医療法人社団東京朝日会あさひ病院
チームワークが自慢の地域密着型病院。実働7時間＆残業ほぼゼロで、ワークライフバランスを大切に、長く働ける環境です。
所在地：東京都足立区
51~100床二次救急急性期奨学金制度あり
更新日:
医療法人社団東京朝日会あさひ病院
チームワークが自慢の地域密着型病院。実働7時間＆残業ほぼゼロで、ワークライフバランスを大切に、長く働ける環境です。
所在地：東京都足立区
51~100床二次救急急性期奨学金制度あり更新日:
医療法人社団東京朝日会あさひ病院
チームワークが自慢の地域密着型病院。実働7時間＆残業ほぼゼロで、ワークライフバランスを大切に、長く働ける環境です。
所在地：東京都足立区
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医療法人社団東京朝日会あさひ病院
チームワークが自慢の地域密着型病院。実働7時間＆残業ほぼゼロで、ワークライフバランスを大切に、長く働ける環境です。
所在地：東京都足立区
更新日:
採用情報
病院所在地
1210076
東京都足立区平野1-2-3
最寄り駅
- 梅島 徒歩 15分
- 竹ノ塚 バス 15分
- 北千住 バス 20分
開設年月
設置主体
民間病院
施設形態
- 一般病院
病院機能
- 急性期
救急指定
二次救急
診療科目
- 内科
- 消化器内科
- 循環器内科
- 外科
- 消化器外科
- 脳神経外科
- リハビリテーション科
病棟・治療室
- 一般病棟
看護方式
- チームナーシング
病床数
90床
一般病棟（2病棟）90床
看護師数
40人
看護配置
- 15:1
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
藤井 聡
関連施設
介護老人保健施設あさひ
居宅介護支援事業所あさひ
通所リハビリテーションあさひ
病院の紹介
あさひ病院は足立区平野にある地域密着型の病院で、脳神経外科の治療とリハビリテーションに力を入れています。二次救急指定病院として、地域医療に貢献しています。
アクセスは梅島駅や西新井駅から徒歩圏内で、北千住駅・亀有駅・王子駅方面からのバスも利用でき、通勤に便利です。
当院はスタッフの働きやすさを大切にしており、実働時間は7時間と短く、残業はほとんどありません。希望休が取得しやすく、有給消化率も高いため、結婚や出産後も長く働き続けられる環境です。開院当初から活躍している看護師も多数います。
90床の中規模病院なので、職種間の連携が密で、質の高いチーム医療を実現しています。2023年には電子カルテを導入し、情報共有と業務効率の向上を図りました。
病棟は急性期中心の一般病棟90床で、脳卒中の患者様を多く受け入れています。保存的治療から手術まで、幅広い症例に対応し、発症早期からの多職種連携リハビリで、患者様の在宅・社会復帰を強力にサポートしています。
Webサイト
医療法人社団東京 朝日会あさひ病院ホームページ
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
正看護師の資格取得見込みの方、または有資格者の方
就業場所
募集施設
採用人数
3人
選考方法
面接１回
提出書類
履歴書（写真貼付）・看護師資格免許証
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
職種内一律 | 240,000円 | 180,000円 | 60,000円 |
諸手当内訳
病棟手当等
夜勤手当
15,000円/回
※超過分は別途支給します
その他手当
交通費全額支給
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
・昇給年1回 （4月）
・賞与年2回 （7月・12月※前年実績：1ヶ月）
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~16:30
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~08:30
休憩時間：120分実働7時間勤務
◎全部署で残業ほぼゼロを達成しています
《夜勤体制》
一般病棟（2病棟）：看護師2名
休日・休暇
◎有給休暇(消化率90％以上）
入職6ヶ月後に10日付与します
制度
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
福利厚生
・職員食堂あり
（栄養満点の手づくりランチを提供しています）
・マイカー通勤OK
※試用期間3ヶ月あり（条件変更はありません）
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
退職金制度
勤続2年以上で支給します
託児所
《保育支援制度あり》
就学前まで(小学校入学まで)は保育料を半額サポート
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
《新卒者向けのプリセプターシップあり》
◎ベテランスタッフによる部署全体での指導体制
日替わりで先輩がつき丁寧なOJTを実施しています。
◎勤務時間内に開催される月2回の勉強会あり
・教育委員会主催の勉強会
・他職種が講師を務める勉強会
(例: レントゲン技師による「画像の見方」)など学びの機会が豊富です。資格取得支援制度
業務に関連する院外研修は勤務扱いとなり、費用は病院が負担します。
◎残業がほとんどないため、自己学習の時間を確保しやすく、
スキルアップのための資格取得を支援する環境です。メンター制度
プリセプターシップ導入
グループ病院間での異動
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