慢性期の専門病院です。急性期のスピード感ではなく、落ち着いた環境の中で一人ひとりの患者さんと向き合うための看護の基本を、じっくり学べます。
所在地:千葉県茂原市

更新日:


慢性期の専門病院です。急性期のスピード感ではなく、落ち着いた環境の中で一人ひとりの患者さんと向き合うための看護の基本を、じっくり学べます。
所在地:千葉県茂原市
更新日:




病院所在地
2970035
千葉県茂原市下永吉796
最寄り駅
設置主体
民間病院
施設形態
病院機能
救急指定
指定なし
診療科目
病棟・治療室
看護方式
病床数
165床
看護師数
94人
看護配置
外来患者数
49人
入院患者数
155人
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
鈴木 恵史
看護部長
関川 美代子
病院の紹介
茂原中央病院は、千葉県茂原市にある慢性期医療を中心とした地域密着型の病院です。
神経難病や意識レベルの低い方、急性期での治療後にリハビリや治療を必要としている方の受け入れをしています。
安全・安心で良質な看護の提供を心掛け、地域からも信頼される病院を目指してまいります。
■看護部の理念
看護部では「地域の人々に心温かい、根拠ある看護の提供」を理念に掲げています。
慢性期の患者様が中心ですので、急性期のように忙しいばかりではなく、
じっくりとゆとりを持って看護を学べる環境があります。
■新卒看護師への教育・研修体制
・入職時の基礎研修
・現場でのOJT(先輩看護師による丁寧な指導)
・段階的に看護技術を習得できる仕組み
・定期的な振り返り、相談の機会
「分からないままにしない」「一人で抱え込まない」ことを大切にし、
新卒看護師一人ひとりのペースに合わせた指導を行っています。
■「夜勤が不安」という気持ちを大切にしています
看護師1年目の方にとって、夜勤は不安や緊張が大きいものです。
当院ではまず日勤で看護の基本と病棟の流れをしっかり身につけ、
8月にオリエンテーションとして夜勤体験、
入職から8か月後の12月を本格的な夜勤導入時期としています。
■戸田中央メディカルケアグループによるキャリア形成支援
当院は1都4県に120の医療関連施設を展開する戸田中央メディカルケアグループ(TMG)の一員です。
グループ共通の福利厚生制度を利用できるほか、認定・専門看護師など取得支援など、
様々なサポートを受けることが出来ます。
ぜひ病院見学や説明会で、実際の雰囲気を感じてみてください。
皆さんとお会いできることを、心よりお待ちしています。
Webサイト
茂原中央病院ホームページ
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師、准看護師
応募要件
看護師資格(資格取得見込者を含む)。
※看護師養成機関を卒業および卒業予定の方
就業場所
募集施設
採用人数
4人
選考方法
面接、適性検査、作文
提出書類
履歴書
成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
大学卒 | 240,900円 | 213,300円 | 27,600円 |
短期大学・専門学校卒(3年課程) | 237,100円 | 209,500円 | 27,600円 |
短期大学・専門学校卒(2年課程) | 237,100円 | 209,500円 | 27,600円 |
| 准看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
職種内一律 | 198,900円 | 173,000円 | 25,900円 |
諸手当内訳
諸手当内訳:付加手当(15,000円)、賃上対応手当(看護師9,600円・准看護師7900円)、物価手当(3,000円)
夜勤手当
あり / 都度支給
夜勤手当:15,500円(1回)
その他手当
夜勤手当、時間外手当等
昇給・賞与
昇給年1回(4月)/賞与年2回(7月・12月)
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間:60分当直
16:30 ~09:00
休憩時間:120分
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
休日・休暇
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
退職金制度
3年以上勤務
託児所
病院敷地内に職員用保育所( 24時間、365日開設)有り
制服貸与
ユニホーム無料貸与
看護師寮
病院より徒歩15分圏内にワンルーム借り上げアパート有り(バス・トイレ・冷暖房完備)
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
新人研修・e-ラーニング研修導入
自己啓発支援
認定看護師課程受講希望は3年以上のものを対象とし身分はそのままで研修扱いとしている。
受講料は自己負担となるが、給与、賞与は全額支給している。
認定看護管理者課程(ファースト、セカンド、サード)についても研修扱いとし、給与、賞与は全額支給としている。
また、訪問看護師養成、看護学生実習指導者研修においては、勤務実績が2年以上の看護師を対象としている。
研修扱いとして給与、賞与は全額支給する。
メンター制度
入職後1年間はプリセプターとチーム看護師で新人一人ひとりをサポート
グループ病院間での異動
所定外労働時間(月平均)
2時間
有給休暇取得日数
15日
育休取得者数
4人
平均勤続年数
9年
採用実績校
城西国際大学、市原看護専門学校、戸田中央看護専門学校、横浜未来看護専門学校、東京情報大学、船橋市立看護専門学校、青葉看護専門学校、鶴舞看護専門学校、夷隅医師会立夷隅准看護師学校、
新卒採用者数
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2022年 | 1人 | 5人 |
| 2023年 | 0人 | 4人 |
| 2024年 | 2人 | 5人 |