研修制度・教育制度

病院の役割や理念、看護師や社会人としてのマナー、コミュニケーション研修などの基礎から、看護技術の研修など、その時つまずきやすいことや、必要になるものを、1年を通してきめ細かく教育を受けられるようスケジュールしています。
院内には、教育トレーニング施設として開設したCSSセンターがあり、各種のシミュレーション機器が設置され、採血や静脈・筋肉注射、呼吸音聴診、導尿などさまざまな手技の練習が24時間365日利用可能なので、不安な時も安心です。
また、キャリア・アドバンス・システムという当院独自の教育システムを通して、一人ひとりが看護師としての目標を見つけられるよう支援を行っています。

資格取得支援制度

資格取得支援あり
・資格取得のための進学の際は休職となります
・修学金制度あり

特定行為指定研修機関　2019年8月～
看護師免許証取得後通算3年以上の実務経験を有すること、CAS(キャリアアドバンスシステム)レベル3を有する者は特定行為研修を受講することが出来ます。
研修時間の勤務調整や、受講料補助などを受けながら学べ、人工呼吸器関連、末梢留置型中心静脈注射用カテーテルなどの12区分を研修対象とし、急性期医療や在宅医療を支える看護師を目指せます。

自己啓発支援

・通信教育支援
院外で行われている学会や研修を院内で受けることができます。
「質の高い講義を気軽に受けられる」とスタッフにも好評です。

・英会話教室
院内で外国語教室が無料で開かれています。日常会話のレクチャー以外にも、医療用語のレクチャーもあるので、将来海外で働いてみたい方は参考になるはず！

メンター制度

実地指導者(プリセプター・アサイメント)の先輩が新人を手厚くサポートします。
また、その実施指導者をサポートする教育担当者も各病棟に配置。
病棟外にも「新人看護師研修責任者」という、新人サポートをするスタッフもおり、仕事面だけでなく精神面でのサポートにも力を入れています。
看護師人生の大切なスタートを全力でサポート。
新人はみんなで育てる！

院内認定制度

【キャリア・アドバンス・システム】
レベル1(新採用者オリエンテーション他・新人研修)から、レベル5までの独自のキャリア開発システム
発達段階(レベル)別に、一人ひとりの強みと弱みに合わせた教育を受けることができるので、新人教育が終わってからも継続して教育を受けることが出来ます。
システムの中では、実践→評価→教育を繰り返すことで着実に力をつけていきます。
【特徴】
●一人ひとりのペースで成長できる
●個人の強みと弱みに合わせた研修、関心のある研修を自主選択できる
●中堅・ベテランも次の目標が持てる

グループ病院間での異動