医療法人社団創進会みつわ台総合病院
「皆様と共に歩む医療」をモットーに！！
所在地：千葉県千葉市若葉区
261床
二次救急
急性期
回復期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/08/19
医療法人社団創進会みつわ台総合病院
「皆様と共に歩む医療」をモットーに！！
所在地：千葉県千葉市若葉区
261床
二次救急
急性期
回復期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/08/19

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

2640021
千葉県千葉市若葉区若松町531-486

Google Mapで見る

最寄り駅

都賀バス 11分
千葉バス 27分
みつわ台徒歩 25分

開設年月

1988年11月

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院
健診センター
保育園

医療機能

急性期
回復期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
消化器内科
循環器内科
外科
心臓血管外科
消化器外科
脳神経外科
整形外科
形成外科
眼科
耳鼻咽喉科
皮膚科
泌尿器科
放射線科
麻酔科
リハビリテーション科
婦人科
歯科口腔外科

病棟・治療室

一般病棟
回復期リハビリテーション病棟

看護方式

プライマリーナーシング

病床数地域密着型病院

261床

急性期病棟：5
回復期リハビリテーション病棟：1

職員数

646人

看護師数

249人

看護配置

10:1急性期病棟
13:1回復期リハビリテーション病棟

外来患者数

500人

入院患者数

219人

受動喫煙対策

敷地内禁煙 (喫煙場所あり)

院長

中田泰彦

看護部長

今村真由美

認定看護師分野

皮膚・排泄ケア
感染管理

お問い合わせ先

2640021
千葉県千葉市若葉区若松町531-486
看護部

メールアドレス

kashiwagi@mitsuwadabyoin.or.jp

電話番号

0432513030

担当者

採用担当窓口柏木

資料請求する

採用イベントに申込む

選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師免許取得見込みの方

就業場所

募集施設

採用人数

10人
2027年卒：定員数に達しました。

選考方法

・書類審査
・面接
・適性検査

提出書類

・履歴書
・卒業見込証明書
・成績証明書

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	260,700円	249,700円	11,000円
短期大学・専門学校卒（3年課程）	250,700円	239,700円	11,000円

諸手当内訳

住宅手当
非世帯主の場合　11,000円（今回はこちらで計算）
世帯主の場合　　18,000円

夜勤手当

平日　　　15,500円/回
土日祭日　16,500円/回
例）平日4回夜勤勤務した場合の62,000円を初任給に加算すると
　　大学卒　　　　　322,700円
　　短大・専門学校　312,700円

その他手当

月給給与以外にプラスされる手当について
通勤手当 2ｋｍ以上50,000円限度として支給
車通勤の場合は別途規定あり

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
賞与：年2回（4か月）

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：60分
・早出1　　7:00 ～ 15:30
・早出2　　7:30 ～ 16:00
・遅出　　11:00 ～ 19:30
・準夜勤　15:00～22:00
配属部署により、準夜勤、早出、遅出があります。

休日・休暇

年間休日に夏季休暇2日、年末年始休暇を含みます。

年間休日　124日

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇夏季休暇年末年始休暇

特別休暇2日　有休休暇発生前に、本人が体調不良の場合のみ取得できる休暇（入職1年目のみ）

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

奨学金制度
貸与金額　大学生(4年間)：年額600,000円
　　　　　短大・専門学校(2年もしくは3年間)：年額300,000円
選考方法　保護者同伴での面接、在籍学校成績証明書等

※詳細については、担当者：経理課古泉までお問い合わせください。
退職金制度
勤続3年以上
託児所
たんぽぽ保育園（24時間体制）
制服貸与
ユニフォーム
看護師寮
単身用：サニーヒルズみつわ台
　　　　ロゼ・ヴィラージュ

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
キャリアラダー
キャリアアップ支援（研修・学会発表費用の補助あり）
自己啓発支援
1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月ごとに、プリセプティ会を開催し、担当者と振り返りを行っています。
メンター制度
入職後1年間は、プリセプターとチームでのフォロー体制をとっています。
院内認定制度
ICLS実施（年2～3回）
BLS実施
グループ病院間での異動

働き方データ

所定外労働時間(月平均)

8時間

有給休暇取得日数

5日

育休取得者数

11人

女性管理職の割合

80%

平均勤続年数

7年

平均年齢数

39歳

採用実績

採用実績校

東京情報大学　城西国際大学　千葉医科大学　千葉市青葉看護専門学校
千葉中央看護専門学校　亀田医療技術専門学校　西知多看護専門学校
鶴舞看護専門学校　野田看護専門学校　聖和看護専門学校　
東京医薬看護専門学校　市原看護専門学校　岩手保健医療大学

新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年	0人	6人
2024年	1人	5人
2025年	0人	3人

採用担当者からのメッセージ

～すべては患者様のために～私たちと一緒に歩んでいきましょう

当院は特に救急患者の受け入れには職員一丸で取り組み、救急搬送件数は市内上位の実績があります。

現在、医療制度の激変期を迎えようとしている中、看護職の役割拡大が求められると同時に、看護職の負担軽減に向けた働き方改革も進められています。

これに先立ち、当院では夜勤可能回数によっての基本給設定や、育休明けの希望者を対象にした、短時間正職員制度など多様な勤務形態を導入し、個人の仕事と生活の調和を目指しています。

地域をつなぐ看護を実践し、看護職の皆さんがいきいきと働き続けられる取り組みを続け、仕事と生活の調和を図り、みなさんが持っているすばらしい看護の提供を叶えてください。