"網走厚生病院では、新入職員の皆さんが安心して働くことができ、成長できるよう充実した教育体制を整えています。入職後は、病院オリエンテーションと、看護部オリエンテーションを５日間行います。
組織で働く職員として、病院の各部署の紹介や職員紹介、チーム医療の必要性、コンプライアンス、教育体制、看護提供方式などを学びます。その後、看護部は感染対策や医療安全他、業務に関わる必要な知識や技術、電子カルテの操作訓練など実務内容について学びます。
入職時以外にも、夜勤が始まる前にはオリエンテーションを行い、メンバーシップ・フィジカルアセスメント・急変対応他、複数の研修プログラムを計画的に行っています。また、１年間で到達することを目安としている看護技術の中で未達成の技術は、他部署と調整し、ローテ－ション研修を受け技術を習得できる体制もあります。
看護実践現場ではPNS®を導入しており、経験豊富な先輩看護師がマンツーマンでサポート。基礎技術の習得はもちろん、チーム医療や患者さんとのコミュニケーションなど、実践的なスキルを段階的に身につけられる研修プログラムになっています。このように、新入職員のサポートは、看護部全体で行っております。各部署においては、新入職員一人に対し技術指導者・実地指導者・教育担当者がおり、手厚いサポート体制になっています。　　　　　　　　　　　　　　　日々の技術や学習、日勤・夜勤業務のこと、定期的な面談と評価を行って１年の自己目標が達成できるようサポートしています。当院看護部の教育体制の特長は、指導者のみではなく、看護部全体でサポートすることです。"