医療法人社団淀さんせん会金井病院
「子育て応援企業」認証の病院です。充実した福利厚生であなたも長く活躍してみませんか。
所在地：京都府京都市伏見区
128床二次救急急性期回復期慢性期奨学金制度あり寮あり
更新日:
医療法人社団淀さんせん会金井病院
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所在地：京都府京都市伏見区
128床二次救急急性期回復期慢性期奨学金制度あり寮あり更新日:
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所在地：京都府京都市伏見区
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更新日:
採用情報
病院所在地
6130911
京都府京都市伏見区淀木津町612-12
最寄り駅
- 淀 徒歩 7分
開設年月
施設形態
- 一般病院
病院機能
- 急性期
- 回復期
- 慢性期
救急指定
二次救急
診療科目
- 内科
- 呼吸器内科
- 消化器内科
- 脳神経外科
- 整形外科
- 形成外科
- 眼科
- 耳鼻咽喉科
- 皮膚科
- 泌尿器科
- 放射線科
- 麻酔科
- リウマチ科
- リハビリテーション科
- 小児科
- その他
病棟・治療室
- 一般病棟
- 地域包括ケア病棟
- 障害者病棟
看護方式
- チームナーシング
- 機能別看護方式
病床数
128床
急性期43床、障害者45床、地域包括ケア40床
職員数
276人
看護師数
88人
看護配置
- 10:1一般急性期病棟（3階）、障害者病棟（4階）
- 13:1地域包括ケア病棟（5階）
外来患者数
250人
曜日によって外来患者数変動あります
週あけ月曜日、週末土曜日などは少し多くご来院されております
入院患者数
105人
平均在院日数
3階病棟 32人
4階病棟 40人
5階病棟 33人
計105人
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
和田 幹生
看護部長
河﨑 智代美
関連施設
金井クリニック
デイサービスセンター「愛会」
訪問看護ステーション「ひだまり」
メディカルフィットネスすまいる倶楽部（病院内2階）
病院の紹介
京都府の「京の子育て応援企業」の認証を受けるなど、働きやすい環境作りに取り組んでいます。伏見区内の3地区（淀・納所・淀南）で開催される運動会やフェスティバルなどの行事に救護や講師として参加するなど、地域との連携協力を大切にしている病院です。京都競馬場のすぐ近くにあるということもあり、競馬開催日には救護室に当院の看護職員を派遣しています。美しい競走馬や有名騎手を目にすることも少なくありません。
Webサイト
金井病院 ホームページ
金井病院 看護師募集サイト
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
看護師の免許取得者および取得見込み者
就業場所
募集施設
採用人数
10人
選考方法
面接・作文・適性検査（40分程度）
提出書類
・履歴書（写真貼付）
・成績証明書
・卒業見込み証明書
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
5年制一貫高等学校卒 | 227,500円 | 227,500円 | - |
3年制専門学校卒 | 228,500円 | 228,500円 | - |
4年制大学卒 | 230,500円 | 230,500円 | - |
夜勤手当
1回12,500円
その他手当
休日手当（日・祝のみ1回2,500円支給）
通勤手当（上限25,000円まで支給）
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
※賞与…基本給×2.8ヶ月分（前年度実績）
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：50分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：120分遅番
11:30 ~20:00
休憩時間：50分遅番
12:30 ~21:00
休憩時間：50分
休日・休暇
制度
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
健康保険（医師国保）
福利厚生
職員食堂（1食400円）
子育て支援制度
職員互助会「親和会」（春の懇親会、忘年会、慶弔費、傷病見舞金等）
サークル活動（フットサル等）
＜車通勤について＞
マイカー通勤を希望される方には近隣の駐車場を紹介しています。この場合も公共交通機関の交通費が支給されます。
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
看護学生を対象とする奨学金制度を設定しています。
制度の詳細についてはお気軽にお問合わせください。退職金制度
勤続3年以上対象
制服貸与
上下4着貸与（クリーニング代はすべて病院負担です）
看護師寮
看護師寮（ワンルームマンションタイプ） ※院内規定に基づく
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 |
|---|---|
研修制度・教育制度
＜現任教育＞
年間研修プログラムを作成し、それに基づいて院内研修会を開催しています。医師や理学療法士、検査技師、放射線技師など他職種の方々にも講師をお願いするなど、より質の高い看護を目指しています。
＜各部署での学習会＞
各部署で学習会を実施しています。褥瘡対策や医療安全に関することなど、現場での看護実践に活かせるような知識・技術が学べるようになっています。
他にも院外研修の推奨、看護研究の推進、BLSの研修など、様々な取り組みを行っています。メンター制度
新人教育は教育委員とプリセプター制度との連動により行っています。
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