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2017年03月10日

看護師の残業はなくなるのか? 前残業や研修会も「勤務時間」とみなすガイドラインが発表に

電通の事件や看護師の過労死事件が注目を集める中、ナースの働き方を見直すガイドラインが発表になりました。

 

特に、前残業(始業前の勤務)や課外活動、委員会活動などで曖昧に残業を強いられることもある看護師。

これまで「曖昧になっていた部分」や「必要に応じて」とされていた部分が明確になり義務化されました。

 


【厚生労働省が公表】

前残業や研修会も「勤務時間」とみなすガイドラインとは?

 

厚生労働省は、2017年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を発表しました。

 

これにより、現場の看護師の不適切な残業はなくなるのでしょうか?

 

 

看護師はどのくらい残業しているのか?

看護師が過重労働を強いられていることは、以前から問題視されていました。

 

・始業時間前の時間外労働が多い(若い人ほど多い)

・看護師の9割が残業している(年齢に大差はない)

・全体的にみて若年層の時間外労働が多い

・看護師125人に1人は過労死ライン(月の時間外60時間)を超えて働いている

・残業不払いが2/3もある

・日勤は8割の人がだいたい休憩を取れているが、夜勤になると2割~4割が、休憩があまり取れていないと感じている

日本医療労働組合連合会 労働実態調査の内容を抜粋・要約)

 

2014年の調査では、このようなデータが示され、かなり深刻な状況といえました。

 

 

前残業、後始末、オンコール、研修会・勉強会・委員会が「労働時間」に

ガイドラインで示された「労働時間にあたる時間」という定義がこちらです。

 

・業務に必要な準備(着替え含む)・業務終了後の後始末(掃除など)

・すぐに業務できるよう待機している時間(オンコールなど)

・参加することが義務づけられている研修や勉強会、委員会など

 

看護師で病棟勤務などの場合、始業の30分前に来て患者さんの情報を取って、準備をすることはほとんどの看護師が経験していることなのではないでしょうか。

 

また、看護業務が終了しても救急カートや物品のチェックなどで15分くらいかかることもあります。

 

このような後残業・前残業だけでなく、休みの日の研修や勉強会、委員会の参加なども含め、労働時間と定義されることになりました。

 

 

看護師の生活はどのように変わるのか?

今回の義務化に伴い、残業時間の減少だけでなく、賃金向上というメリットも考えられます。

 

たとえば、今まで30分前に病棟へ来て準備、帰りにも何かしら片付けや掃除、物品チェックなどをして、研修など月に1回は参加している場合で考えてみましょう。

 

始業前30分+終業後30分×20日(日勤のみで)

研修1時間/月1回

時給1,800円で計算すると月37,800円!の賃金向上

 

このような賃金向上の可能性もあります。

 

 

労働時間は適正に把握されるのか?

また、ガイドラインでは、労働時間を適正に把握する方法について7つのポイントに分けて記載されています。

ここでは、看護師に特に影響の大きい2点を解説します。

 

1)始業・終業時刻の確認および記録

記録の方法として2種類あるとしています。

・使用者(病院)が自らチェックし記録

・タイムカードやICカード、パソコンの使用時間などの機器を使用

 

始業・終業時間の確認、記録を徹底する方法です。

 

しかし、使用者(病院)がチェックしたものは、裁判などの場合には信憑性が薄いため、タイムカードなどの証拠として提出できるものの方がより、確実なようです。。

 

2)自己申告制の注意点

今までの労働時間を巡る裁判などで問題となった自己申告制の場合、不正に悪用されるケースが多かったため、自己申告制はあくまでも例外であり、基本的にはタイムカードなどの記録残すことを原則としています。

 

また、「自己申告と実態とが合っているか実態調査を行うこと」としていますが、今まではこの部分が「必要に応じて」と曖昧であったために、ブラック企業などの抜け道とされていました。

 

自己申告制に対してかなり厳しいガイドラインとなります。

 

 

看護師の残業はなくなるのか?

今回のガイドラインは、病院が行うべき労働時間のチェック方法について具体的に示す形となりました。

 

これにより残業時間が減るかどうかは、各病院の方針次第ということになります。

 

 

私が以前勤めていた病院では、30分以上かかっていた申し送りを短縮させようと、共有のワークシートを作成し、タイマーを使って15分以内で終わらせるという取り組みを行っていました。

 

最初はなかなか慣れず、やっと30分以内、ようやく20分以内と徐々に時間を縮めることができ、最終的には15分で必要な情報を効率的に申し送れるようになりました。

 

そのおかげで、看護にさける時間が増え、早く帰れるようになりました。 

 

ただ、このような取り組みはまだまだ少数で、残業に苦しんでいる看護師は多いことと思います。

 

今回のガイドラインが現場に定着し、看護師の労働環境が改善することを願います。

 

【ライター・白石弓夏(看護師)】

 

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コメント一覧(30)

30もちもち団子2019年12月29日 10時55分

個人の医療機関等は院長の方針が基準になるので難しいですね。
意見を言う事は逆らう事になり査定を受けたり退職を促される事になります。一般的な基準は二の次です。

29ななし2019年08月09日 01時32分

ついに京大病院にも労基が入ったらしい

28がんばる看護師応援隊2019年05月18日 14時58分

ナースにとって病院はワーストブラック企業なのは昔から変わらない。病院管理者の悪行を記録に残し、地域の労働監督署に言うという、しかるべき対応をナースが他人任せにしていることも事実。

27看護師卒52019年03月18日 18時17分

プリセプターナースに休日出勤を勉強として許可してほしい、と師長に頼んで。と言われた。のちに人事部長ナースに伝え大問題に。ちなみに全国で働きやすいベスト10に入っている病院。半年でやめました。

26みかん2018年10月02日 21時41分

勉強会など、タイムカード押してから来てねと言われる闇
こういうのってどうしたら変わっていくのでしょうか

25rii2018年09月26日 20時06分

委員会3つ掛け持ち、プリセプティ指導、日々の業務も忙しく、緊急入院も取ったりしながら、気づいたら病棟に12時間以上いることも。普通ではないこの環境。みんな目を覚まして

24匿名2018年09月07日 09時05分

申し送り廃止で自分で情報収集の為、前残業が30分以上ある。前残業の申請なんかできず病院の丸儲け。看護師潰して利益取ろうとすればするほど疲労などで事故のリスクもあがるよね…

23mono2018年07月09日 18時46分

1年目は1分も残業書かせてもらえませんでした
日勤後や明け入り休みでの会議や研修の参加は週2くらいでありました
前残業、あと残業での研修会議を厳格に取り締まってほしいです

22匿名2018年07月07日 19時43分

コールも出てるのに、その時間でさえも自己学習になってる。タイムカード押した時間で残業代を与えてもらえないんでしょうか、毎日毎日サービス残業が当たり前。当たり前に受け継がれてるから、なにも改善しない

21かののん2018年01月12日 19時05分

大学病院は特に、申請できない時間外労働ばかりです。強制で看護の質の向上のために改善案を出し、何かの基準を作成するのは当日の仕事の残業が終了後になり、0時過ぎます。

20M2017年10月20日 00時48分

定時は17時なのに勉強会とかあって酷いとあがるのは22時近く。19時台に終われば「今日終わるの早い」なんて思ってしまう始末。もちろん残業代なんて出ない。看護ってボランティアなんですかね。

19ぱんぱか2017年10月13日 23時40分

定時でタイムカードを押すように言われて押してから残業。こんなんじゃ訴えることもできない。もう疲弊が溜まりすぎている。

18匿名2017年09月05日 21時41分

やりたくもない委員会をさせられ定時でかえれない。知識向上のため、患者のためっていわれるけど所詮ただ働きされる病院の口実。委員会手当がほしい。

17YRa2017年08月10日 08時29分

週に一度しか休みがないのにそれすら勉強会や委員会、病棟会議。毎日何時に帰れるかわからず、いつも疲れている。時間が長くなって集中力も落ちると事故も起きる。悪循環。

16めめ2017年03月15日 21時04分

絶対期待できない。時間外労働ばっかり、残業代もらえないのに。
命を助ける仕事なのに、看護師が過労死しなきゃ改善されないの?私たちの命はなんなんだ。

15匿名2017年03月14日 12時25分

勉強会やらなんやらで休日出勤当たり前。超勤は師長に報告し、師長が認めた場合のみ許可。勤続20年目ですら申請しない。若手が言える訳がない。これでも公務員。

14匿名2017年03月12日 00時47分

わけのわからぬ役職手当…
現場人数少なく当たり前のようにスタッフとして
動かなきゃ帰してあげられない。
自分は時間外で管理仕事をする。
結果、週に平均15時間残業。
一ヶ月ならいくらだ

13みちぇ2017年03月11日 22時25分

どうせ是正なんて期待できない。それよりも、看護師に限らず介護や保育を担う人は、将来優先的に施設に入れるようにするとか。給料アップ無理なら優遇策でもないと、人を見る職業の人を選ぶ人はいなくなっちゃう

12A2017年03月11日 06時04分

認知症加算っていう加算あるんですかね?
なければ作ってほしい。手がかかるのは明らかで、それで超勤して疲弊しているのだから。

11ババちゃん2017年03月11日 05時52分

管理職手当の意味履き違え、手当て付いてるから残業代つかない計算してみると通常業務で平均40時間以上の残業

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