医療法人渓和会江別病院
SNSでも情報を積極的に発信☆スタッフ間のコミュニケーションも取りやすく働きやすい職場です！
所在地：北海道江別市
199床
二次救急
急性期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/04/02
医療法人渓和会江別病院
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所在地：北海道江別市
199床
二次救急
急性期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/04/02

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

0690817
北海道江別市野幌代々木町81番地6

Google Mapで見る

最寄り駅

札幌徒歩 15分

開設年月

1987年11月

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院

病院機能

急性期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
呼吸器内科
消化器内科
循環器内科
外科
脳神経外科
整形外科
放射線科
麻酔科
リハビリテーション科
乳腺外科

病棟・治療室

ICU
CCU
一般病棟
地域包括ケア病棟

看護方式

パートナーシップ・ナーシング（PNS）
セル看護提供方式

病床数

199床

（ICU8床・CCU4床・開放病棟5床）

地域密着型病院

職員数

380人

看護師数

170人

看護配置

7:1急性期病棟
13:1地域包括ケア病棟

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

大森一吉

看護部長

市戸理恵

認定看護師分野

皮膚・排泄ケア
感染管理
認知症看護

専門看護師分野

がん看護

病院の紹介

心不全・心臓リハビリテーション総合センターの開設をはじめ、多職種でのチーム医療に積極的に取り組んでいる病院です。患者さまだけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションも大切にしています。

Webサイト

江別病院ホームページ

江別病院ホームページ（看護部）

お問い合わせ先

0690817
北海道江別市野幌代々木町81番地6
江別病院

メールアドレス

kango1nohe@keiwakai-ebetsu.or.jp

電話番号

0113821111

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採用イベントに申込む

選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師資格取得見込みの方、もしくは取得済みの方

就業場所

募集施設

採用人数

10人
2026年卒業予定の看護学生は、2025年5月31日（土）面接を行います

選考方法

面接、小論文、適性検査、健康診断

提出書類

履歴書　小論文　卒業見込み証　健康診断書（在学中の最終健診のコピーで可）

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	200,100円	200,100円	-
短期大学・専門学校卒（3年課程）	200,100円	200,100円	-

夜勤手当

1回16,300円

その他手当

通勤手当
精勤手当：月5,000円
住宅手当：月15,000円/準世帯（借家、間借りで一戸構成の場合）
扶養手当
日曜・祝祭日勤務手当
年末年始勤務手当
期末手当（4月）
燃料手当（10月）

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
人事考課導入

勤務時間

2交代制
日勤
09:00 ~17:30
休憩時間：60分夜勤
17:00 ~09:30
休憩時間：120分

休日・休暇

4週8休制

年間休日　120日

有給休暇

夏休み（2日）、年末年始休み（5日）、開院記念日（11/1）、バースデー休暇

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

福利厚生

職員給食
財形保険
慶弔見舞
医療費助成
親睦会助成（テニスクラブ、ランニング同好会、手話サークル、他）

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

奨学金制度
看護系の大学、短期大学、看護専門学校等の養成機関に進学または在学し、看護師等の資格取得を目指している方を対象に奨学金をご用意しています。

＜貸与額＞月額5万円
＜返還免除＞資格取得後、江別病院にて勤務された方
※詳細についてはお気軽にお問い合わせください。
退職金制度
３年以上勤務
託児所
院内に「どんぐり保育所」あり
※令和2年に作られた新しい施設です。
※24時間利用できます。
※親子バス遠足や運動会、クリスマス会なども行っています。
看護師寮
借り上げアパートあり
・寮費…半額相当負担（上限あり）
・管理費…実費負担
・駐車場代…実費負担

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
自身のスキルを把握し自主的な行動ができる教育体制を整えています。
1. C/Mラダーの段階別教育体制の整備　100％
2. NS：新人/中途/実習生の教育プログラムを使用した指導率100％
3. AID：中途/実習のチェックリストを活用した指導率100％
4. 渓和会看護方式の実践で人が成長できるチーム作り　チーム内計画達成率100％
5. 係活動参画（安全/感染/褥瘡/記録）　１回/月　係ミーティングの実施率100％
6. 計画的な研修参加　参加率100％
7. 他部署と自部署の役割を知る　院内留学の実施　１回以上
メンター制度
チューター制度を導入しました。