研修制度・教育制度

看護部には、教育担当師長を配置しており、
教育担当師長を中心に看護部教育委員会が研修を企画しています。

＜入職後の教育体制＞
新人教育にはプリセプター制度を採用！
担当プリセプターがあなたの成長に合わせてサポートします。
集合教育、現場教育で基礎を固め、
現場に出たときに困らないように指導します。
原則、プリセプターは「卒後研修実地指導者研修」の修了者から選任します。
当院では、「入職〇ヶ月から夜勤開始！」という決まりもなく、
夜勤に入るタイミングも柔軟に調整します。

＜クリニカルラダー＞
日本看護協会のクリニカルラダーを採用。
看護師として必要なスキルを体系的に学べます。

資格取得支援制度

資格取得希望者には、様々な支援を準備しており、
認定看護師を目指す方は通学期間中の支援も実施！

＜看護部職員/保有資格者の一部紹介＞
■脳卒中リハビリテーション認定看護師
■感染管理認定看護師
■認定看護管理者セカンドレベル修了
■認定看護管理者ファーストレベル終了
■糖尿病療養指導士
■透析療法指導看護師
■透析技術認定士
■腎臓リハビリテーション指導士
■3学会合同呼吸療法認定士
■日本IVR学会認定IVR看護師
■終末期ケア専門士
■消化器内視鏡技師
■フットケア指導士
■認知症ケア専門士
■骨粗鬆症マネージャー
■BLSインストラクター
■BOCインストラクター／BOCプロバイダー

自己啓発支援

●研修も時間内で
病院内で行われる研修などは、原則、就業時間内に行います。
リアル開催だけでなく、ZOOM、ビデオ研修なども取り入れています。

●医療人としてだけでなく
アンガーマネジメント、フォロワーシップなどの研修も院内で行っています。
看護師としてだけでなく、社会人として必要なこともしっかり学べます。

●学びたい！という人にピッタリ！
昭南病院では、院外での勉強会、研修、学会への参加を推奨しています。
参加費・交通費・宿泊費は出張旅費として病院が負担します。
※予算の範囲内に限る

メンター制度

＜プリセプター制＞
新人看護師教育はプリセプター制を導入しています。
プリセプターを中心とした全スタッフ、主任、師長のチームで
プリセプティの成長を見守っています。