一般財団法人生活保健協会湯河原中央温泉病院
相模湾が一望できる温泉地に根差す療養型病院。働きやすい環境が整っています。
所在地：神奈川県足柄下郡湯河原町
223床なし慢性期奨学金制度あり寮あり
更新日:
一般財団法人生活保健協会湯河原中央温泉病院
相模湾が一望できる温泉地に根差す療養型病院。働きやすい環境が整っています。
所在地：神奈川県足柄下郡湯河原町
223床なし慢性期奨学金制度あり寮あり更新日:
一般財団法人生活保健協会湯河原中央温泉病院
相模湾が一望できる温泉地に根差す療養型病院。働きやすい環境が整っています。
所在地：神奈川県足柄下郡湯河原町
更新日:
一般財団法人生活保健協会湯河原中央温泉病院
相模湾が一望できる温泉地に根差す療養型病院。働きやすい環境が整っています。
所在地：神奈川県足柄下郡湯河原町
更新日:
採用情報
病院所在地
2590301
神奈川県足柄下郡湯河原町中央4-11-2
最寄り駅
- 湯河原 徒歩 15分
設置主体
民間病院
施設形態
- 療養型病院
病院機能
- 慢性期
救急指定
指定なし
診療科目
- 内科
病棟・治療室
- 療養病棟
看護方式
- チームナーシング
- 機能別看護方式
病床数
223床
職員数
175人
看護師数
60人
看護配置
- その他4：1
受動喫煙対策
敷地内禁煙 (喫煙場所あり)
関連施設
<併設施設>湯河原中央温泉病院介護医療院、介護老人保健施設 ニューライフ湯河原
<関連施設>ニューライフ湯河原居宅支援センター
病院の紹介
美しい相模湾に面した温泉地・湯河原町にある「湯河原中央温泉病院」
は、急性期の治療を終えた患者様の長期療養を支える療養型病院です。
高齢化が進む地域に寄り添い、病院と渡り廊下でつながる介護医療院を
併設し、医療と介護の両面から手厚い支援ができる体制を整えています。
看護部では、地域とのつながりを大切に、患者様一人ひとりにじっくり
向き合ったケアを提供。要介護度が高く、日常生活支援が必要な患者様
が大半のため、各病棟に看護師とほぼ同数の介護スタッフを配置し、
両職種が連携して入院生活の質の向上を目指して取り組んでいます。
また、ビーチが近く、マリンスポーツが趣味の方にも魅力的な職場で、
遠方からも安心して入職できるように、近隣に職員寮を用意しています。
Webサイト
湯河原中央温泉病院ホームページ
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
有資格者または資格取得予定者
就業場所
募集施設
採用人数
5人
選考方法
書類選考、面接
提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
職種内一律 | 248,000円 | 192,000円 | 56,000円 |
諸手当内訳
・資格手当／3万円
・調整手当／1万6000円
・ベースアップ手当／1万円(目安※昨年実績)
夜勤手当
1万3000円／回 (月４回で5万2000円)
その他手当
通勤手当：上限5万円
扶養手当：あり
皆勤手当／5000円
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
※昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月、前年実績4ヶ月）
勤務時間
2交代制
日勤
08:00 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:00 ~09:00
休憩時間：120分遅番
09:00 ~18:00
休憩時間：60分1か月単位の変形労働時間制
休日・休暇
制度
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
福利厚生
交通費支給（規定あり）、マイカー通勤OK（駐車場代・車月1000円、バイク月500円）、試用期間3ヶ月（労働条件同一）
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
奨学金の貸与を受けた期間以上、当院で看護師として勤務した場合、奨学金返済が免除。
詳細はお問い合わせください。退職金制度
勤続3年以上
制服貸与
4セット貸与
看護師寮
単身者用ワンルーム寮あり
・費用／月2万円
・間取り／1K
・場所／湯河原駅徒歩15分程度、病院から5分程度
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
教育システム／クリニカルラダー
研修制度／外部研修(適宜参加)、内部研修(1～3年目研修・看護師勉強会・看護研究・介護職勉強会・医療機器研修会・その他研修会)
採用担当者からのメッセージ
看護部では、新入職員は部署全体で育てていく方針を掲げていて、チェックリストを活用し、同じ部署のスタッフ全員がOJTに携わり、管理職が中心となって振り返りや目標管理をきめ細かく行っています。
継続教育にはクリニカルラダーを取り入れ、新人だけでなく中堅の職員や管理職にも能力に合った学びの機会を提供。看護協会をはじめとする外部研修への参加も促し、業務貢献につながるテーマであれば、病院が費用を負担しています。
2025年5月に電子カルテ（富士通）導入しました。
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