研修制度・教育制度

当院では、新人看護職員研修ガイドラインに沿った、充実の1年間臨床研修を実施しています。
入職後、まずはじっくり2ヶ月間のローテーション研修からスタート。
各セクションを回り、看護技術の習得や職場へのスムーズな適応を目指します。さまざまな現場を経験することで、あなたの適性を見つけることも可能です。
ローテーション研修期間中と12月までは、毎週金曜日に「ほっとタイム」を実施。新人同士で情報共有したり、リラックスしたり。悩みや不安を解消できる、心安らぐ時間です。
2ヶ月後、6ヶ月後にはフォロー研修（集合研修）を実施。配属セクションでの研修と並行して、段階的にスキルアップを目指せます。

資格取得支援制度

認定看護師・特定行為研修を受講したいと考えている方、職務免除で研修を受けることが可能です。研修費用は全額病院負担です。

メンター制度

新人看護職員の皆さんが安心して業務に取り組めるよう、年齢の近い看護師が相談相手となる「メンター制度」を導入しています。

仕事の進め方や学習方法といった業務に関することはもちろん、悩みなどの精神面や、生活に関することまで、幅広い相談や支援を行います。

さらに、新人看護職員1～2名に対し、臨床実践に関する実地指導や評価を行う実地指導者を配置。

メンターと実地指導者のダブルサポート体制で、あなたの成長を力強くバックアップします。

院内認定制度

当院では、独自の「院内認定看護師制度」を設けており、専門性を追求できる環境があります。

現在の認定分野は、救急看護、感染管理、排尿ケア、褥瘡ケア、糖尿病看護、がん化学療法、医療安全管理。

日本看護協会が認定する認定看護師や専門看護師とも連携しながら、それぞれの分野で活躍しています。