社会福祉法人恩賜財団済生会済生会松阪市民病院
日本看護協会版クリニカルラダーの導入により、一人ひとりの成長をサポート。専門看護師・認定看護師などの人材育成にも取り組んでいます。
所在地：三重県松阪市
328床二次救急急性期高度急性期奨学金制度あり先輩情報あり
更新日:
社会福祉法人恩賜財団済生会済生会松阪市民病院
日本看護協会版クリニカルラダーの導入により、一人ひとりの成長をサポート。専門看護師・認定看護師などの人材育成にも取り組んでいます。
所在地：三重県松阪市
328床二次救急急性期高度急性期奨学金制度あり先輩情報あり更新日:
社会福祉法人恩賜財団済生会済生会松阪市民病院
日本看護協会版クリニカルラダーの導入により、一人ひとりの成長をサポート。専門看護師・認定看護師などの人材育成にも取り組んでいます。
所在地：三重県松阪市
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社会福祉法人恩賜財団済生会済生会松阪市民病院
日本看護協会版クリニカルラダーの導入により、一人ひとりの成長をサポート。専門看護師・認定看護師などの人材育成にも取り組んでいます。
所在地：三重県松阪市
更新日:
合同説明会の参加情報
採用情報
インタビュー
病院所在地
5158544
三重県松阪市殿町1550番地
最寄り駅
- 松阪 バス 8分
設置主体
公的病院
施設形態
- 一般病院
病院機能
- 急性期
- 高度急性期
救急指定
二次救急
診療科目
- 内科
- 呼吸器内科
- 循環器内科
- 消化器内科
- 外科
- 形成外科
- 整形外科
- 呼吸器外科
- 消化器外科
- 脳神経外科
- 小児科
- 産婦人科
- 歯科口腔外科
- 精神科
- 眼科
- 耳鼻咽喉科
- 泌尿器科
- 皮膚科
- リウマチ科
- リハビリテーション科
- 病理診断科
- 放射線科
- 麻酔科
- 救急科
- その他
病棟・治療室
- 一般病棟
- 地域包括ケア病棟
- 緩和ケア病棟
看護方式
- パートナーシップ・ナーシング（PNS）
病床数
328床
一般病棟：269床
地域包括ケア病棟：39床
緩和ケア病棟：20床
職員数
674人
看護師数
322人
看護配置
- 7:1
外来患者数
472人
入院患者数
257人
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
畑地 治
看護部長
横山 孝子
認定看護師分野
- 皮膚・排泄ケア
- 緩和ケア
- がん化学療法看護
- 感染管理
- 認知症看護
- 呼吸器疾患看護
専門看護師分野
- がん看護
- 老人看護
病院の紹介
◇松阪市民病院は、令和８年４月から社会福祉法人恩賜財団済生会松阪市民病院と名称を変更します。済生会は医療に恵まれないすべての人々に手を差し伸べるという創立の精神に則り、無料定額診療事業を推進しています。地域に密着した質の高い医療と、市民の健康や地域全体の予防医療にも貢献する役割を担っています。また地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟、訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所を併設しており、急性期から在宅まで切れ目のない看護を提供しています。
◇安全で質の高い看護を実現するため、2人の看護師が対等な立場でお互いの特性を活かし、相互に補完し合うパートナーシップ・ナーシング・システム（PNS(R)）を採用しています。これにより患者さまの安心・安全に寄与するだけでなく、チーム医療による情報の共有、時間外業務の削減、コミュニケーション量の増加など、様々な面で優れた効果を発揮しています。
◇専門看護師・認定看護師など、スペシャリストの育成にも積極的に取り組んでいます。現在はがん看護専門看護師、緩和ケア認定看護師、感染管理認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、がん化学療法看護認定看護師、認知症看護認定看護師が在籍。看護師によるコンサルテーション、各医療福祉担当者間の調整、看護師や患者・家族の倫理的問題の調整、 専門分野の教育、看護の質向上のための研究に携わっています。
◇看護師以外の専門スタッフとの連携も、当院の特徴のひとつです。患者さまのケアでより専門的な知識・技術が必要となった場合や、在宅での療養環境の調整が求められる場合には、各専門領域の看護師や、多職種の院内リソースを有効活用し、連携をとりながら質の高い看護の提供に努めています。
Webサイト
松阪市民病院 看護部
先輩インタビュー
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
看護師の免許取得者および取得見込み者
※能力等を考慮し、優遇いたします。
就業場所
募集施設
採用人数
30人
選考方法
小論文、面接
提出書類
[1]履歴書(当院ホームページよりダウンロードしてください)
[2]成績証明書
[3]卒業見込証明書
※免許取得者は履歴書、免許証の写しをご提出ください。
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
大学卒 | 270,162円 | 253,100円 | 17,062円 |
3年課程 | 266,388円 | 249,400円 | 16,988円 |
諸手当内訳
職能手当
・看護師(大卒)：17,062円
・看護師(3年課程)：16,988円
※2年課程は募集なし
夜勤手当
1回7,300円
※都度支給いたします。
その他手当
準夜深夜手当
住宅手当(上限28,000円)
通勤手当(2km以上5km未満2,000円)
扶養手当
宿日直手当 他
※準夜深夜手当、宿日直手当につきましては都度支給いたします。
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
【昇給】定期昇給(1月)、随時昇給(勤続年数による)
【賞与】年2回(6月・12月)前年度実績4.6ヶ月、看護師人事評価手当(1回)
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
20:30 ~09:00
休憩時間：120分早番
07:00 ~15:30
休憩時間：60分遅番
13:00 ~21:30
休憩時間：60分ロング日勤
10:30 ~21:00
休憩時間：60分※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
休日・休暇
制度
社会保険
厚生年金
労災保険
雇用保険
健康保険
福利厚生
・病院職員旅行(年1回/海外・国内)
・結婚祝金
・弔慰金等制度
・市町村共済関連施設、助成等
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
看護学生対象の奨学金制度(月60,000円)
制服貸与
ユニフォーム貸与
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
・新人研修(入職時研修、接遇研修、DPC研修、意思決定支援研修、モニタ心電図研修…等を通じて長期的なキャリア支援を行っています)
・長期派遣研修制度(公務扱いのため基準賃金・賞与支給)
・eラーニング院内認定制度
・クリニカルラダー制度(3～8年でレベル3達成を目指します)
働き方データ
所定外労働時間(月平均)
4時間
有給休暇取得日数
10日
育休取得者数
21人
女性管理職の割合
94%
平均勤続年数
10年
採用実績
採用実績校
＜三重県内＞
三重大学医学部看護学科、三重県立看護大学、四日市看護医療大学、鈴鹿医療科学大学、松阪看護専門学校、三重中央医療センター附属三重中央看護学校、三重看護専門学校、伊勢保健衛生専門学校、聖十字看護専門学校、津看護専門学校、岡波看護専門学校、桑名医師会立看護専門学校、ユマニテク看護助産専門学校
＜三重県外＞
畿央大学、人間環境大学、愛知きわみ看護短期大学、名古屋市立看護専門学校、澤田学園松江総合医療専門学校、組合立静岡県中部看護専門学校、京都光華女子大学、京都大学医療技術短期大学看護学科、聖霊病院付属看護専門学校、亀田医療技術専門学校、滋賀県立総合保健専門学校、二葉看護学院、名古屋医専、関西医療大学
新卒採用者数
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2023年 | 2人 | 19人 |
| 2024年 | 1人 | 18人 |
