地域に貢献できる病院を目指し、急性期から維持期に関らず幅広いニーズに応える医療を提供しており様々な疾患の患者様の医療に対応しています。
「急性期の看護師しか経験してない…。」「脳外科の患者さんしか看護経験がない…。」などの経験の偏重なく、看護を学び経験することが出来るケアミックスの中規模病院です。
　新人教育期間は2年間と長く設定し、一人ひとりが自分の看護を実現できるよう、多彩な教育プログラムを実施しています。新人研修では、入職直後の集合技術研修を始め、OJTでの看護実践能力向上を目指し、チェックリストを用いて技術評価行い、「自律」まで丁寧に支援しています。
「夜勤はまだまだ不安なのに、夜勤しなくては…。」「この処置って、全然知らないのに…。」などの多くの不安を持ったまま勤務を継続することがないように、新人看護師には、一人ひとりにプリセプターがつき、さらに複数名の先輩看護師が支援者としてサポートする体制を構築しています。
　夜勤の開始にしても、個人の成長に合わせて開始時期を教育委員会等で検討するので、開始時期は一人ひとり異なります。何かと不安を抱いてしまう新人看護師のメンタルサポートも重視しており、年4回のセルフマネージメント研修で精神的なケアも実施し、成長をしっかり見守ってもらいながら学べる環境です。
　さらに、生涯教育も重視しており、クリニカルラダーに沿って、個人の希望に応じた生涯教育を継続することが出来ます。ILT、認知症支援チーム、緩和ケアチーム、フットケアチームなどで、専門性の高い医療やケアを学び続ける機会もあり、認定看護師資格取得では、経済面からも病院全体で支援しています。
　医療法人内には、介護保険サービス施設も多数あり、最近は、「ゆくゆくは訪問看護師を目指している」と希望して入職される学生の方々も増加しています。従って個々の教育を重視しながら、多くの看護経験が積める病院です。
　せっかく取得した看護師国家資格です！様々なライフイベントの中でも、看護師として働き続けられる職場が一番！病院全体で、ライフワークバランスを重視していますので、現状、産休・育休からの復帰は100%！ママやパパになっても、仕事も家庭も大切にしながら、勤務できる、自分自身を磨き続けられる職場です！