「その人らしく」に寄り添う看護を。充実の教育体制で、これからの地域医療を一緒に創りませんか?
所在地:奈良県生駒市

更新日:


「その人らしく」に寄り添う看護を。充実の教育体制で、これからの地域医療を一緒に創りませんか?
所在地:奈良県生駒市
更新日:






病院所在地
6300213
奈良県生駒市東生駒1-6-2
最寄り駅
開設年月
設置主体
公立病院
施設形態
病院機能
救急指定
二次救急
診療科目
病棟・治療室
看護方式
病床数地域密着型病院
210床
一般病床202床 HCU8床
職員数
384人
看護師数
190人
看護配置
外来患者数
320人
2026年4月時点
入院患者数
165人
年間平均患者数
受動喫煙対策
敷地内禁煙
院長
遠藤 清
看護部長
宮原 啓子
認定看護師分野
関連施設
医療法人 徳洲会
病院の紹介
生駒市立病院は、市民の皆様の健康と生活を守る地域医療の拠点として、2015年に誕生しました。特に救急・産科・小児医療の充実に力を入れており、救急応需率は90%以上を維持するなど、地域から厚い信頼を寄せられています。
私たちの看護部が大切にしているのは、患者様がどんな時でも「その人らしく」生命を全うできるよう、一番近くで寄り添うことです。専門職として思いやりのある質の高い看護を実践し、看護師一人ひとりの「自律」と「自立」を支援するための充実した教育プログラムを用意しています。
また、認定看護師が活躍しチーム医療で患者様を支える「フットケア外来」や、最先端の技術を提供する「アンチエイジング外来」など、幅広い分野で専門性を磨くことができる環境です。
生駒市全体を一つの医療機関と捉えるような、医療先進都市の実現を目指しています。これからの生駒市立病院を、私たちと一緒に創り上げていきませんか?
Webサイト
生駒市立病院 病院サイト
生駒市立病院 看護部サイト
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
看護師資格を取得見込みの方、または取得済みの方
就業場所
募集施設
採用人数
40人
2027年4月 40人 内訳(新卒30人 既卒10人)
選考方法
書類選考、面接
提出書類
・履歴書(写真貼付)
・卒業見込証明書
・成績証明書
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
職種内一律 | 221,100円 | 201,000円 | 20,100円 |
諸手当内訳
調整手当:20,100円(基本給10%)
夜勤手当
13,000円/回
その他手当
地域手当:上限10,000円
処遇改善手当:8,000円
通勤手当
家賃補助:ローン…13,500円、賃貸…上限24,000円
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
※賞与…7月、12月
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:00
休憩時間:60分夜勤
16:30 ~09:00
休憩時間:90分
休日・休暇
社会保険
厚生年金
労災保険
雇用保険
健康保険
福利厚生
徳洲会グループ共済
社員食堂(1食300円)
積立貯蓄制度
診療費還付制度
職員親睦会による各種イベント
マイカー通勤OK(院外駐車場5,000円)
保育所完備(夜間保育)
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
対象者:看護師養成学校、看護大学の学生
貸与額:月額50,000円
貸与期間:看護師養成学校修業年数
※返済免除あり(資格取得後に貸付期間と同期間、当院に勤務した場合)
※詳しく知りたい方は資料請求をお願いいたします。
退職金制度
勤続3年以上
託児所
院内保育所あり(夜勤対応可)
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
新人看護師研修、フォローアップ研修、グループ内研修、院外研修など
<スーパーすごいローテーション>
自分でコースを選択し、必要な知識や技術、態度を偏りなく総合的に学べる制度です。幅広い分野の経験を通して自身の可能性を広げ、本当にやりたい看護を見つけることができます。
<コ・メディカル部門研修>
薬局や検査科など他部署の業務の流れやスタッフを知り、横の繋がりを築く研修です。多職種への理解を深めて気配りを養うことで、エラーを防ぎ、思いやりのあるチーム医療を実現します。
<クリニカルラダー>院内研修・課題
<マネジメントラダー>関西ブロック研修・本部研修
資格取得支援制度
認定看護師取得支援制度あり。 全額補助します。
自己啓発支援
スマホを使って隙間時間に正しい看護技術を学べるe-ラーニング『学研ナーシングサポート』を導入済みです。何度でも確認でき、自己流の見直しにも有効です。テストで苦手分野を客観的に把握し、スキルアップに繋げます。
メンター制度
プリセプターシップ制度
グループ病院間での異動
対象施設:病院・介護・福祉施設 希望あれば異動・転勤可能