公益社団法人地域医療振興協会練馬光が丘病院
所在地：東京都練馬区
助産師457床二次救急高度急性期急性期回復期奨学金制度あり寮あり
更新日:
公益社団法人地域医療振興協会練馬光が丘病院
所在地：東京都練馬区
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採用情報
病院所在地
1790072
東京都練馬区光が丘2-5-1
最寄り駅
- 光が丘 徒歩 8分
設置主体地域医療支援病院
民間病院
施設形態
- 一般病院
病院機能
- 高度急性期
- 急性期
- 回復期
救急指定
二次救急
診療科目
- 内科
- 呼吸器内科
- 消化器内科
- 循環器内科
- 血液内科
- 外科
- 呼吸器外科
- 心臓血管外科
- 消化器外科
- 脳神経外科
- 整形外科
- 形成外科
- 眼科
- 耳鼻咽喉科
- 皮膚科
- 泌尿器科
- 精神科
- 放射線科
- 麻酔科
- リウマチ科
- リハビリテーション科
- 腎臓内科
- 糖尿病内科
- 感染症内科
- 乳腺外科
- 小児科
- 小児外科
- 産婦人科
- 歯科口腔外科
- 病理診断科
- 臨床検査科
- 救急科
- その他
病棟・治療室
- HCU
- ICU
- 一般病棟
- 回復期リハビリテーション病棟
看護方式
- チームナーシング
- パートナーシップ・ナーシング（PNS）
病床数
457床
一般病床：375床
回復期病棟：52床
ICU：14床
HCU：16床
職員数
972人
看護師数
508人
看護配置
- 7:1
外来患者数
750人
入院患者数
357人
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
吉田 卓義
看護部長
大城 優子
認定看護師分野
- 集中ケア
- 感染管理
- 皮膚・排泄ケア
- がん化学療法看護
- 透析看護
病院の紹介
2012年４月より再スタートした総合病院で、母体の地域医療振興協会は行政機関と連携して地域医療の充実を目指している組織です。【救急医療】【小児医療】【周産期医療】【災害時医療】の４本柱を維持し、地域の皆様が安心した生活が送れるよう、職員一同、日々努力しています。
Webサイト
練馬光が丘病院ホームページ
新卒採用 募集要項
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師、助産師
応募要件
看護師資格を有する方、４大、短大、専門学校卒業予定で看護師資格取得見込みの方
就業場所
募集施設
採用人数
30人
選考方法
・面接
・その他…小論文
提出書類
・履歴書
・卒業見込証明書
・成績証明書
・健康診断書
待遇情報
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
大学卒 | 264,800円 | 225,800円 | 39,000円 |
短期大学・専門学校卒（3年課程） | 257,800円 | 218,800円 | 39,000円 |
短期大学・専門学校卒（2年課程） | 250,000円 | 211,000円 | 39,000円 |
| 助産師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
職種内一律 | 265,800円 | 226,800円 | 39,000円 |
諸手当内訳
地域人材手当：39,000円
夜勤手当
月4回を想定60,000円（15,000円／回）
その他手当
通勤手当：規程により1ヵ月55,000円を限度に実費相当額を支給（6ヵ月定期代）
住居手当：最大月額27,000円（家賃55,000円以上を自己負担、職員本人が住宅の契約者である場合）
扶養手当：該当する扶養家族がいる場合、規程に定める額を支給
他 超過勤務手当、救急呼出等待機手当 等
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
昇給／年１回、賞与／年２回（6月・12月）
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:15
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：120分1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇
年間休日日数122日（2023年度実績）
制度
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
月額7万円
入学金10万円退職金制度
確定拠出年金制度あり
託児所
月～土曜（日・祝日不可）
0～2歳児まで
勤務日のみ利用可能看護師寮
定員及び利用条件あり
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
地域医療振興協会での研修、当院独自の新人教育制度（新人フォロー研修、プリセプター制度）、継続教育制度（リーダー研修、プリセプター研修、管理者任用候補研修）
資格取得支援制度
資格取得奨励制度…一定の条件の資格を取得した際に奨励金が支給されます
メンター制度
入職して不安でも、大丈夫です。先輩看護師がわからないことを教えてくれるだけでなく、精神面もサポートします。もちろん、所属師長や主任、また、教育担当師長など、チームでプリセプティを見守っていきます。
グループ病院間での異動
働き方データ
平均勤続年数
5年
平均年齢数
33歳
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