは、資格職である看護師ならではかもしれません。

看護師の離職率が高い病院は？

離職率の高い病院・低い病院には、どんな特徴があるのでしょうか？

看護師の離職率を、病床規模と設置主体別に紹介します。

「規模の小さい病院」は離職率が高い

看護師全体、新人ともに、病床規模の小さい病院の方が離職率が高い傾向があります。

規模の小さい病院では、入職後の教育・研修体制が大病院ほど手厚くない場合もあり、給与などの待遇面でも不満を感じやすいことが離職につながっているとみられます。新人看護師の方が例年、規模の小さい病院ほど離職率が高い傾向が顕著に表れます。

「民間病院」は離職率が高い

国公立病院か民間病院かなどによっても離職率に差があります。

例年の傾向からみると、看護師の離職率は全体、新人ともに、自治体病院や日赤病院で低め、医療法人や個人病院などの民間病院で高めとなっています。

2023年度の看護師全体のデータをみると、離職率が高い順に「医療法人」（14.4％）、「公益法人」（13.4％）、「私立学校法人」（12.5％）でした。

一方、離職率が低いのは「その他公的医療機関」（7.5％）、「公立」（7.7％）、「会社」（9.0％）でした。

公的病院よりも民間病院の離職率が高い傾向にある背景には、民間病院は都市部に多く、次の転職先が見つかりやすいことや、公的病院に比べて規模の小さい病院も多いことなどが影響しているとみられます。

看護師の離職率が高い都道府県は？

ここでは、都道府県別の看護師の離職率を一覧で紹介します。

例年、都道府県によってややばらつきがあります。

看護師全体の離職率を見ると、最も高い東京（14.2％）をはじめ、大阪（13.7％）、神奈川（13.6%）、兵庫（13.1％）などの首都圏をはじめとする都市部で高い傾向があります。

これは「通勤できるエリア内に医療機関が多く、次の就職先が見つかりやすいかどうか」といった地域事情が影響しているとみられます。

新人看護師のデータでは、新卒看護師の離職率が最も高かったのは香川（15.2％）で、全国平均を約6ポイント上回っています。次いで東京（11.7％）、大阪（11.3％）での離職率が高くなっています。

離職してもいい？今の職場を辞めるか悩んだら…

「勤務時間が長くてつらい」「人間関係に悩んでいる」など、今の職場を辞めたい場合には、まず何をしたらよいのでしょうか？

転職の目的と条件を書き出そう

今の職場を辞めたいという気持ちがあったら、まずは「なぜ転職したいのか（目的）」と「転職で叶えたいこと（条件）」を書き出してみましょう。

たとえば

など、漠然とした「辞めたい気持ち」の背景にどんな理由・目的があるのか、自分の中で整理することが大切です。

転職活動とは、今の職場や働き方に抱える不満を解消するために行うものです。「なぜ転職したいのか」が見えてくれば、おのずと「転職で叶えたいこと」も自然と決まってくるでしょう。

キャリア・スキルを振り返ろう

「今の職場を辞めたい」と思ったら、自分のキャリア・スキルを振り返ることも大切です。

転職活動では「看護師として、どんなキャリア・スキルを積んできたか」を伝える場面が多くあります。

たとえば

などを振り返ってみると、自分の長所や強みがわかり、自分に合った職場を探しやすくなります。

まずは誰かに相談してみよう

「辞めたい」という気持ちが強くなっているときは、どうしても視野が狭くなってしまうもの。不安や悩みは一人で抱え込まず、誰かに相談することで視野が開けることもあります。

職場の人や学生時代の友人に話しづらければ、看護師の転職を専門的に支援している転職エージェントに相談してもいいでしょう。転職のプロが「本当に転職して良いのか？」アドバイスに乗ってくれます。

看護師の転職活動（進め方とポイント）

失敗しない辞め方＆退職までの6ステップ