森之宮病院
所在地：大阪府大阪市城東区
355床
二次救急
急性期
回復期
寮あり
更新日: 2026/03/16
森之宮病院
所在地：大阪府大阪市城東区
355床
二次救急
急性期
回復期
寮あり
更新日: 2026/03/16

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開催日: 後から日程調整
開催場所: 森之宮病院

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開催日: 後から日程調整
開催場所: 森之宮病院

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病院所在地

5360025
大阪府大阪市城東区森之宮2丁目1-88

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最寄り駅

森ノ宮徒歩 7分

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院

病院機能

急性期
回復期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
呼吸器内科
消化器内科
循環器内科
外科
心臓血管外科
整形外科
泌尿器科
放射線科
麻酔科
リハビリテーション科
乳腺外科
小児科
歯科
歯科口腔外科

病棟・治療室

一般病棟
地域包括ケア病棟
回復期リハビリテーション病棟

看護方式

チームナーシング
パートナーシップ・ナーシング（PNS）

病床数

355床

（一般病棟：159床　回復期リハ病棟：151床　地域包括ケア病棟：45床）

地域密着型病院

職員数

765人

看護師数

291人

受動喫煙対策

敷地内禁煙

院長

大道道大

認定看護師分野

皮膚・排泄ケア
感染管理
乳がん看護
脳卒中リハビリテーション看護

専門看護師分野

慢性疾患看護

関連施設

ボバース記念病院・訪問看護ステーションおおみち・訪問看護ステーション東成おおみち・介護老人保健施設グリーンライフ・大道クリニック・帝国ホテルクリニック・兵庫県立障害児者リハビリテーションセンター

病院の紹介

「急性期医療」と「日本有数のリハビリテーション医療」を併せ持った森之宮病院。日本トップレベルの規模の療法士が質の高いマンツーマンのリハビリテーションを提供しています。脳卒中回復期に密度の高いリハビリテーションを行うことで、より高い機能回復をめざし、在宅復帰へのサポート体制も充実しています。二次救急指定病院として、内科系と外科系の医師が24時間体制で救急診療を実施。開放型病棟では登録医の先生方との連携診療を行うなど、地域の新しい中核病院としての使命を果たしていきます。未来志向の病院にふさわしく、最先端の医療機器をそろえています。なかでも画像診断機器については、近年注目されている医療被曝問題を考慮し、最新鋭機器を導入しています。

Webサイト

森之宮病院

お問い合わせ先

5360023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1
本部事務局　管理部

メールアドレス

jinjika24@omichikai.or.jp

電話番号

0669622255

担当者

採用担当

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師

応募要件

看護師資格を有する者（資格取得見込者含む）

就業場所

募集施設

採用人数

30人

選考方法

面接
森之宮病院、ボバース記念病院の配属については応募時に選択して書類をお送りいただいていますので、応募書類提出時に決定いたします。

提出書類

1．履歴書　2．成績証明書　3．卒業見込み証明書　4．健康診断証明書

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	248,700円	173,200円	75,500円
短期大学・専門学校卒（3年課程）	246,500円	171,000円	75,500円
短期大学・専門学校卒（2年課程）	245,500円	170,000円	75,500円

諸手当内訳

諸手当内訳：資格手当　46,000円、施設手当　11,000円、住宅手当：10,000円、固定調節手当：8,500円

夜勤手当

あり / 都度支給
12,000円/回（4回目以降は13,000円/回）

その他手当

通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、保育手当など

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 2回
昇給：年1回（4月1日付け実施）
賞与：年2回（7月と12月に支給）

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:15
休憩時間：60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間：120分

休日・休暇

4週8休制

年間休日　122日

有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇看護休暇介護休暇年末年始休暇

国民の祝日、有給休暇13日（初年度）、年末年始5日（12/30～1/3）

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

健康保険（医師国保）

福利厚生

大阪府病院厚生年金基金加入、職員互助会

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

退職金制度
退職金制度あり（勤続3年以上職員対象）
制服貸与
ユニフォーム（上下）無料で貸与
看護師寮
ワンルームマンション

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
【大道会の教育制度】
看護部ではラダー制度を取り入れています。それぞれの段階に到達するために、自己学習の推進、部署におけるＯＪＴ
院内外研修を提供しています。

他にも
・プリセプター制度
・新人看護師研修
・他部署研修
・院内全体研修会　　　など

大道会グループではキャリアに応じた教育プログラムを設け、一人ひとりの看護師が目的をもって目標に向かい、自己研鑽できる体制を
整えています。
メンター制度
安心を「学び」に、安全を「笑顔」に。いつまでも信頼される病院へ。
グループ病院間での異動