研修制度・教育制度

しっかりとキャリアを築いていけるように、2年目以降の継続教育にも力を入れています。特長は一人ひとりのレベルに合わせて目標を設定し、目標達成に向けて支援をすること。本人が希望する研修を受けられる体制を整えています。ライフスタイル、ライフステージに応じた学習を支援し、スキルアップの機会を積極的に提供します。

メンター制度

年間教育カリキュラムに沿って基本をゆっくり、丁寧に指導。知識と技術の習得だけでなく、新人がリアリティショックを受けないように先輩がマンツーマンで指導・サポートにあたるプリセプターシップを採用しています。技術チェックリストを使用しながら一人ひとりの能力や成長過程に応じた指導で、無理なく業務を行えるように支援することが大きな特長です。各種マニュアルが充実しており、初めて行う技術も安心して実施することができます。