社会医療法人喜悦会那珂川病院
福岡で理想の看護師へ。急性期から在宅まで学び、成長できる環境です。
所在地：福岡県福岡市南区
162床
二次救急
急性期
回復期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/04/09
社会医療法人喜悦会那珂川病院
福岡で理想の看護師へ。急性期から在宅まで学び、成長できる環境です。
所在地：福岡県福岡市南区
162床
二次救急
急性期
回復期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/04/09

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

8111345
福岡県福岡市南区向新町2-17-17

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最寄り駅

大橋（福岡県）バス 12分

開設年月

1959年4月

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院
健診センター
訪問看護

病院機能

急性期
回復期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
消化器内科
循環器内科
外科
消化器外科
脳神経外科
整形外科
泌尿器科
放射線科
麻酔科
リハビリテーション科
肛門外科
その他

病棟・治療室

一般病棟
地域包括ケア病棟
回復期リハビリテーション病棟
緩和ケア病棟

看護方式

固定チームナーシング
モジュールナーシング

病床数

162床

一般病棟92床（地域包括ケア病床33床含む）、回復期リハビリテーション病棟46床、緩和ケア病棟24床

地域密着型病院

職員数

412人

看護師数

225人

看護配置

7:1一般病棟、緩和ケア病棟
13:1回復期リハビリテーション病棟

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

吉村寛志

看護部長

松村真理子

認定看護師分野

皮膚・排泄ケア
認知症看護

関連施設

デイサービスセンター清和

病院の紹介

福岡市の中核病院として、救急医療から回復期、終末期医療まで幅広い医療を提供しています。多様な経験を通して、あなたの目指す看護師像に近づける環境です。

当院の魅力は、一人ひとりの成長を全力でサポートする手厚い教育体制。先輩がマンツーマンで指導する「プリセプター制度」や、レベルに合わせて着実に学べる「クリニカルラダー」を導入しているので、安心してキャリアをスタートできます。外部講師による勉強会も多く、常に新しい知識を吸収できる機会が豊富です。また、新生活を応援するための寮も完備しており、福利厚生も充実しています。

特に、患者さんの在宅復帰を支える回復期リハビリテーション看護に力を入れています。チーム医療で患者さんに寄り添い、笑顔で退院される姿を見届けられることは、大きなやりがいです。私たちと一緒に、プロの看護師としての一歩を踏み出しませんか？

Webサイト

那珂川病院ホームページ

お問い合わせ先

8111345
福岡県福岡市南区向新町2-17-17
社会医療法人喜悦会

電話番号

0925653531

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師資格を取得見込みの方、または取得済みの方

就業場所

募集施設

採用人数

8人

選考方法

書類選考、面接

提出書類

履歴書、卒業見込証明書

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
職種内一律	219,000円	170,000円	49,000円

諸手当内訳

資格手当：32,000円
危険手当：17,000円

夜勤手当

12,000円/回

その他手当

精勤手当：4,000円
※17時以降は手当300円/時間

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
※賞与…計4.1ヶ月分（過去実績）

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：120分遅番
10:30 ~19:00
休憩時間：60分遅番
12:30 ~21:00
休憩時間：60分

休日・休暇

4週6休（第1・第3土曜日半休、祝日の振り返り休）

年間休日　113日

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇夏季休暇年末年始休暇

お盆休暇3日、年末年始休暇4日

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

託児所
24時間利用可能な託児所あり
・子育て応援宣言事業所に認定され、県知事から表彰を受けている病院です。
・普段利用している保育園がお休みの日や夜間帯に利用することも可能です。
看護師寮
単身寮あり（自己負担額15,000円）
※詳細につきましてはお気軽にお問い合わせください。

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
◎院内教育は、「新人看護職員教育」「現任教育」を柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育機会の提供と支援を行っています。

◎院外教育は、福岡県看護協会主催の研修等、各人がレベルに応じた内容を選択受講し、看護の質向上とともに地域に貢献できる看護職員として成長できるよう支援を行っています。
メンター制度
プリセプター制度
院内認定制度
クリニカルラダーシステム

※「看護の質向上と対象に応じた適切な看護を提供できる職員を育成する」という教育理念のもと、新人看護職員はもとより全ての看護職員に対し、能力に応じて教育を行うクリニカルラダーシステムに沿って教育支援を行っています。また、ナースエイド（看護補助者）についてもクリニカルラダーシステムを使用し、安心・安全に看護補助業務が行えるよう教育支援をしています。
グループ病院間での異動