「多くの人の笑顔のために」
所在地:福井県あわら市

更新日:


「多くの人の笑顔のために」
所在地:福井県あわら市
更新日:


病院所在地
9104272
福井県あわら市北潟238-1
最寄り駅
開設年月
設置主体
公的病院
施設形態
病院機能
救急指定
二次救急
診療科目
病棟・治療室
看護方式
病床数
172床
職員数
203人
看護師数
102人
外来患者数
33人
入院患者数
156人
受動喫煙対策
敷地内禁煙 (喫煙場所あり)
院長
見附 保彦
看護部長
田中 孝浩
認定看護師分野
病院の紹介
あわら病院の基本方針「多くの人の笑顔のために」を達成するために、私たち看護部は、「こころ安らぐ看護の提供」を理念として行動しています。
笑顔は人と人の間に架かる「信頼」・「安心」・「快適」の象徴であり、患者さまやご家族の方、地域の医療・福祉従事者など協働している方々の笑顔は、看護師の大切な心の糧となるものです。
また「多くの人の笑顔は」は働く職員のためのものでもあります。
そのためにわたしたち看護部では、 一人ひとりの看護師が、仕事にやりがいを持って働き、そしてプライベートを楽しむことを大切にしたいと考え、次の3つのことに取り組んでいます。
1. 地域に求められる専門看護サービスを実践する
2. 充実した教育プログラムで看護専門職としての成長を支援する
3. ワーク・ライフバランスを推進し働きやすい職場をつくる
Webサイト
あわら病院ホームページ
雇用形態
常勤
勤務形態
2交代制
募集職種
正看護師
応募要件
看護師免許を取得見込みの方、または取得済みの方
就業場所
募集施設
採用人数
10人
選考方法
●1回目採用試験(統一型)
近畿グループ20病院にて同じ日に採用試験を実施
1.選考方法
論文・面接
希望病院を第3希望まで登録可能=1度の試験で3病院併願が可能です!
2.統一型試験の流れ・・・
➡合格の場合、
①第1希望病院で採否を判定します。
②第1希望病院で採用内定の場合、内定通知。不採用の場合、第2希望病院で採否を判定。
③第2希望病院で採用内定の場合、内定通知。不採用の場合、第3希望病院で採否を判定。
④希望病院すべてで内定に至らなかった場合、第1~3まで希望された病院以外に就職を
希望する病院があれば、近畿グループ看護職員採用担当までご連絡ください。
➡不合格の場合、不合格通知を行います。
●2回目以降採用試験(独自型)
統一型試験の翌日以降に各病院にて試験を行います。選考は、統一型試験同様、論文と面接で行います。
試験日程等は、近畿グループのHPまたは各病院のHPにてご確認ください。
近畿グループHP:https://kinki.hosp.go.jp/recruit/nurse/guideline/#a01
●照会先 国立病院機構近畿グループ
人事担当 TEL:06-4790-8388(平日9:00~17:00対応可)
提出書類
①受験願書(近畿グループHPよりエントリー)
②令和9年3月卒業見込みの方・・・看護(助産)学校等の成績証明書
③資格を有する方・・・看護(助産)師の免許証(写)
初任給
| 正看護師 | |||
|---|---|---|---|
| 条件 | 合計 | 基本給 | 諸手当 |
大学卒 | 225,800円 | 225,800円 | - |
短期大学・専門学校卒(3年課程) | 218,800円 | 218,800円 | - |
短期大学・専門学校卒(2年課程) | 211,000円 | 211,000円 | - |
夜勤手当
夜間看護等手当:1回2,400円~8,600円(2交代)+夜勤手当夜間看護等手当:1回2,400円~8,600円(2交代)+夜勤手当
その他手当
専門看護手当
救急呼出待機手当
住居手当
通勤手当
業績手当
扶養手当
時間外勤務手当
他
昇給・賞与
昇給: 1回
賞与: 2回
※昇給…1月
※賞与…年4.2ヶ月分(過去実績)
勤務時間
2交代制
日勤
08:30 ~17:15
休憩時間:60分日勤
08:30 ~18:30
休憩時間:60分夜勤
17:30 ~09:15
休憩時間:120分
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※早出・遅出勤務あり
休日・休暇
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
福利厚生
厚生労働省第二共済組合加入
財形貯蓄制度
貸付金制度
永年勤続表彰制度
人間ドック補助
旅行割引
※試用期間6ヶ月あり(条件変更なし)
| 奨学金制度 | 退職金制度 | 託児所 |
|---|---|---|
| 制服貸与 | 看護師寮 |
|---|---|
奨学金制度
奨学金額:600,000円(成績優秀者 720,000円)
退職金制度
独立行政法人国立病院機構職員退職手当規程に基づく
研修制度・教育制度 研修制度・ 教育制度 | 資格取得支援制度 資格取得 支援制度 | 自己啓発支援 自己啓発 支援 |
|---|---|---|
メンター制度 メンター 制度 | 院内認定制度 院内認定 制度 | グループ病院間での異動 グループ病院 間での異動 |
|---|---|---|
研修制度・教育制度
国立病院機構統一の教育プログラムに基づき、新人から段階的に成長していくことができるキャリアラダー制度を採用しています。個人のペースにあわせた成長を支援します!
メンター制度
プリセプターシップ導入
グループ病院間での異動
所定外労働時間(月平均)
3時間
有給休暇取得日数
13日
育休取得者数
5人
女性管理職の割合
8%
平均勤続年数
12年
新卒採用者数
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2022年 | 1人 | 6人 |
| 2024年 | 0人 | 3人 |