就活中の病院見学で「セル看護方式」と聞いたけど、「チームナーシングと何が違うの？」「新人でもやっていけるの？」と不安に感じたことはありませんか？
この記事では、最近注目されている看護方式の1つ「セル看護方式」について、仕組み・特徴・他の看護方式との違い・メリット・デメリットなど、就活中の看護学生が知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。
セル看護方式とは？
セル看護方式は、病棟を「小さな単位（セル）」に分け、看護師が担当するセルの患者さんにケアを提供する方式です。
2013年に福岡県の飯塚病院で開発・導入された新しい看護方式で、急性期病院や効率化を重視する施設を中心に、全国の病院で導入が進んでいます。
参考：飯塚病院看護部「セル看護提供方式®について」
セル看護方式の仕組み【図解】
セル看護方式の特徴は、看護師が固定の担当エリア（セル）に常駐して、患者さんのケアを一貫して行うこと。つまり、看護師が患者さんのそばに常にいる状態を基本とします。
必要な物品をカートに載せ、観察・ケア・記録・物品管理など、看護業務の多くを受け持ちのセルで完結させます。何度もナースステーションに戻って記録や物品の準備を行う必要がなくなるので、業務のムダが省けます。
また、代表的な看護方式のチームナーシングでは、数名の看護師でチームを組み、それぞれが役割や業務を分担して看護を行いますが、セル看護方式では、一人の看護師がその日に任されたセル内の患者さんに一貫して看護を提供する点が大きな違いです。
他の看護方式とどう違うの？【表で比較】
セル看護方式を代表的な看護方式と比較してみましょう。
| セル看護方式 | チームナーシング | プライマリーナーシング | PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム） | |
|---|---|---|---|---|
| 患者さんの受け持ち方 | 看護師ごとにエリア（セル）・患者さんを受け持つ | リーダーナースを中心にチームで分担・協力して受け持つ | 1人の看護師が患者さんの入院から退院まで一貫して受け持つ | 看護師2人1組で同じ患者さんを担当する |
| スタッフ配置 | 日ごとにセルを入れ替え | 日ごとにメンバー入れ替え | 担当患者さんが基本的に固定 | 固定ペア制（原則1年間） |
| 動線・業務効率 | 短い・効率的 | 移動が多くなりやすい | 担当患者さんが散在すると効率低下 | 状況により効率性を意識しやすい |
| 情報共有の仕組み | セルごと＋全体でリーダー連携 | チーム内カンファレンスが中心 | プライマリーナースが主導し、病棟全体に情報共有 | ペア内での密な連携が前提 |
| 向いている看護師像 | 自立して責任を持って働きたい人 | チームで助け合いながら働きたい人 | 患者さんと深く関わり、一貫した看護を実践したい人 | 先輩とペアで学びたい新人看護師など |
セル看護方式は、
- ステーションではなく、患者さんの「ベッドサイド」や「廊下」が拠点
- 業務の効率化に重点を置く
- 役割分担というより一人で完結させるスタイル
という点が他の看護方式と異なる特徴です。
セル看護方式のメリット
セル看護方式には、看護師が日々の業務で実感しやすいメリットがいくつかあります。特に「動線の効率」「受け持ちの明確さ」などは、働きやすさやケアの質向上につながります。
動線が短くてムダが少ない
看護師がセルに常駐するため、物品の準備や記録のためにナースステーションへ頻繁に戻る必要がありません。患者さんのそばで過ごす時間が増え、記録もその場で完結できるので、残業も減らせます。患者さんにとっても安心感につながります。
受け持ちが明確で動きやすい
日勤の看護師全員に患者さんが均等に割り振られ、それぞれの看護師が自分のセルを担当します。「何を優先すべきか」が明確で、計画的に動けるのがメリットです。継続して同じ患者さんのケアを行うため、ちょっとした変化にも気づきやすく、患者さんの安全にもつながります。
ナースコール対応の負担が減る
チームナーシングでは担当外のナースコールで業務をさえぎられることも多いですが、セル看護方式では常に患者さんのそばにいるため、ナースコールが鳴る前に対応できることが増えます。
セル看護方式のデメリット
一方で、セル看護方式には注意しておきたいポイントもあります。
看護師一人ひとりに求められる責任や対応力が大きくなる分、不安や負担を感じる場面もあります。
新人はプレッシャーを感じやすい
セル看護方式では、日勤の看護師全員で患者さんを均等に受け持ち、担当業務を完結させるのが基本です。そのため、まだ経験の浅い新人看護師にとっては、「自分一人でなんとかしなくては」とプレッシャーに感じることもあります。
ただし、多くの病院では、新人看護師へのサポート体制が組まれています。新人の教育体制や、相談しやすい空気感があるかどうかを見学で確認するとよいでしょう。
チームでの助け合いが少ないと感じることも
セル単位で担当が決まっているため、他の看護師と関わる機会が少なくなり、「自分の仕事は自分で」という意識が強くなる傾向があります。
それが合っている人にはやりやすいですが、チームで支え合いながら働きたい人にとっては、やや孤独に感じることもあるかもしれません。
また、各セルの患者さんの重症度や処置の多さによって、 担当する看護師の業務量に差が出ることがあります。
チームリーダーや看護師同士の連携スタイルは、病院によって異なるため、説明会や見学で確認しましょう。
病院によって「セル方式」の中身が違う
「セル看護方式を導入しています」と書かれていても、運用の仕方や実際の配置・ルールは病院ごとに異なります。
- 受け持ち人数の差
- セルの広さ・病室構成
- 師長・リーダーの関わり方
- 新人への教育体制
など、細かい運用の違いがあるので、「セル看護方式がどう運用されているか」を病院見学会やインターンシップで確認することが重要です。
【就活】セル看護方式の病院はココをチェック
デメリットで紹介したような不安は、病院のサポート体制次第で大きく変わります。見学や説明会では、次のポイントを確認して、自分に合う環境かを見極めましょう。
見学時のチェックポイント
セル看護方式が実際の現場でどう運用されているか、自分の目で確認することが大切です。
- 新人看護師が先輩と一緒に動いているか
- 声をかけ合っているか、孤立している印象はないか
- 忙しそうなセルにヘルプが入っている様子があるか
実際に働いている看護師の姿や患者さんとの関わりを見ることで、説明だけではわからない自分なりの感覚をつかむことができます。
説明会で聞いておきたい質問例
- 新人はどのようにセルを担当しますか？
- 新人へのフォロー体制はどうなっていますか？
- セル間の情報共有やサポートはどのように行われていますか？
- 担当セルの業務量に差が出たときはどうしていますか？
質問することで、教育体制や職場の雰囲気をより深く知ることができ、自分に合う職場を見極める材料になります。
セル看護方式に向いている人の特徴とは？
以下のようなタイプの方に、セル看護方式は向いていると考えられます。
- コツコツと計画的に仕事を進めるのが得意な人
- 一人ひとりの患者さんとじっくり関わりたい人
- 責任を持って自分の仕事を完結させたい人
- 自立的に動くことにやりがいを感じる人
もちろん、経験を積む中で向き・不向きの印象は変わることもあるため、まずは「自分がどんな看護師を目指したいか」を軸に考えてみると良いでしょう。
まとめ｜セル看護方式を知ることは「自分に合う職場」を探す第一歩！
看護方式の違いは、働き方や教育体制、現場の雰囲気にも影響します。
セル看護方式の特徴を正しく理解することで、自分にとって「働きやすい職場」とはどんな環境かを考える手助けになります。
病院見学や説明会では、看護方式の名称だけで判断せず、実際の運用内容までしっかり確認することが大切です。
「自分が成長できる環境」を見つけるために、看護方式という視点も活かして、納得のいく就職活動を進めていきましょう。
参考：飯塚病院看護部「セル看護提供方式®について」福井大学医学部附属病院看護部「PNS」
