公益財団法人西熊谷病院西熊谷病院
＜年間休日120日で入職日に有給付与＞ラダー教育を通じて精神科看護師に必要なスキルを学びます。
所在地：埼玉県熊谷市
528床
なし
慢性期
奨学金制度あり
更新日: 2026/04/07
公益財団法人西熊谷病院西熊谷病院
＜年間休日120日で入職日に有給付与＞ラダー教育を通じて精神科看護師に必要なスキルを学びます。
所在地：埼玉県熊谷市
528床
なし
慢性期
奨学金制度あり
更新日: 2026/04/07

直近の採用イベント情報

見学会・説明会現地開催

精神科1dayセミナー

開催日: 6月27日(土) 09:45~15:30 8月22日(土) 09:45~15:30 他日程あり
開催場所: 西熊谷病院

選考現地開催

2027年度　採用試験

開催日: 7月14日(火) 11:00~12:00
開催場所: 埼玉県熊谷市石原572西熊谷病院　6F　会議室

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採用
イベント

病院所在地

3600816
埼玉県熊谷市石原572

Google Mapで見る

最寄り駅

熊谷バス 15分
石原（埼玉県）徒歩 15分

開設年月

1924年5月

設置主体

民間病院

施設形態

精神科病院

病院機能

慢性期

救急指定

指定なし

診療科目

精神科

病棟・治療室

一般病棟
療養病棟

看護方式

チームナーシング

病床数

528床

精神科救急病棟48床
精神科急性期治療病棟60床
精神療養病棟300床
認知症治療病棟120床

職員数

486人

看護師数

306人

看護配置

10:1精神科救急病棟48床　（365日・24時間救急受け入れに対応）
13:1精神科急性期治療病棟60床　認知症疾患治療病棟120床
15:1精神科療養病棟300床

外来患者数

154人
2024.11～2025.11期間内平均

入院患者数

500人
2024.11～2025.11期間内平均

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

林文明

看護部長

荒井範夫

お問い合わせ先

3600816
埼玉県熊谷市石原572
公益財団法人西熊谷病院　採用担当

メールアドレス

kango-kyoiku1@nishikuma.or.jp

電話番号

0485220200

担当者

染野理絵

資料請求する

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤、パート（非常勤）

勤務形態

2交代制、日勤のみ

募集職種

正看護師、准看護師

応募要件

正・准看護師免許をお持ちの方、もしくは取得見込みの方

就業場所

募集施設

採用人数

10人

選考方法

面接、一般教養、作文

提出書類

履歴書　在学証明書(資格取得見込みの方のみ）　
一般教養、作文　※応募書類一式内にあります

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	245,000円	245,000円	-
専門・短大卒（2年・3年課程）等	240,000円	240,000円	-

准看護師
条件	合計	基本給	諸手当
准看護師養成所卒（見込み者含む）	205,000円	205,000円	-

夜勤手当

看護師：8,000円/回
准看護師：7,000円/回

その他手当

交通費支給（当院規定あり）
※非常勤（パートタイム）の場合の給与例
・正看護師…時給1,470円　※月20日×1日6時間勤務の場合…月収176,400円
・准看護師…時給1,250円　※月20日×1日6時間勤務の場合…月収150,000円

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
※昇給制度あり　※令和7年度賞与実績4.0ヶ月/年（7月2.0ヶ月　12月2.0ヶ月）

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:30
休憩時間：60分夜勤
17:00 ~09:00
休憩時間：60分早番
07:30 ~16:30
休憩時間：60分遅番
10:00 ~19:00
休憩時間：60分
日勤のみ
日勤
08:30 ~17:30
休憩時間：60分早番
07:30 ~16:30
休憩時間：60分遅番
10:00 ~19:00
休憩時間：60分
常勤契約の場合、1日8時間、週平均40時間以内の勤務
非常勤契約の場合、1日4時間以上、7：30～19：00までの時間帯のうち、30分ごとに選択することは可能

休日・休暇

シフト制
※有給休暇…4月1日入職の場合、当日に10日付与（最大20日/6年目で到達）
※中途入職の場合、当院基準に基づき付与

年間休日　120日

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇年末年始休暇

リフレッシュ休暇制度あり（希望者は最大14連休を年に1回取得可・2分割取得も可能）

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

福利厚生

福利厚生施設『セラヴィリゾート泉郷』利用可
出張旅費支給

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

奨学金制度
資格取得後、当院で奨学金貸与期間以上勤務されれば、返済免除　※詳細は人事課より説明あり
託児所
託児所『ナーサリー星の子』
※365日利用可能

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
院内研修（人事課新入職研修、ビギナーズ研修、ラダーⅠ研修、ラダーⅡ研修、ラダーⅢ研修他）
院外研修（CVPPP研修　臨地実習指導者講習　日本精神病院協会認定看護師通信教育　他）
自己学習に活用できるe-Learningの導入　　
日本精神科看護協会埼玉県支部研修多数参加実績あり
資格取得支援制度
認定看護師・臨地実習指導者資格取得支援制度あり（講習費・交通費等病院負担）
自己啓発支援
その他、本人と希望と病院の要望が合致すれば、業務上必要な研修費・交通費支給制度あり
通信教育課程支援制度あり（准看護師移行制度・介護福祉士実務者講習会等）
メンター制度
OJTにてチューターシップ導入
PR隊主催の新人対象レクリエーションあり
院内認定制度
ラダー認定制度あり

働き方データ

所定外労働時間(月平均)

5時間

有給休暇取得日数

15日

育休取得者数

6人

女性管理職の割合

25%

平均勤続年数

12年

平均年齢数

42歳

採用担当者からのメッセージ

「推せる看護師にわたしがなる！」
2025年度からの看護部教育会議PR隊（新人の執事係）のキャッチコピーです。
当然のことですが、精神科病院の職員は全員がメンタルケアのプロになるために現場にいます。
こうした環境のため、新人が自分のペースで育てる土壌が根付いています。
精神科領域のなんのプロになるのか？一緒に仕事をしながら自分のキャリアデザインを描いていける方を望みます。患者さんに寄り添いストレングスを発見し、入院中から退院後の生活を想像し、一緒に目標に向かう「傾聴力」「共感力」「発想の転換力」の高い看護師になりたい方は、お気軽にご連絡ください