一般財団法人芙蓉協会聖隷沼津病院
「チームワークにより生み出される価値ある医療サービスの提供」看護師がいきいきと働き続けられる職場作りを行っています！
所在地：静岡県沼津市
助産師
246床
二次救急
急性期
回復期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/05/15
一般財団法人芙蓉協会聖隷沼津病院
「チームワークにより生み出される価値ある医療サービスの提供」看護師がいきいきと働き続けられる職場作りを行っています！
所在地：静岡県沼津市
助産師
246床
二次救急
急性期
回復期
奨学金制度あり
寮あり
更新日: 2026/05/15

病院情報

新卒採用情報

新卒
採用情報

病院所在地

4100867
静岡県沼津市本字松下七反田902-6

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最寄り駅

沼津徒歩 21分

設置主体

民間病院

施設形態

一般病院

病院機能

急性期
回復期

救急指定

二次救急

診療科目

内科
外科
呼吸器外科
脳神経外科
眼科
耳鼻咽喉科
皮膚科
泌尿器科
放射線科
麻酔科
リハビリテーション科
小児外科
産婦人科

病棟・治療室

NICU
一般病棟
地域包括ケア病棟

看護方式

固定チームナーシング

病床数

246床

許可病床：246床（うちNICU5床）
その他：透析センター60床

地域密着型病院

職員数

573人

看護師数

228人

看護配置

7:1一般病棟

外来患者数

539人

入院患者数

189人

受動喫煙対策

敷地内禁煙 (喫煙場所あり)

院長

鶴井聡

看護部長

渡邉洋子

認定看護師分野

緩和ケア
糖尿病看護
感染管理
皮膚・排泄ケア
脳卒中看護
認知症看護
摂食嚥下障害看護

お問い合わせ先

4108555
静岡県沼津市本字下一丁田898-1
一般財団法人芙蓉協会法人本部事務局　総務課

メールアドレス

nm-webmaster@sis.seirei.or.jp

電話番号

0559521000

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選考に応募する

新卒採用募集要項

雇用形態

常勤

勤務形態

2交代制

募集職種

正看護師、助産師

応募要件

看護師資格、助産師資格(資格取得見込者を含む)。
※看護師(助産師)養成機関を卒業および卒業予定の方

就業場所

募集施設

採用人数

20人

選考方法

・書類選考
・個人面接

提出書類

・エントリーシート
・卒業見込証明書
・成績証明書

待遇情報

初任給

正看護師
条件	合計	基本給	諸手当
大学卒	244,900円	236,900円	8,000円
短期大学・専門学校卒（3年課程）	226,060円	218,060円	8,000円
短期大学・専門学校卒（2年課程）	239,540円	231,540円	8,000円

助産師
条件	合計	基本給	諸手当
大学院卒	235,980円	225,980円	10,000円
大学卒	246,900円	236,900円	10,000円

諸手当内訳

各職務手当
・看護師：8,000円
・助産師：10,000円

夜勤手当

都度支給：5,350円／回

その他手当

・扶養手当
・夜勤手当（都度払い）
・宿日直手当（都度払い）
・超過勤務手当（都度払い）

昇給・賞与

昇給: 1回
賞与: 3回
・賞与：2023年度実績3.5カ月分

勤務時間

2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間：60分夜勤
21:00 ~09:00
休憩時間：90分遅番
13:30 ~22:00
休憩時間：60分
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

12時間夜勤を取り入れたことで、勤務間隔が20時間近く空きます。
また夜中に出勤、帰宅が無くなり日常生活リスクが低減します。

休日・休暇

4週8休制

有給休暇育児休暇介護休暇夏季休暇年末年始休暇

年次有給休暇（初年度12日）・夏期厚生休暇（3日）・年末年始休暇（6日）・人間ドック休暇・特別休暇　等

制度

社会保険

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

福利厚生

【制度】
職員互助会・財形貯蓄・永年勤続表彰・短期貸付金・見舞金（医療・分娩・出産・傷病・災害ほか）・再雇用制度

【施設】
契約保養所・契約旅行代理店（宿泊費補助）・スポーツクラブ会員・ベネフィットステーション　等

奨学金制度	退職金制度	託児所

制服貸与	看護師寮

制服貸与
ユニフォーム・ナースシューズ無料で提供
クリーニング費無料
看護師寮
病院より徒歩10分圏内

研修制度・教育制度研修制度・教育制度	資格取得支援制度資格取得支援制度	自己啓発支援自己啓発支援

メンター制度メンター制度	院内認定制度院内認定制度	グループ病院間での異動グループ病院間での異動

研修制度・教育制度
新人看護職員研修の特徴は、基礎教育では十分習得できなかった臨床に必要な知識・技術や、社会人・専門職としての態度を身に付けて、安全に自信を持ってベッドサイドケアができるように、一年間の教育プログラムが立てられています。『考える、語る、実行する、振り返る』の段階を踏んで、出来ることを増やしていきます。
自己啓発支援
eラーニング
院外研修
メンター制度
先輩看護師が1年間に渡り新人看護師を担当・サポートしていきます。
新人看護師が、職業を通して生き生きと自己のQOLを実現でき、人として成長させていくことが先輩看護師の大切な役割です。知識・技術の指導だけではなく、チームの一員として何をすべきかを考えられるように関わっていきます。
患者さんとのかかわり方、先輩看護師や医師との関係の取り方など
仕事上の悩みや相談に乗ったり、時期に応じた専門知識・技術について目標を立て指導します。