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2017年10月10日

いよいよ復帰!…の前に大問題発覚!!|マンガ・ママナースもも子の今日もバタバタ日誌(10)

(これまでの話は▶コチラ
育休から復帰することになったもも子に、早くも暗雲が立ち込める!

1年の育休はもうすぐ終わり。職場復帰の準備を始めるもも子

 

復帰先の職場である外来に挨拶に行くと、以前の優しい師長ではなく移動前に病棟で一緒だった意地悪師長が!

 

師長の異動に驚くもも子に、師長はさっそく「気安く子どもを職場に連れてくるな」とチクリ。

 

「こんな人の元ではやっていけない…」と、ナーバスになるもも子。復帰を考え直したくなる…

 

同僚に近況を聞いてみると、やはり師長のせいで職場はギスギスしている模様。

 

「もも子は前の職場でうまくやってたんでしょ?なんとかして!」と同僚に頼まれ、困惑するもも子

 

「辞めずに戦いたい」という同僚に励まされ、もも子は自分にできることを精一杯やろうと考えるのだった

 


【著者プロフィール】

広田奈都美(ひろた・なつみ) HP

漫画家・看護師。某地方総合病院にて勤務後、漫画家としてデビュー。著書は「僕達のアンナ」(集英社)、「お兄ちゃんがコンプレックス」、「ママの味・芝田里枝の魔法のおかわりレシピ」(秋田書店)他。

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コメント一覧(6)

6もも太郎2017年10月21日 07時39分

私なら、赤ちゃんみたいし連れてきて欲しいな。
お世辞??言えばいいじゃん。だって、赤ちゃんって無条件に可愛いじゃん。
ま。いろんな考えの人がいるってことだね。

5ハルカ2017年10月12日 22時35分

師長の日頃の言動はともかく、あいさつに子供連れてくるなというのは正論。公私混同だし働いてる側からすれば正直迷惑だわ。可愛いーとお愛想言わなきゃいけないあの雰囲気も。

42017年10月11日 06時00分

育休明けは、そんなこと考えてる余裕ありません。子どもの保育園、子どもの発熱、環境変化の夜泣き。職場を守るより、環境が変わった我が子を守るのは一人。優先順位を考えろと先輩に怒られました。有難い指導。

3匿名2017年10月10日 16時56分

どんなに仕事ができるスタッフでも、周囲を退職に追い込むような人ならお辞めいただいた方が良い。
仕事は一人でやってるわけではないのでね。

2匿名2017年10月10日 15時30分

私なら育休延長するわ

1 2017年10月10日 10時06分

これ鬱になる考え方じゃね

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