一般財団法人育生会横浜病院
名物モノレールが目印！働きやすい職場環境で、多様な看護を学び成長できる病院です。
所在地：神奈川県横浜市保土ケ谷区
106床
回復期
慢性期
奨学金制度あり
更新日: 2026/09/01
一般財団法人育生会横浜病院
名物モノレールが目印！働きやすい職場環境で、多様な看護を学び成長できる病院です。
所在地：神奈川県横浜市保土ケ谷区
106床
回復期
慢性期
奨学金制度あり
更新日: 2026/09/01

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

2400025
神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町200-7

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最寄り駅

保土ヶ谷バス 10分

開設年月

1946年10月

設置主体

民間病院

施設形態

ケアミックス病院
訪問看護

医療機能

回復期
慢性期

診療科目

内科
消化器内科
循環器内科
外科
消化器外科
皮膚科
放射線科
リハビリテーション科
婦人科
歯科口腔外科

病棟・治療室

一般病棟
地域包括ケア病棟
療養病棟

看護方式

チームナーシング

病床数地域密着型病院

106床

◆一般病床10床・地域包括ケア病床39床・療養病床57床
○地域密着型の106床のケアミックス病床を有しています。「ほぼ在宅・たまに入院」という地域包括ケアシステムの実現に向けて在宅機能支援病院として活動し、訪問看護ステーション・訪問診療も設置しています。
○同じ敷地内には老健や特養が併設され、小さな地域包括ケアシステムが特徴的です。
○看護師が活躍できる多様な機能があります。

職員数

163人

看護配置

13:1

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

長堀優

お問い合わせ先

2400025
神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町200-7
一般財団法人育生会横浜病院

電話番号

0457129921

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新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師、准看護師

応募要件

正・准看護師免許をお持ちの方、もしくは取得見込みの方

就業場所

募集施設

採用人数

3人

選考方法

書類選考・面接・小論文

提出書類

履歴書（写真貼付）成績証明書・卒業見込み証明書

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	364,500円	288,500円	76,000円
短期大学・専門学校卒（3年課程）	362,000円	286,000円	76,000円

准看護師
条件	合計	基本給	諸手当
短期大学・専門学校卒（3年課程）	315,500円	243,500円	72,000円
准看護師高校卒	320,500円	248,500円	72,000円

諸手当内訳

基本給には一律手当として下記手当を含みます。
夜勤手当各4回を含みます。
正看護師：19,000円/回×4回＝76,000円
准看護師：18,000円/回×4回＝72,000円

夜勤手当

正看護師：19,000円/回
准看護師：18,000円/回

その他手当

交通費支給：上限35,000円　※公共交通機関使用の場合
住宅手当：8,000円　※持ち家・賃貸共通
扶養手当：5,000円～10,000円/人　※扶養者5人まで
時間外手当は別途支給。残業はほぼなく、月２時間程度で推移しています◎

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
※賞与…年間3.4～3.5ヶ月（過去実績）

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：90分
※訪問看護　8:30 ～ 17:00

休日・休暇

月8日および祝祭日

年間休日　116日

有給休暇夏季休暇年末年始休暇

※夏季休暇（4～5日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

奨学金制度
◆看護学校の入学金および授業料貸与
◆看護師として当院にて就学期間補助就労することで返済免除
　（看護学校を中途退学した場合などは要一括返済）
退職金制度
◆勤続5年以上の方対象
託児所
◆院内保育室あり
・保育時間：8:10～17:30（月～土曜）
・月額料金：１日勤務日は1000円、公休日は2000円、4時間未満600円、公休日を除き月20,000円が上限（同時お預かりのお子さん2人目からは上限10,000円/月）
・日額料金：1,000円（別途食事代等必要1食250円、おやつ代50円、連絡ノート170円/冊）
・夏休み、冬休みの学童保育あり
制服貸与
ユニフォームと靴の貸与あり

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
◆教育委員会による院内研修あり。特に卒業後１年目から３年目は丁寧な新人教育が計画されています。教育はキャリア開発ラダーを設定しキャリアステップが踏めるように組み立てています。e-Learningを活用して学べる環境も設定しており、看護師としてステップアップする機会が多数あります◎
◆専門スキルを学ぶために外部講師を招くこともあります。
◆看護協会研修受講費の補助制度があります。
◆メンタルケアとして、カウンセラーによるカウンセリングを設定しています。
メンター制度
プリセプターシップに加え日常業務は先輩ナースと共に対応します。
個人の成長発達にあわせて、夜勤で自立するまでじっくり教育サポートするので安心してくださいね。