特定医療法人社団研精会稲城台病院
3年間の手厚い教育で安心のスタート。基礎からじっくり学び、成長できる環境です。
所在地：東京都稲城市
381床なし慢性期急性期
更新日:
特定医療法人社団研精会稲城台病院
3年間の手厚い教育で安心のスタート。基礎からじっくり学び、成長できる環境です。
所在地：東京都稲城市
381床なし慢性期急性期更新日:
特定医療法人社団研精会稲城台病院
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所在地：東京都稲城市
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3年間の手厚い教育で安心のスタート。基礎からじっくり学び、成長できる環境です。
所在地：東京都稲城市
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採用情報
病院所在地
2060824
東京都稲城市若葉台3-7-1
最寄り駅
- 若葉台 バス 5分
- はるひ野 バス 10分
- 南多摩 バス 10分
開設年月
設置主体
民間病院
施設形態
- 一般病院
病院機能
- 慢性期
- 急性期
救急指定
指定なし
診療科目
- 内科
- 精神科
- リハビリテーション科
- 歯科
病棟・治療室
- 一般病棟
- 慢性期病棟
- 回復期リハビリテーション病棟
病床数
381床
（精神科302床・内科79床）
看護配置
- 15:1精神病棟
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
永野 満
看護部長
猪又 克子
認定看護師分野
- 認知症看護
関連施設
【病院】
東京さつきホスピタル
箱根リハビリテーション病院
【クリニック】
はらまちクリニック
【介護老人保健施設】
介護老人保健施設 デンマークイン若葉台
東京南訪問看護ステーション
稲城介護支援サービスセンター
介護老人保健施設 デンマークイン新宿
介護老人保健施設 デンマークイン箱根
なごみ苑
グループホーム 粋交舎・滑川
生活支援ハウス なじみ
【有料老人ホーム】
デンマークINN小田原
デンマークINN深大寺
デンマークINN府中
デンマークINN調布
【通所授産施設】
創造印刷・創造出版
生活訓練施設 粋交舎
地域活動支援センター 希望ヶ丘
【専門学校】
東京南看護専門学校
富山医療福祉専門学校
【保育園】
やなぎはら保育園
病院の紹介
新人看護師の皆さんをチーム全体で温かくサポートする体制が自慢です。入職後は3年間の育成プログラムを用意しており、一人ひとりの成長記録をファイルに残しながら、着実にステップアップできます。最初の1週間は新人研修に集中できるので、安心して業務を始められますよ。精神科看護の専門性を高めたい方には、認定看護師など目標となる先輩が多く在籍し、外部研修への参加も積極的に応援しています。私たちと一緒に、やりがいのある看護を見つけませんか。
Webサイト
稲城台病院ホームページ
グループ採用サイト
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
正看護師免許をお持ちの方、もしくは取得見込みの方
就業場所
募集施設
採用人数
5人
選考方法
面接
提出書類
履歴書（写真添付）
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
職種内一律 | 268,000円 | 235,000円 | 33,000円 |
諸手当内訳
職務手当（一律）：20,000円/月
住宅手当（一律）：13,000円/月
夜勤手当
12,000円/回
その他手当
処遇改善手当：6,500円（ベースアップ評価料に基づく）
子ども手当：12,000円/扶養親族1名（満18歳の3月15日まで）
時間外手当
通勤手当：実費
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
勤務時間
2交代制
日勤
09:00 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:30
休憩時間：120分
休日・休暇
制度
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
退職金制度
2年以上在籍したものに退職金規定に基づいて支給
託児所
保育室あり
◎開園日：毎日（日祝含む。12/29-1/3除く）
◎時間：8:30-17:30
◎利用料：500円/名・回（食事代込み。ミルク・離乳食はご用意ください）制服貸与
白衣、ナースシューズ
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
◆新人看護師を3年間で育成するキャリア開発ラダーを実践
◎新人研修…入職日から1週間で社会人としての基礎を習得
◎院内研修…月1回のペースで開催
◎院外研修…日勤扱いで参加することが可能
◆研精会グループ独自の取り組みとして、ケア技法「ユマニチュード」の院内研修を実施。
※ユマニチュード：知覚・感情・言語による包括的コミュニケーション技法
◆日本精神科看護協会認定の看護師が在籍しており、認定看護師による質の高い指導を受けられます。自己啓発支援
法人及び当院、看護部の方針として院外研修の参加を推奨しています。
基本的に職員の負担（研修費・交通費・食事代）はありません。グループ病院間での異動
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