医療法人成精会刈谷病院
＜職員専用ラウンジも併設＞あたたかい風土と充実の教育体制。総合精神科病院として、学べる環境が整っています。
所在地：愛知県刈谷市
207床
二次救急
急性期
回復期
慢性期
更新日: 2026/07/08
医療法人成精会刈谷病院
＜職員専用ラウンジも併設＞あたたかい風土と充実の教育体制。総合精神科病院として、学べる環境が整っています。
所在地：愛知県刈谷市
207床
二次救急
急性期
回復期
慢性期
更新日: 2026/07/08

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

4480851
愛知県刈谷市神田町2-30

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最寄り駅

刈谷徒歩 10分

開設年月

1963年11月

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院
精神科病院

病院機能

急性期
回復期
慢性期

救急指定

二次救急

診療科目

精神科

病棟・治療室

一般病棟
地域包括ケア病棟

病床数地域密着型病院

207床

職員数

216人

看護師数

105人

看護配置

15:1

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

垣田泰宏

看護部長

松本利恵

関連施設

成精会訪問看護ステーションH.E.J.、刈谷市障害者支援センター、成精会メンタルクリニックアンセル

病院の紹介

刈谷病院は、「ゆたかな心、こまやかな関わり、最新の医療」を理念に掲げる総合精神科病院です。一般的な精神科治療に加え、児童精神科やアルコール依存症などの特殊領域まで幅広く学べる環境が整っています。

新卒の皆さんが安心してスタートできるよう、万全の教育体制を整えています。クリニカルラダーやe-ラーニングによる段階的な学習に加え、実地指導者やメンターが業務から精神面まで手厚くサポートします。将来的には資格取得支援制度を利用して、認定看護師などへの専門的なキャリアアップも可能です。

また、綺麗で新しい病棟には職員専用のラウンジを併設。残業はほぼなく、有給消化率も70％と高いため、プライベートを大切にしながら充実したワークライフバランスを実現できます。お互いを認め合い、支え合うあたたかく穏やかな職場で、患者さんの「その人らしい暮らし」を支える理想の看護師を目指していきましょう！

Webサイト

刈谷病院　ホームページ

刈谷病院　看護部サイト

お問い合わせ先

4480851
愛知県刈谷市神田町2-30
医療法人成精会刈谷病院総務課

メールアドレス

kyujin@kariya-hp.or.jp

電話番号

0566213511

担当者

採用担当

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師免許を取得見込みの方、または取得済みの方

就業場所

募集施設

採用人数

2人

選考方法

一次選考：書類審査
二次選考：面接

提出書類

新卒…履歴書（自筆/写真貼付）
既卒…履歴書（自筆/写真貼付）、看護師免許証（写）

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	221,760円	221,760円	-
看護専門学校卒	215,160円	215,160円	-

諸手当内訳

基本給に一律手当（調整手当）含む

夜勤手当

12,000円/回

その他手当

精勤手当
住宅手当
家族手当
通勤手当

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
※昇給…4月
※賞与…6月・12月（基本給の4.5ヶ月/過去実績）

勤務時間

2交代制
日勤
08:50 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:30
休憩時間：160分
※夜勤は月4回程度

休日・休暇

4週8休（看護勤務表に準ずる）

年間休日　123日

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇育児休暇産前産後休暇

◆有給休暇…初年度12日/2年目以降6年目まで1日ずつ追加/7年目以降20日　◆年末年始休暇5日

制度

社会保険

厚生年金

労災保険

雇用保険

健康保険

福利厚生

車通勤OK（駐車場あり/月額2,000円）

＜院内設備が充実!!＞
院内食堂
職員更衣室（シャワールーム・パウダールーム）
職員ラウンジ
ミーティングルーム
大会議室
カフェシンフォニア
職員専用図書室
売店

※試用期間3ヶ月あり（条件変更はなし）

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

退職金制度
当院規定により支給　（勤務3年以上）
託児所
院内保育所「こぶた保育園」
◆月に4～5回、ママさんナースのために24Ｈ託児有
◆時間：8:30～17:30
◆対象：生後2ヶ月～4歳児
◆料金：月額23,000円　※昼食、おやつ代込み
◆休み：土曜・日曜・祝日
制服貸与
制服貸与5着（クリーニング付）

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
新人看護職員教育体系（前期・後期集中オリエンテーション、OFF-JT、O-JT、メンティーフォローアップなど）、看護補助者教育、法人教育委員会主催・共催の全体研修
資格取得支援制度
精神科専門看護師（CNS）、日本精神科看護協会認定看護師、日本精神医学会認定看護師などを想定したキャリアアップ支援あり
自己啓発支援
日本看護協会・日本精神科看護協会・日本精神医学会およびその他研修への積極的な参加支援、各種学会への参加、e-ラーニング（学習サポート）による動画講義配信、看護研究への取り組み
メンター制度
メンター・実地指導者によるサポート体制（実地指導者がOJTで技術指導・評価を行い、メンターがリアリティショックを緩和し安心して取り組めるよう主にメンタルサポートを担当）
院内認定制度
クリニカルラダー教育システム（日本精神科看護協会の「精神科看護職のクリニカルラダー」を採用したレベル1～5の評価・教育システムを導入）
グループ病院間での異動