医療法人社団天翠会小倉きふね病院
＜2018年に新築移転！＞新しい病院で、ゆとりのある働き方を実現しよう！
所在地：福岡県北九州市小倉北区
51~100床
なし
回復期
急性期
奨学金制度あり
更新日: 2026/03/25
医療法人社団天翠会小倉きふね病院
＜2018年に新築移転！＞新しい病院で、ゆとりのある働き方を実現しよう！
所在地：福岡県北九州市小倉北区
51~100床
なし
回復期
急性期
奨学金制度あり
更新日: 2026/03/25

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

8020073
福岡県北九州市小倉北区貴船町3番3号

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最寄り駅

香春口三萩野徒歩 12分

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院

病院機能

回復期
急性期

救急指定

指定なし

診療科目

内科
呼吸器内科
消化器内科
整形外科
耳鼻咽喉科
リハビリテーション科
アレルギー科
小児科

病棟・治療室

地域包括ケア病棟

看護方式

チームナーシング

病床数

99床

（地域包括ケア病棟 99床）

地域密着型病院

看護師数

65人

看護配置

13:1地域包括ケア病棟

外来患者数

70人

入院患者数

90人
・90名以上 / 日

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

松井豊

関連施設

きふね介護支援センター
介護老人保健施設エメロード三萩野
吉田みどりの里
高野みどりの里
住宅型有料老人ホームヴィオレきふね
きよみず整形外科クリニック

病院の紹介

2018年に新築移転した小倉きふね病院は、院内がとてもきれいで気持ちよく働けます。北九州モノレール「香春口三萩野駅」から徒歩12分、小倉駅からも近く、通勤に便利な場所にあります。働く人がゆとりを持って働けるよう、さまざまな取り組みを行っています。年間休日は116日と多く、さらに日勤と夜勤で制服の色を変えることで、残業をしないような工夫をしているため、プライベートな時間を大切にできます。夜勤は看護師3名と看護助手1名の体制で、緊急対応もほとんどないため、安心して業務に取り組めます。休憩室にはソファーベットがあり、しっかりと体を休めることができるのも魅力です。新しい職場で、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめの病院です。

Webサイト

小倉きふね病院ホームページ

医療法人社団天翠会新卒ウェルカムページ

お問い合わせ先

8020073
福岡県北九州市小倉北区貴船町3番3号
医療法人社団天翠会小倉きふね病院

電話番号

0939414550

担当者

事務長・看護部長

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師の免許をお持ちの方、もしくは取得見込みの方

就業場所

募集施設

採用人数

10人

選考方法

書類選考、面接

提出書類

履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書
看護師免許証の写し（既に取得されている方）

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
職種内一律	193,400円	178,400円	15,000円

諸手当内訳

職務手当：15,000円

夜勤手当

10,500円/回

その他手当

皆勤手当：5,000円
処遇改善手当：12,000円
早出・遅出手当：800円/回
通勤手当：上限35,000円/月

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:30
休憩時間：60分夜勤
16:00 ~09:30
休憩時間：90分遅番
11:00 ~20:00
休憩時間：60分

休日・休暇

4週8休以上（1ヶ月変形労働形態）

年間休日　116日

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

福利厚生

診療費補助（職員がグループ病院を利用した場合に、診療費を補助します）
マイカー通勤OK（駐車場代：7,000円/月）
慶弔見舞金
ストレスチェック
院内コンビニ

※試用期間3ヶ月あり（条件変更はなし）

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

奨学金制度
奨学金貸与制度…看護師教育機関の通学に係る費用を貸付する制度です。
託児所
0歳~2歳まで利用可能
金額：27,100円

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

メンター制度
＜プリセプターシップ＞
新人看護師のオリエンテーションを効果的に行い、看護師としての適応を促す方法で、一人の新人看護師（プリセプティ）に、一人の１年先輩看護師（プリセプター）がつき、１年間を通じて行う教育指導です。
学生から社会人になる新人看護師が職場に適応できるように、身近な相談役としてプリセプターが技術的な指導や社会面精神面をサポートします。また、リーダークラスの看護師（エルダー）を配置し、プリセンターと共に新人看護師をバックアップしています。
院内認定制度
＜クリニカルラダー研修＞
・看護実践能力
・自己教育研究能力
・組織的役割遂行能力

3つの定義のラダー研修を取り入れ、集合研修とe-ラーニングによる学習環境を整えています。ラダー研修終了以降は、マネージメント能力研修や臨床実践能力研修、専門的研修など、さらに自分らしく働ける道に進めるよう支援するようにしています。
グループ病院間での異動