医療法人社団東光会八王子山王病院
当病院は、地域に根差した中規模病院です。職員みんなの顔が見えるほっこりとした温かさが自慢です。
所在地：東京都八王子市
157床
二次救急
急性期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/03/25
医療法人社団東光会八王子山王病院
当病院は、地域に根差した中規模病院です。職員みんなの顔が見えるほっこりとした温かさが自慢です。
所在地：東京都八王子市
157床
二次救急
急性期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/03/25

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

1920042
東京都八王子市中野山王2-15-16

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最寄り駅

八王子バス 15分
八王子車 15分

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院

医療機能

急性期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
呼吸器内科
消化器内科
循環器内科
血液内科
外科
消化器外科
脳神経外科
整形外科
形成外科
皮膚科
泌尿器科
腎臓内科
糖尿病内科
乳腺外科
救急科
その他

病棟・治療室

地域包括ケア病棟
障害者病棟
一般病棟

看護方式

チームナーシング

病床数地域密着型病院

157床

急性期80床、地域包括ケア病棟４０床、障害者３５床

職員数

290人

看護師数

122人

看護配置

10:1急性期一般入院基本料1
10:1障害者施設等入院基本料
13:1地位包括ケア病棟

外来患者数

120人

入院患者数

6人

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

壽美哲生

看護部長

加藤栄子

認定看護師分野

透析看護
認知症看護

お問い合わせ先

1920042
東京都八王子市中野山王2-15-16
看護部

メールアドレス

hachiouji_kango@tmg.or.jp

電話番号

0426261144

担当者

採用担当

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制、日勤のみ

募集職種

正看護師

応募要件

有資格者または資格取得予定者

就業場所

募集施設

採用人数

1人
採用人数に達したため

選考方法

・面接…随時受付

提出書類

・履歴書
・卒業見込証明書
・成績証明書
・健康診断書

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	252,900円	213,300円	39,600円
短期大学・専門学校卒（3年課程）	249,100円	209,500円	39,600円

諸手当内訳

住宅手当：15,000円
　※住宅手当は一人暮らし、実家暮らし、寮暮らしでも変わらず一律支給
　※2年課程は募集無し
物価手当：3,000円　
処遇改善手当：12,000円
賃上対応手当：9,600円（看護師）

夜勤手当

あり/都度支給
夜勤手当（4回）約56,000円　1回約14,000円

その他手当

時間外手当
通勤手当（上限150,000円）
家族手当（月額配偶者15,000円、第1・2子10,000円、第3子以降5,000円）

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）

勤務時間

2交代制
日勤
08:45 ~17:15
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：120分
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
日勤のみ
日勤
08:45 ~17:15
休憩時間：60分
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日・休暇

4週8休（シフト制）

年間休日　122日

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇年末年始休暇

有給休暇・特別休暇(慶弔休暇・子の介護休暇・介護休暇)・産前産後休暇・生理休暇・育児介護休業

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

福利厚生

＜福利厚生＞
◇メンタルサポート
（希望者はカウンセラーによるカウンセリングが受けられます）
◇診療費見舞金
◇健康診断実施
◇福利厚生倶楽部（リロクラブ）
◇TMG団体保険
◇提携企業による各種割引サービス
など

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

奨学金制度
随時受付
退職金制度
勤続3年以上勤務者
託児所
24時間保育室完備（費用／1日1,000～1,500円　年齢に応じて決定）
預かり年齢：６ヵ月～8歳まで
体制：保育士9名　園児30名（固定利用3名）
病児保育：あり（条件あり）・学童保育：あり
制服貸与
白衣等貸与
看護師寮
単身寮ワンルーム
エアコン完備・トイレバス独立
病院より徒歩2分～
月額：22,800円～（物件による）

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
新人研修あり。
スタッフ全員が役割を持って関わる「メンター・エルダー制」を導入。ポートフォリオ活用。
3か月・6か月・1年フォローアップ研修を実施。新人教育プログラムに沿って研修施行。
TMG本部研修あり。
キャリアラダー導入。
資格取得支援制度
認定看護師取得支援制度あり。
自己啓発支援
外部セミナー参加支援
グループ病院間での異動