医療法人宏和会あさい病院
チーム医療で、患者さんの笑顔を一緒に！地域医療に貢献する、やりがいのある看護を。
所在地：愛知県瀬戸市
120床二次救急急性期回復期奨学金制度あり寮あり先輩情報あり
更新日:
医療法人宏和会あさい病院
チーム医療で、患者さんの笑顔を一緒に！地域医療に貢献する、やりがいのある看護を。
所在地：愛知県瀬戸市
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チーム医療で、患者さんの笑顔を一緒に！地域医療に貢献する、やりがいのある看護を。
所在地：愛知県瀬戸市
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チーム医療で、患者さんの笑顔を一緒に！地域医療に貢献する、やりがいのある看護を。
所在地：愛知県瀬戸市
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直近の採用イベント情報
採用情報
イベント
インタビュー
病院所在地
4890866
愛知県瀬戸市矢形町178-1
最寄り駅
- 山口（愛知県） 徒歩 5分
開設年月
設置主体
民間病院
施設形態
- 一般病院
病院機能
- 急性期
- 回復期
救急指定
二次救急
診療科目
- 呼吸器内科
- 消化器内科
- 循環器内科
- 外科
- 脳神経外科
- 整形外科
- 形成外科
- 眼科
- 泌尿器科
- 糖尿病内科
- 脳神経内科
- 乳腺外科
- その他
病棟・治療室
- 一般病棟
- 地域包括ケア病棟
- 回復期リハビリテーション病棟
看護方式
- 固定チームナーシング
病床数
120床
■一般病床50床
■地域包括ケア病床30床
■回復期リハビリテーション病床40床
■人工透析センター26床
職員数
250人
看護師数
120人
看護配置
- 10:1一般病棟
- 13:1地域包括ケア
- 13:1回復期病棟
外来患者数
225人
入院患者数
100人
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
浅井 寿正
看護部長
鈴木 直美
認定看護師分野
- 脳卒中リハビリテーション看護
- 糖尿病看護
病院の紹介
90年の歴史を持つあさい病院は、瀬戸市内で複数の病院、クリニック、訪問、介護施設を運営し、地域包括ケアシステム構築しております。
近隣医療機関との連携を強化し、二次救急から検診、生活習慣病、専門外来、介護まで幅広いニーズに対応。患者さん一人ひとりに対し、各科の医師はもちろん、看護師、コメディカルを含めたチーム医療を行っております。
Webサイト
医療法人宏和会 あさい病院
先輩インタビュー
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
看護師資格のある方、もしくは取得見込み（看護学生）の方
就業場所
募集施設
採用人数
10人
選考方法
面接
提出書類
履歴書
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
大学卒 | 232,700円 | 232,700円 | - |
短期大学・専門学校卒（3年課程） | 231,700円 | 231,700円 | - |
夜勤手当
■大卒 10,471円（16時間）/回
■専門卒 10,426円（16時間）/回
その他手当
■休日出勤手当
基本給×4,5％ 祝祭日5.1%
日曜祝日出勤 3,500円 7.5時間以上勤務
■通勤手当：車通勤上限16,450円、公共交通機関実費支給
■住宅手当：家賃により最高20,000円まで支給（独身のみ）
■その他：時間外手当、特殊勤務手当、扶養手当等
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
■定期昇給 年1回（4月）■賞与 年2回 平均4カ月
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：90分1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇
制度
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
福利厚生
■職員旅行、リゾートトラスト法人会員加入
■ストレスチェック
■職員食堂（食費は一部病院が負担。職員負担は1食あたり350円 月最大6,250円）
■見舞金制度
■その他：ボーリング大会、親睦会 など
■保育補助（保育手当・時短勤務制度）
保育園や幼稚園に入園しているお子さんに対して、育児手当として月40,000円まで支給
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
看護学生（1年生～）は審査の上、利用可能
※2年生、3年生、4年生からも利用可能制服貸与
■ユニフォーム貸与
看護師寮
■近隣2階建て1Rアパート(月額：30,000円)
洋室８畳、バストイレ別、バルコニー、エアコン、クロゼット、フローリング、温水洗浄便座、洗面所独立、電気コンロ、平面駐車場
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
■新人看護師向けに、年間を通して段階的な研修プログラムを用意しています。e-ラーニング教材を活用し、月ごとの集合研修や定期的な振り返りを通して、着実な成長と、同期との連携をサポートします。
合わせて近隣病院（公立陶生病院・愛知医科大学病院）の教育研修も受講可能です。
【研修一例】
入職式・入職者オリエンテーション（全職種合同）
新人看護師オリエンテーション（5日間）
スキル研修・e-ラーニング活用
接遇・コンプライアンスとは
医療安全・感染対策・メンタルヘルス・フィジカルアセスメント・フィジカルイグザミネーションの基本、基本的な看護技術の研修メンター制度
当院では、新人看護師に若手プリセプターがつき、個別指導と相談に応じます。さらに病棟全体で新人をサポートする「チームステップス（共育）」体制を導入。部署外の技術研修も設け、多角的な成長を支援します。
グループ病院間での異動
働き方データ
所定外労働時間(月平均)
5時間
有給休暇取得日数
10日
育休取得者数
8人
平均勤続年数
12年
平均年齢数
33歳
採用実績
採用実績校
公立瀬戸旭看護専門学校、公立春日井小牧看護専門学校、豊田地域看護専門学校、愛知医科大学、専門学校 愛知保健看護大学校、藤田保健衛生大学病院、名古屋医専、名古屋大学医療技術短期大学、愛知県立総合看護専門学校
新卒採用者数
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2023年 | 1人 | 3人 |
| 2024年 | 1人 | 2人 |
| 2025年 | 1人 | 2人 |
採用担当者からのメッセージ
人材育成においては、「焦らず、慌てず、じっくりと」をモットーとし、その「人」を大切にして守り育てていく環境づくりに努めています。
また、仕事と家庭の両立を支援するなど、ワークライフバランスを取り入れた働きやすい環境を整えています。
あさい病院では地域を守り、患者さんの視点に立った、優しく思いやりのある温かな看護・介護の提供ができる看護師になれますよ。
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