地方独立行政法人福岡市立病院機構福岡市民病院
いのちを喜び、心でふれあい、すべての人を慈しむ病院を目指します。
所在地：福岡県福岡市博多区
204床
二次救急
急性期
高度急性期
更新日: 2026/04/22
地方独立行政法人福岡市立病院機構福岡市民病院
いのちを喜び、心でふれあい、すべての人を慈しむ病院を目指します。
所在地：福岡県福岡市博多区
204床
二次救急
急性期
高度急性期
更新日: 2026/04/22

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

8120046
福岡県福岡市博多区吉塚本町13-1

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最寄り駅

吉塚徒歩 3分
馬出九大病院前徒歩 9分
千代県庁口徒歩 11分

開設年月

1989年5月

設置主体

都道府県立・市町村立病院

地域医療支援病院

施設形態

一般病院

病院機能

急性期
高度急性期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
循環器内科
外科
脳神経外科
整形外科
放射線科
麻酔科
リハビリテーション科
腎臓内科
糖尿病内科
感染症内科
脳神経内科
救急科
その他
消化器外科

病棟・治療室

ICU
CCU
SCU
一般病棟

看護方式

プライマリーナーシング

病床数

204床

一般病床200床、感染症病床４床

地域密着型病院

職員数

504人

看護師数

264人

看護配置

7:1一般病床

外来患者数

212人

入院患者数

156人

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

堀内孝彦

看護部長

香西江利子

認定看護師分野

皮膚・排泄ケア
集中ケア
緩和ケア
がん化学療法看護
感染管理
糖尿病看護
手術看護
認知症看護
脳卒中リハビリテーション看護
がん薬物療法看護
クリティカルケア
摂食嚥下障害看護

専門看護師分野

がん看護
急性・重症患者看護

病院の紹介

福岡市民病院は地域医療の基幹病院として、一般診療のほかにもさまざまな専門医療を提供する総合病院です。

看護部は「ふれあう看護」の土台のもと、患者様の感情を深く理解し相互の絆を深め、患者様の健康と安全を守っております。

地域医療支援病院として24時間体制での救急部門の充実・強化に努め高度救急医療を中心とする急性期医療に取り組んでいます。

Webサイト

福岡市民病院ホームページ

お問い合わせ先

8130017
福岡県福岡市東区香椎照葉五丁目1番1号
福岡市立病院機構運営本部法人運営課

メールアドレス

fcho.saiyo@fcho.jp

電話番号

0926923422

担当者

採用担当

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師の免許を有する人又は国家試験で免許取得見込の人

就業場所

募集施設

採用人数

10人

選考方法

・面接…第1次試験合格者に実施
・筆記試験…第1次試験（多肢選択式及び記述式）

提出書類

・履歴書…所定の様式あり。詳細は機構ホームページをご確認ください。
・成績証明書…令和8年4月1日以降に発行されたもの
・その他…110円切手を貼付した返信用封筒

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	260,380円	225,800円	34,580円
短期大学・専門学校卒（3年課程）	252,680円	218,800円	33,880円
5年一貫課程卒	244,100円	211,000円	33,100円

諸手当内訳

※上記の諸手当は、地域手当、看護職特別調整手当（12,000円）です。

夜勤手当

実績により支給（月4回の場合）40,928円～41,292円

その他手当

住居手当（上限28,000円）、扶養手当、通勤手当（上限55,000）、超過勤務手当、夜勤手当、看護等手当など（規程により支給します）

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
昇給／年１回、賞与／年２回（令和7年度実績 4.55ヶ月）

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：45分夜勤
16:15 ~09:15
休憩時間：90分
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均38時間45分勤務）

休日・休暇

４週８休制、シフト制

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇夏季休暇

年次有給休暇（年度当初に20日付与）、特別有給休暇（夏季休暇、産前産後休暇など）、病気休暇、介護休暇等

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

福利厚生

福岡市職員厚生会加入（身分は地方公務員ではありません）

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

退職金制度
規定による。
託児所
福岡市立こども病院内保育園

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
1. 自発的な成長を支える学習環境
新人からベテランまで、ラダーレベルに合わせた階層別研修やeラーニングを完備。ライフサイクルに応じた主体的なキャリア形成を支援しています。また「みんなで育てる、みんなが育つ」を合言葉に、チューターシップを取り入れ、全職員で新人看護師を温かくサポートする体制を整えています。

2. 専門性を活かしたリソースナースの活動
専門・認定・特定看護師が、組織横断的に質の高い看護を実践。ロールモデルとして現場指導も行います。また、特定行為研修の指定機関として専門的知識・技術を学べる環境を提供。特定看護師は医師とのタスクシェアを推進し、迅速な患者ケアに貢献しています。
資格取得支援制度
認定看護師等の資格支援に関する制度

働き方データ

有給休暇取得日数

11日

平均勤続年数

9年

採用実績

採用実績校

【令和7年度～令和5年度実績】
福岡看護大学、福岡女学院看護大学、純真学園大学、第一薬科大学、福岡国際医療福祉大学、帝京大学
福岡市医師会看護専門学校、福岡県私設病院協会看護学校、原看護専門学校、精華女子高等学校、福岡医療専門学校、
専門学校北九州看護大学校、杉森高等学校、医療福祉専門学校緑生館、佐賀大学、蕨戸田市医師会看護専門学校

新卒採用者数