研修制度・教育制度

1.基礎看護集中技術研修
看護記録、カルテの見方、看護支援システムの操作、採血、注射、点滴、酸素吸入吸引操作、嚥下、食事、経管栄養、体位変換、移送、滅菌操作など基礎的な技術研修を実施します。
2.チューターシップ制の導入
各部署に配属された新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習の仕方、悩みなど広範囲にわたり相談や支援を行っています。
3.新入職員フォローアップ研修（6カ月目、12カ月目に実施）
全職種を対象に、職種を越えた同期意識・仲間づくりを目的に実施します。

自己啓発支援

・1年目～4年目では経年別研修、5年目以上はキャリアアップを考え自身で選択することのできるコース別研修を実施
・いつでも自分のタイミングで受講できるようe-ラーニング研修を導入
・研修会受講の推進（看護師一人ひとりに年1回、研修会への受講に必要な時間と費用を全面保証）
・認定看護師教育課程や実習指導者講習会などの長期派遣研修に参加可能

院内認定制度

・院内認定看護師育成研修
より専門性の高い看護職員の育成を目的に実施しています。定められた研修を受講し審査に合格した看護師は、臨床でのロールモデルとして後輩の指導などに力を発揮しています。現在、脳卒中看護の分野があります。